"Міст" праці та зайнятості

Людські ресурси є «ключем» та рушійною силою швидкого та сталого розвитку в сучасну епоху. Поряд із політикою провінції щодо залучення інвестицій, професійна підготовка та надання інформації та зв’язків з ринком праці та можливостями працевлаштування, що задовольняє дедалі вищі потреби суспільства, є важливими завданнями, яким надають пріоритет на всіх рівнях, у всіх секторах та населених пунктах.

Надання консультацій з питань професійної освіти та кар'єри для студентів на провінційній біржі праці Фу Тхо у 2024 році.

У контексті науково- технологічного розвитку, інновацій та креативності як ресурсів, а також сучасної інтеграції та розвитку, працівникам потрібні технічні навички, кваліфікація та професійні навички, щоб відповідати вимогам підприємств та роботодавців. Тому одним із рішень для покращення якості людських ресурсів є комплексне реформування системи професійної підготовки та освіти у відкритому, гнучкому та ефективному напрямку.

У цьому контексті надзвичайно важливим є зміцнення співпраці між університетами, професійно-технічними навчальними закладами та підприємствами. Окрім забезпечення працівників професійною етикою та теоретичними знаннями, навчання навичкам, знанням та досвіду в професії є надзвичайно важливим, перш ніж вони стануть кваліфікованими працівниками.

У 2024 році Департамент праці рекомендував обласному партійному комітету видати Програму дій щодо реалізації Директиви Центрального комітету партії № 37-CT/TW від 10 липня 2024 року про реформування професійної підготовки сільських робітників з урахуванням вимог індустріалізації та модернізації сільського господарства та сільських районів. Він також координував роботу з Департаментом освіти та навчання для розробки проекту плану розвитку освіти та навчання на період 2025-2035 років. Крім того, він реалізував проект «Підтримка студентського підприємництва до 2025 року» з шістьма ключовими завданнями, зосередженими на: освіті та обізнаності з підприємництва; семінарах та майстер-класах; навчанні та розвитку навичок у підприємництві; та бізнес-мережевих зв'язках.

Учні старших класів у районі Доан Хунг практикуються з використанням обладнання для професійного навчання.

Наразі в провінції налічується понад 30 закладів професійної освіти, які беруть участь у заходах професійної освіти. У 2024 році Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ розглянув заявки на отримання додаткових свідоцтв про реєстрацію на професійно-технічну освіту для 10 закладів професійної освіти в провінції та за її межами (у співпраці з іншими програмами професійної освіти). У цих закладах професійної освіти навчалося 31 787 осіб, що досягло 111,5% від плану.

Міністерство праці також координувало роботу з відповідними установами для організації поширення політики щодо створення робочих місць та направлення працівників за кордон за контрактом; надавало консультації та інформацію щодо підтримки зайнятості та політики професійного навчання понад 1686 особам; та оцінювало юридичні досьє 28 підприємств, що відправляють працівників за кордон, для набору працівників на строкову роботу за кордоном за контрактом у районах, містах та селищах.

З точки зору працівників, поточний рівень працівників з професійною підготовкою та передачею навичок становить 71,5%; рівень працівників з дипломами та сертифікатами – 31,5%. Щоб допомогти працівникам та підприємствам знайти один одного, було серйозно спрямовано та впроваджено питання працевлаштування, експорту робочої сили, безпеки праці та управління іноземними працівниками в провінції. Департамент праці координував та доручив спеціалізованим установам організувати 35 ярмарків вакансій, включаючи 16 регулярних ярмарків у Службі зайнятості та Центрі професійної освіти; 16 онлайн-ярмарків та 3 мобільні ярмарки в районах. Завдяки цим ярмаркам 41 000 осіб отримали консультації; а 4 500 осіб було направлено на роботу всередині країни.

За оцінками, у 2024 році в провінції було створено додатково 18 181 робоче місце, що становить 110,19% від річного плану. З них 2772 працівники були направлені на роботу за кордон, що становить 110,8% від річного плану. Для розширення ринку праці та покращення якості людських ресурсів провінції всім рівням, секторам та місцевості необхідно продовжувати переглядати та оцінювати потреби в людських ресурсах у кожній галузі, сфері та місцевості, щоб оперативно підключати та постачати робочу силу, особливо розуміючи потреби в людських ресурсах інвесторів, які вже мають проекти або досліджують можливості для інвестицій у Фу Тхо.

Поряд з цим, необхідно сприяти професійному навчанню відповідно до соціальних та бізнес-потреб. З іншого боку, необхідно урізноманітнити форми та покращити якість зв'язку підприємств та працівників через ярмарки вакансій та стаціонарні й мобільні біржі вакансій; інтегрувати онлайн-ярмарки вакансій з провінціями північного регіону в регулярні ярмарки вакансій...

Хоанг Джанг

Джерело: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm