Нхо Куан: Ротація персоналу створює імпульс для розвитку

У листопаді 2020 року товариша Хоанг Нгок Тханя було переведено з посади заступника голови Комітету масової мобілізації районного партійного комітету Ньо Куан на посаду постійного заступника секретаря партійного комітету комуни Ван Фонг. Зміна завдань та методів управління з районного рівня на комунальний, особливо враховуючи те, що він не є місцевим жителем, на початку своєї роботи не могла уникнути труднощів та викликів. Однак, завдяки накопиченому під час роботи досвіду та увазі району до створення умов для відвідування ним навчальних курсів з метою підвищення його політичної та професійної кваліфікації, він зміг застосувати їх на практиці та підвищити ефективність своєї роботи.

Товариш Хоанг Нгок Тхань сказав: «Відразу після вступу на посаду в комуні Ван Фонг я швидко ознайомився з ситуацією в партійному комітеті та на місцевому рівні; доклав зусиль для побудови стосунків солідарності та єдності в межах Постійного комітету, Постійного комітету партійного комітету та Виконавчого комітету партії комуни. Я активно зустрічався з місцевими кадрами, членами партії та людьми, щоб дізнатися та вислухати думки, зрозуміти питання, які хвилюють людей, а потім разом з товаришами з Постійного комітету партійного комітету комуни обговорював та розробляв плани щодо організації виконання керівних завдань соціально -економічного розвитку, партійного будівництва та сильної політичної системи».

Зокрема, впроваджуючи політику району щодо перетворення Ван Фонга на передову нову сільську комуну (НСК), зразкову НСК, товариш Хоанг Нгок Тхань разом із Постійним комітетом партійного комітету та Виконавчим комітетом партії комуни зосередили свою розвідувальну діяльність, видали резолюції, програми та плани для мобілізації місцевих ресурсів, а також соціалізаційну роботу для виконання критеріїв. Завдяки цьому Ван Фонг досяг мети побудови передової НСК, зразкової НСК у заплановані терміни: у 2021 році комуну було визнано передовою НСК, у 2022 році – зразковою НСК. Нещодавно, впроваджуючи політику Центрального, провінційного та районного рівнів щодо роботи з організації адміністративних одиниць, він та Постійний комітет партійного комітету комуни зосередилися на керівництві, спрямовуванні пропаганди, мобілізації народу, а також ретельному впровадженні кроків у дорожній карті щодо реалізації проекту організації адміністративних одиниць у комуні; таким чином, народ повністю погодився з цією політикою.

За словами товариша Хоанг Нгок Тханя, база – це місце, де безпосередньо впроваджуються політика партії та закони держави; тому в процесі роботи, хоча й виникають труднощі, під час вирішення завдань на нього не впливають фактори, пов’язані з сім’єю та родичами, тому він є повністю демократичним та об’єктивним. Крім того, труднощі та переваги бази створили можливості для товаришів отримувати досвід, спілкуватися та ставати більш зрілими у своїй роботі.

Визначити роботу з мобілізації та ротації кадрів на низовому рівні та організувати навчання, розвиток, практику та випробування ключових кадрів, які не є місцевими жителями, допомагаючи кадрам отримати більше практичного досвіду; подолати локальну та закриту ситуацію в кадровій роботі; водночас допомогти створити джерело якісних кадрів для організації та використання на наступних етапах. Щороку Постійний комітет районного партійного комітету Ньо Куан розробляє план мобілізації та ротації кадрів на основі фактичних потреб кадрової роботи району, комун та міст, щоб вибрати відповідні кадри для мобілізації та ротації.

У процесі ротації та переведення кадрів Постійний комітет районного партійного комітету ретельно, демократично та відкрито виконував кожен крок. Водночас він зосереджувався на розумінні ідеологічної ситуації, вислуховуванні думок, думок та прагнень ротованих та переведених кадрів; організації роботи з місцевими органами влади, установами та підрозділами, де працюють кадри та куди вони прямують, з метою повного розуміння значення ротації та переведення кадрів. Тим самим, створюючи високий консенсус та єдність, допомагаючи району ефективно виконувати роботу зі створення кадрових ресурсів та допомагаючи місцевим органам влади, установам та підрозділам вирішувати труднощі в кадровій роботі.

З 2020 року по теперішній час Ньо Куан перевів 7 посадовців з округу на ключові посади в комунах та містах; 4 ключових керівників між комунами та містами. Наразі в окрузі Ньо Куан є 11 ключових посадовців у комунах та містах, які не є місцевими жителями; 2 комуни запровадили модель секретаря-голови Народного комітету.

Фактично, мобілізація та ротація кадрів з району на низовий рівень, а також залучення ключових кадрів, які не є місцевими жителями, до району Ньо Куан останнім часом, створили «нове вітер», рушійну силу розвитку на низовому рівні. Кількість мобілізованих та ротованих кадрів на сьогоднішній день зросла в усіх аспектах, є стійкими та впевненими у виконанні роботи більш ефективно. Ці зусилля були визнані та високо оцінені керівництвом району, професійними установами та особливо людьми.

Товариш Ву Тхе Фуонг, голова оргкомітету районного партійного комітету Ньо Куан, сказав: «Переведені та мобілізовані кадри доклали зусиль, активно навчалися та тренувалися в практичних умовах, щоб брати участь у процесі керівництва та управління на низовому рівні, виступаючи ядром для побудови великого блоку солідарності; у місцевостях, куди прибули переведені та мобілізовані кадри, соціально-економічна ситуація, робота з партійного будівництва, адміністративна реформа, стиль роботи та манери кадрів та членів партії зазнали багатьох позитивних змін; створюючи престиж та добрі стосунки в межах місцевості, установ, підрозділів та населення. Найяскравішим доказом цього є те, що товариші брали участь у мобілізації людей для пожертвування землі для будівництва доріг, будинків культури; добре вирішували суперечки та скарги; піклувалися про життя соціальних верств населення та бідних; підтримували політичну безпеку, соціальний порядок та безпеку; залучали інвестиції в місцевість..., сприяючи будівництву передових та зразкових нових сільських районів у місцевостях». Шляхом щорічної класифікації та оцінки партійні комітети комун і міст мобілізували та перевели кадри, а самі товариші класифікуються як такі, що добре або краще виконали свої завдання.

Сприяючи досягнутим результатам, Постійний комітет районного партійного комітету Ньо Куан у майбутньому продовжуватиме приділяти увагу сприянню ротації та переведенню кадрів, особливо молодих, на низові посади, щоб вони могли отримати практичний досвід під час своєї роботи. Крім того, проводити аналіз та розстановку відповідних кадрів у комунах та містах, що підлягають об'єднанню адміністративних одиниць, забезпечуючи дотримання критеріїв та правил. Водночас приділяти увагу створенню сприятливого середовища та умов для мобілізованих та переведених кадрів з метою розвитку їхнього потенціалу та сильних сторін; зосереджуватися на управлінні та оцінці кадрів, готуючи таким чином кадрові ресурси на негайну та довгострокову перспективу, сприяючи побудові чистого та сильного партійного комітету та політичної системи району.

Стаття та фотографії: Kieu An

Джерело