«Претензії» на досягнення, ухилення від обов'язків – хронічна хвороба, небезпека для партії – Частина 2: Знищення «отрути» хронічної хвороби (Продовження та кінець)

Сотні затяжних наслідків

Хвороба «претензій» на досягнення, ухилення від відповідальності та страх перед нею створила сотні шкідливих наслідків у житті кадрів та членів партії сьогодні. Першим наслідком є корупція моралі, перетворення людей на індивідуалістів та внутрішня розбратність. Не випадково лідер нашої партії неодноразово нагадував кадрам та членам партії про необхідність зберігати чисті якості.

Сумніви, заздрість, ревнощі, страх перед іншими людьми, іншими організаціями, кращими за них самих, тому вони завжди знаходять способи «стати вище» за інших, за допомогою лобіювання, захоплення досягнень, перекладання відповідальності на інших... Але, на жаль, їхні досягнення – це віртуальні досягнення, фальшива влада. Це є першопричиною втрати демократії, внутрішньої солідарності, що спричиняє втрату довіри між членами партії та масами.

Картина МАНЬ ТІЄНА

З соціально -економічної точки зору, хвороба «претензій» на досягнення, ухилення від відповідальності та страху перед нею також є актом корупції, що завдає матеріальної шкоди партії та державі, а також перешкоджає розвитку загалом. Тому що зазвичай кадри та члени партії, які страждають від цієї хвороби, мають безмежну жадібність. Як тільки вони завоювали собі похвалу, були звинувачені та отримали незаконний прибуток, вони продовжуватимуть вчиняти інші акти розкрадання, не зупиняючись ні перед чим, поки шукають вигоди для себе. Експерти також стверджують, що ця хвороба претензій на досягнення та ухилення від відповідальності також опосередковано впливатиме на проведення політики. Або, іншими словами, щоб отримати вигоду для себе, вони «керуватимуть» політикою в вигідному для них напрямку, не думаючи про колектив.

У нинішніх умовах ситуація наполягання на відповідальності та страху перед нею є досить поширеною, що безпосередньо впливає на розвиток галузей, промисловості та силу організацій. Хвороба страху відповідальності змушує кадри та членів партії не наважуватися щось робити, знищуючи креативність та інновації; призводить до стагнації багатьох робочих місць, блокування, нездатності вивільняти ресурси, перешкоджаючи розвитку.

На нещодавній 7-й сесії 15-ї Національної Асамблеї , чому державні інвестиції після перших 4 місяців 2024 року досягли лише 17,46% від плану, при цьому понад 310 проектів мали рівень виплат 0%; 28 населених пунктів виплати були нижчими за середній показник по країні? Багато депутатів Національної Асамблеї заявили, що частково причиною цього є страх помилок та відповідальність, яка все ще досить важка. Результатом стало уповільнення розвитку організації, прогресу окремих осіб і, що ще серйозніше, зниження довіри мас до партії, держави та режиму.

Боротьба з запобіганням хворобі «претензій» на досягнення, ухилення від відповідальності та страху перед нею є нагальним завданням нашої партії сьогодні. Бо, як колись радив Президент Хо Ши Мін: «Партія, яка приховує свої недоліки, є корумпованою партією». Одним із видатних нових пунктів Висновку № 21-KL/TW 13-го Центрального Виконавчого Комітету є визначення мети в роботі з партійного будівництва та виправлення: рішуче боротися з індивідуалізмом, запобігати, відштовхувати та суворо притягувати до себе кадри та членів партії, які деградували в політичній ідеології, моралі, способі життя та проявах «саморозвитку» та «самоперетворення»...

Згідно з даними Центральної комісії внутрішніх справ, у 2023 році Центральний виконавчий комітет, Політбюро, Секретаріат та Центральна ревізійна комісія притягнули до дисциплінарної відповідальності 19 працівників, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату; з початку 13-го з'їзду партії до лютого 2024 року – 105 працівників, що перебувають під керівництвом Центрального комітету, включаючи 22 членів та колишніх членів Центрального комітету партії. Серед них багато працівників та членів партії були зразковими та досягли численних досягнень.

Доза антибіотика для лікування небезпечного захворювання

Боротьба з хворобою «претензій» на досягнення, ухилення від відповідальності та страху перед нею – це нагальне завдання, але його не можна зробити за день чи два. Оскільки це війна, в якій «ворог» усередині нас, немає чіткої межі, вона складна, бо важко визначити злочин; вона вимагає наполегливості, рішучості та довгострокових зусиль, як у будівництві, так і в боротьбі. І особливо, вона вимагає синхронної участі всієї політичної системи, від зміни політичної свідомості до дій.

Перш за все, партійним організаціям необхідно посилити пропагандистську та освітню роботу, підвищуючи обізнаність серед кадрів та членів партії про прояви індивідуалізму, особливо про прояви конкуренції за досягнення та ухилення від відповідальності. Насправді багато кадрів та членів партії досі мають нечітке уявлення, вважаючи, що «претензії на досягнення» та «ухилення від відповідальності» вигідні для їхнього колективу.

Це помилкове пояснення, оскільки віртуальні досягнення залишають за собою сотні наслідків, послаблюючи сили партії в довгостроковій перспективі. Тому партійним організаціям необхідно регулярно урізноманітнити форми пропаганди, особливо через зустрічі, заходи або інтеграцію їх у діяльність руху, допомагаючи кадрам та членам партії підвищувати обізнаність про революційні етичні норми кадрів та членів партії в новий період відповідно до Положення Політбюро ЦК ...

Водночас, щоб уникнути ухилення від відповідальності, кожен кадровий та партійний член повинен постійно пропагувати власну відповідальність, проявляючи самокритику та критику, дотримуючись принципу демократичного централізму в партійній діяльності. З одного боку, кадрові та партійні співробітники повинні самоаналізувати та самокоригувати себе; розвивати сильні сторони, виправляти недоліки та обмеження; з іншого боку, конструктивно допомагати своїм товаришам по команді, критикувати роботу, а не критикувати людей; навчатися разом, покращувати якість роботи та досягати прогресу. Це також є рішенням для підвищення боєздатності партійних організацій проти поганих звичок та вад.

Щоб позбутися страху відповідальності, необхідно мати політичний механізм заохочення та винагороди кадрів і членів партії за виконання ними своїх обов'язків. Політбюро опублікувало Висновок № 14-KL/TW від 22 вересня 2021 року щодо політики заохочення та захисту динамічних і креативних кадрів для спільного блага з новим мисленням. Одним дуже важливим моментом є просування кадрів: сміливість думати, сміливість діяти, сміливість прориву, сміливість брати на себе відповідальність.

У цьому дусі кожен кадровий та член партії підтримує дух чотирьох «сміливостей», особливо сміливих брати на себе відповідальність. З іншого боку, партійний комітет та партійна організація повинні мати об'єктивну оцінку кадрів із чотирма «сміливими», оскільки насправді кадри, які є проактивними, сміливими думати та діяти, схильні до помилок, навіть багаторазових, тому необхідно бути неупередженим та об'єктивним, допомагаючи кадровим та членам партії усвідомлювати свої недоліки, а також виправляти помилки, робити прориви та бути креативними для колективу; водночас для них існує пільгова політика для сприяння креативності та інноваціям.

Партійним організаціям необхідно ще більше посилити роботу з перевірки та нагляду за кадрами та членами партії. Останнім часом багато кадрів скоїли порушення, але їх не викривали в колективі; вони навіть приховували їх, боячись бути причетними до втрати досягнень, а потім «закривали вуха» та «ковтали гірку пігулку». Це свідчить про те, що інспекційна та наглядова робота партійних організацій не виконала своїх обов'язків.

У праці «Реформування способу роботи», написаній у 1947 році, президент Хо Ши Мін колись навчав: «Якщо ви вміло контролюєте, всі недоліки будуть викриті; більше того, якщо ви вміло контролюєте, недоліки неодмінно будуть зменшені». У цьому дусі кожна партійна організація повинна покращити якість діяльності партійних осередків, посилити інспекційну та наглядову роботу, а також рішуче виключити з партійного складу кадри та членів партії, які приписують собі заслуги, звинувачують, мають нечисті мотиви та є нечесними, щоб зберегти чистоту партійної організації. Водночас, слід сприяти ролі мас у нагляді та інспектуванні кадрів та членів партії.

Щоб запобігти хворобі «претензій» на досягнення, надмірного напруження та страху відповідальності, ми також повинні зіткнутися з проблемою того, що робота з наслідування та винагородження в минулому не була справді ефективною. Докази свідчать про те, що в багатьох місцях винагороди не були своєчасними, не надходили потрібним людям, були рівними або навіть неточними, що призводило до відсутності мотивації до зусиль. Щоб вирішити цю проблему, нещодавно, з 1 січня 2024 року, набув чинності Закон про нагородження та винагородження (зі змінами) з багатьма новими та проривними моментами.

Відповідно, винагороди повинні забезпечувати комплексність, раціональність; правильні принципи та процедури; зосереджуватися на низових, безпосередніх працівниках; з точки зору винагородження відповідно до досягнень, своєчасного винагородження за добрі справи, змістовні дії; створювати мотивацію для кадрів та членів партії мати впевненість та мотивацію змагатися, використовуючи власні здібності.

Лікування індивідуалізму загалом, а також хвороби «претензій» на досягнення, ухилення від відповідальності та страху перед нею зокрема, є довгостроковим завданням нашої партії. Напередодні 14-го Національного з'їзду партії ця робота є ще важливішою та нагальнішою, вимагає наполегливості та рішучості від усієї політичної системи. Тільки тоді ми зможемо досягти очікувань Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга: «Кожна людина також стане кращою та розвине більше своїх якостей та здібностей».

«Якщо мало успіхів, то багато майже промахів. Що ж до недоліків, то вони приховані та не згадуються. В результаті, керівництво не розуміє чітко ситуацію та не встановлює правильної політики» (Президент Хо Ши Мін).

Джерело