У переглянутому Законі про профспілки зафіксовано багато нових моментів.

Вранці 27 листопада Національні збори ухвалили Закон про профспілки (зі змінами), за який проголосували 443 делегати, що становить 92,48% від загальної кількості делегатів Національних зборів. Закон про профспілки (зі змінами) набирає чинності з 1 липня 2025 року, складається з 6 розділів із 37 статтями, що на 4 статті більше порівняно з чинним Законом, та містить багато нових пунктів.

Показати чітку ієрархію

У звіті Постійного комітету Національних зборів щодо отримання, роз'яснення та перегляду проекту Закону про профспілки (зі змінами) пані Нгуєн Туї Ань, голова Соціального комітету, зазначила, що Закон про профспілки (зі змінами) продемонстрував політику інноваційного мислення в законотворчості, забезпечуючи чіткі, змістовні, лаконічні, легкі для розуміння та впровадження правила, що тісно відповідають реальності.

У Законі чітко зазначено необхідність посилення децентралізації та делегування повноважень у поєднанні із завданнями та повноваженнями відповідних органів для підвищення спроможності до впровадження; спрощення адміністративних процедур; встановлення лише змісту, що належить до повноважень Національних зборів; доручення Уряду та Загальній конфедерації праці В'єтнаму встановити детальний зміст у межах їхніх повноважень, щоб оперативно вносити зміни, доповнення та коригування, коли це необхідно та відповідно до реальних обставин.

Голова Соціального комітету Нгуєн Туї Ань представила звіт про отримання, роз'яснення та перегляд проекту переглянутого Закону про профспілки (Фото: TL).

Водночас, Закон також доповнює право вступати до профспілок та вести їх діяльність на місцевих рівнях (без права створювати профспілкові організації або ставати посадовими особами профспілки) іноземних працівників, які працюють у В'єтнамі. Доповнює право вступати до В'єтнамської профспілки організації працівників на підприємстві;

Крім того, Закон про профспілки (зі змінами) також доповнює випадки звільнення, зменшення та призупинення сплати профспілкових внесків, і уряд регулюватиме ці випадки після досягнення угоди з Загальною конфедерацією праці В'єтнаму.

Закон про профспілки (зі змінами) чітко визначає 4 рівні профспілок. Водночас він стверджує, що «В’єтнамська профспілка є єдиною організацією, яка представляє працівників на національному рівні у трудових відносинах», і водночас додає право на нагляд та соціальну критику профспілок.

Щодо спрощення адміністративних процедур, законопроект було переглянуто в напрямку, що під час перевірки та вивчення змісту, що безпосередньо стосується законних прав та інтересів працівників та профспілок, компетентний державний орган «має обов’язок запрошувати представників профспілок до участі» замість положення «обов’язково мати представників профспілок»; вилучено положення «координація нагляду» за діяльністю профспілок з компетентними державними органами; внесено зміни до положення «Видача документів про результати моніторингу» на «Повідомлення про результати моніторингу»; вилучено зміст «та висновки та рішення компетентних органів, організацій та осіб, пов’язані з рекомендаціями після моніторингу».

Дотримуйтесь правила 2% бюджету

За словами Голови Соціального комітету Національних зборів, з моменту прийняття Закону про профспілки 1957 року профспілкові фонди постійно впроваджуються, зберігаючи 2% джерела доходу профспілкових фондів, що переважно використовується для піклування про працівників та забезпечення діяльності профспілок, демонструючи перевагу соціалістичного режиму;

З іншого боку, 75% бюджету профспілки використовується насамперед для турботи про членів профспілок та працівників. Чим більше працівників має підприємство, тим більше коштів йому потрібно для соціального забезпечення працівників, особливо для забезпечення, представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

Результати прийняття змін до Закону про профспілки (Фото: TL).

Таким чином, ставка внеску до профспілки не залежить від розміру підприємства, від того, чи має воно мало чи багато працівників. Крім того, внесок до профспілки включається до складу витрат, що відраховуються, під час визначення оподатковуваного доходу підприємства.

Голова Соціального комітету зазначив, що збереження бюджету Союзу також заохочуватиме підприємства та роботодавців бути більш відповідальними перед своїми працівниками через Союз. Тому Постійний комітет Національних зборів запропонував Національним зборам зберегти положення про бюджет Союзу на рівні 2%.

Новий закон також доповнює положення про те, що Загальна конфедерація праці В'єтнаму повинна децентралізувати збір та розподіл коштів профспілок; Загальна конфедерація праці В'єтнаму повинна оприлюднити стандарти, норми, режими витрат, а також управління та використання фінансів профспілок після досягнення згоди з урядом;

Додати відповідальність Загальної конфедерації праці В'єтнаму звітувати перед Національними зборами кожні два роки про стан доходів, витрат, управління та використання фінансів профспілок. Водночас додати відповідальність Державного аудиту кожні два роки проводити аудит управління та використання фінансів профспілок і проводити спеціальні аудити на запит Національних зборів та Постійного комітету Національних зборів.

Джерело: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html