«Міст» праці та зайнятості

Людські ресурси є «ключем», рушійною силою швидкого та сталого розвитку в сучасну епоху. Поряд із політикою провінції щодо залучення інвестицій, професійної підготовки та інформації, поєднання ринку праці, зайнятості та задоволення дедалі вищих потреб суспільства є важливими завданнями, що цікавлять усі рівні, сектори та місцевості.

Консультації з працевлаштування та орієнтація на роботу для студентів у сфері професійної освіти на провінційній біржі праці Фу Тхо у 2024 році

У контексті розвитку науки і технологій, інновацій та креативності як ресурсів, інтеграції та розвитку, як і сьогодні, працівники повинні мати технічні навички, кваліфікацію та професійні навички, щоб відповідати вимогам підприємств та роботодавців. Тому одним із рішень для покращення якості людських ресурсів є комплексне впровадження інновацій у систему професійної підготовки та освіти у відкритому, гнучкому та ефективному напрямку.

Зокрема, зміцнення співпраці між університетами, професійно-технічними навчальними закладами та підприємствами має першочергове значення. Оскільки, окрім забезпечення працівників професійною етикою та теоретичними знаннями, навчання навичкам, методам та досвіду в професії є дуже важливим фактором, перш ніж вони стануть кваліфікованими працівниками.

У 2024 році Сектор праці рекомендував Обласному комітету партії видати Програму дій щодо реалізації Директиви Секретаріату № 37-CT/TW від 10 липня 2024 року щодо інновацій у професійній підготовці сільських працівників для задоволення потреб індустріалізації та модернізації сільського господарства та сільських районів. Координувати з Департаментом освіти та навчання розробку проекту розвитку освіти та навчання на період 2025-2035 років. Реалізувати Проект «Підтримка студентів у розпочанні бізнесу до 2025 року» з 6 ключовими завданнями, зосередженими на: пропаганді, освіті з питань підприємництва; семінарах, майстер-класах; навчанні та коучингу з питань підприємницьких навичок; об’єднанні підприємств.

Учні старших класів району Доан Хунг практикуються на обладнанні для професійної підготовки

Наразі в провінції налічується понад 30 закладів професійної підготовки, які беруть участь у заходах з професійної підготовки. У 2024 році Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ розглянув заявки на отримання Свідоцтва про реєстрацію для проведення додаткових заходів з професійної підготовки для 10 закладів професійної підготовки в провінції та за її межами (спільно реалізують навчальні програми з професійної підготовки). У закладах професійної підготовки навчалося 31 787 осіб, що становить 111,5% від плану.

Департамент праці також координував роботу з відповідними установами з метою організації пропаганди політики зайнятості та направлення працівників на роботу за кордон за контрактами; консультував та поширював інформацію про політику підтримки зайнятості та професійного навчання для понад 1686 осіб; оцінював правові документи 28 підприємств, що направляють працівників на роботу за кордон, з метою відбору працівників для роботи за кордоном на обмежений термін за контрактами в районах, містах та селищах.

З точки зору працівників, наразі рівень працівників, які пройшли професійну підготовку та професійну підготовку, становить 71,5%; рівень працівників, які отримали дипломи та сертифікати, становить 31,5%. Щоб допомогти працівникам та підприємствам «знайти» одне одного, серйозно спрямована та впроваджена робота зі створення робочих місць, експорту робочої сили, безпеки праці та управління іноземцями, які працюють у провінції. Департамент праці координував та доручив спеціалізованим установам організувати 35 сесій з питань працевлаштування, включаючи 16 регулярних сесій у Центрі служб зайнятості – професійної освіти; 16 онлайн-сесій та 3 мобільні сесії в районах. Таким чином, було проконсультовано 41 000 осіб; 4 500 осіб ознайомилися з роботою вдома.

Очікується, що у 2024 році кількість працівників у провінції збільшиться на 18 181, що досягнуло 110,19% від річного плану. З них 2772 працівники будуть направлені на роботу за кордон, що досягнуло 110,8% від річного плану. Для розширення ринку праці та покращення якості людських ресурсів у провінції всі рівні, сектори та місцевості повинні продовжувати переглядати та оцінювати потреби в людських ресурсах у кожній галузі, сфері та місцевості, щоб оперативно підключати та постачати робочу силу, особливо для розуміння потреб у людських ресурсах інвесторів, які мають проекти або досліджують можливості для інвестицій у Фу Тхо.

Поряд з цим, необхідно сприяти професійному навчанню відповідно до соціальних та бізнес-потреб. З іншого боку, необхідно урізноманітнити форми та покращити якість зв'язків між бізнесом та працівниками через платформи, стаціонарні та мобільні ярмарки вакансій; інтегрувати онлайн-ярмарки вакансій з північними провінціями в регулярні ярмарки вакансій...

Хоанг Джанг

Джерело: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm