Який роботодавець найпопулярніший у 2023 році?

Một số doanh nghiệp được vinh danh tại Employer of Choice 2023 diễn ra tối 23-2 - Ảnh: CÔNG TRIỆU — Деякі компанії були відзначені на церемонії «Вибір роботодавця 2023», що відбулася ввечері 23 лютого – Фото: CONG TRIEU

«Вибраний роботодавець 2023» – це некомерційне опитування, яке буде запущено наприкінці листопада 2023 року та завершить онлайн-голосування 9 січня 2024 року.

Було надіслано понад 62 000 відповідей, з яких понад 39 000 людей різного віку та професій по всій країні взяли участь у відповідях та голосуванні в опитуванні.

Результати показують, що В'єтнамський технологічно-комерційний акціонерний банк ( Techcombank ) очолює групу зі 100 великих підприємств, які були визнані найулюбленішим рекрутинговим підприємством у 2023 році.

Компанія з маркетингових досліджень Amco Vietnam підтримала методологію для забезпечення прозорості та достовірності результатів цього опитування.

Генеральний директор CareerViet Буй Нгок Куок Хунг зазначив, що програма «Вибраний роботодавець 2023», метою якої є пошук та відзначення найулюбленішого роботодавця, цього разу не є перегонами за репутацію. Тут компанії демонструють свою відданість соціальній відповідальності та турботі про людські ресурси, створюючи позитивний хвильовий ефект.

Khảo sát chỉ ra nhân sự một số ngành nghề có mức độ không - rất không hài lòng với công việc cao. Trong ảnh: bà Trần Liên Phương, phó tổng giám đốc Amco Việt Nam, chia sẻ thêm về khảo sát - Ảnh: CÔNG TRIỆU — Опитування показує, що працівники деяких професій мають високий рівень незадоволення своєю роботою. На фото: пані Тран Ліен Фуонг, заступниця генерального директора Amco Vietnam, розповідає більше про опитування - Фото: CONG TRIEU

Пані Тран Ліен Фуонг, заступниця генерального директора Amco Vietnam, сказала, що в результаті опитування виявилося багато цікавих речей та питань.

Окрім успіху в бізнесі та позитивної робочої атмосфери, працівники хочуть бачити позитивний внесок компанії в розвиток громади та суспільства. Опитування показують, що задоволеність людей своєю роботою з часом знижується.

«Утримати працівників стає все важче, а це означає, що вони незадоволені своєю роботою і тому звільняються. Молодь зараз має забагато можливостей, багато справ, життя стало легшим», – сказала пані Фуонг.

Крім того, працівників також цікавить ділова хватка, можливості просування по службі, зарплата, пільги... Також вражає, коли бізнес активно сприяє соціальній діяльності, починаючи з ефективних та сталих програм управління персоналом.