Ті, хто «розчищає закон» для працівників

Профспілкові діячі не лише піклуються про матеріальне життя, але й беруть на себе роль «ліквідації правової неграмотності» серед працівників. З ентузіазмом та розумінням закону вони несуть знання про права та режими в кожен гуртожиток та на кожен завод, допомагаючи працівникам впевнено захищати себе та жити й працювати відповідно до закону.

Пан Нгуєн Хю Куанг, голова профспілки компанії Sakurai Co., Ltd., зібрав думки та рекомендації працівників через лідерів профспілкових груп.

Наприкінці своєї зміни пані Нгуєн Тхі Ай, президент профспілки компанії Sunjade Shoes Company Ltd., що в індустріальному парку Ле Мон, скористалася нагодою організувати для працівників юридичну консультацію на тему «Чи варто мені чекати з отриманням пенсії чи одразу отримувати соціальне страхування?»

На заході були присутні понад 20 працівників, зокрема пані Нгуєн Тхі Нунг, яка пропрацювала в галузі 15 років. Через погане здоров’я пані Нунг планувала достроково вийти на пенсію, але хвилювалася, що їй доведеться чекати ще 10 років на отримання пенсії. Атмосфера консультаційної сесії стала жвавою, коли пані Ай та команда пропагандистів створили ілюстративний скетч. Історія двох колег одного віку, одна з яких одночасно отримує соціальне страхування, а інша чекає на отримання пенсії, допомогла глядачам легко уявити результати кожного вибору. «У кожної людини своя ситуація, профспілка лише спрямовує їх, щоб вони розуміли свої права та приймали відповідні рішення», – поділилася пані Ай.

У компанії Sunjade Shoes Company Limited наразі працює майже 9800 співробітників, з яких 80% – жінки. Профспілка компанії у співпраці з керівництвом започаткувала рух «Працівники Sunjade Shoes створюють безпечне та ефективне робоче середовище», що сприяє підвищенню обізнаності щодо дисципліни та зниженню рівня порушень внутрішніх правил з 0,18% до 0,09% на рік. Крім того, профспілка та компанія зосереджуються на турботі про життя працівників: збільшують надбавку за відвідування до 280 000 донгів, забезпечують бензином, проживанням, харчуванням, допомогою на догляд за дітьми та щомісяця відвідують працівників, які перебувають у скрутному становищі.

Пані Нгуєн Тхі Ай, президент профспілки компанії Sunjade Shoes Company Limited, надає юридичні консультації працівникам.

Наприкінці вересня пані Ле Тхі Хань, працівниця заводу №4 компанії Sakurai Co., Ltd., що знаходиться в індустріальному парку Ле Мон, несподівано отримала рішення про розірвання трудового договору після понад 10 років роботи. Причиною стали конфлікти під час робочого процесу. На основі одностороннього звіту компанія вирішила застосувати до неї дисциплінарне стягнення та розірвати її контракт.

Знаючи ситуацію, пан Нгуєн Хю Куанг, голова профспілки Sakurai Company Limited, проактивно вирушив до пансіонату, де жила пані Хань, щоб з'ясувати деталі. Вислухавши її презентацію, він продовжив співпрацю з керівником виробничої групи, відділом кадрів та юридичним відділом для перевірки. Результати показали, що компанія не дотримувалася дисциплінарних процедур та положень щодо розірвання контракту. На цій підставі пан Куанг від імені профспілки підготував документ із проханням до ради директорів Sakurai Company Limited переглянути рішення, зокрема посилаючись на положення Трудового кодексу 2019 року. Після діалогу компанія визнала свої помилки, скасувала дисциплінарне рішення та компенсувала пані Хань суму грошей, що відповідає часу, протягом якого вона втратила роботу. Кожна історія та кожна ситуація різні, але всі вони мають одну спільну рису: коли працівники розуміють закон, вони знають, як захистити себе. Коли профспілка з ними, вони впевнені у своїй роботі та залишаються з нею надовго.

Лист подяки від пані Ле Тхі Хань, працівниці заводу №4 компанії Sakurai Co., Ltd., надісланий до профспілки компанії та пана Нгуєн Хю Куанга, голови профспілки Sakurai Co., Ltd.

Як профспілковий працівник, пан Нгуєн Хю Куанг завжди підтримує дух навчання, уважного слухання та близькості до працівників. У Sakurai Co., Ltd. регулярно проводяться діалоги між працівниками та радою директорів. «Я вважаю, що діалог та прозорість є основою для побудови справжнього колективного трудового договору, гармонізації інтересів між підприємством та працівниками. Тому, навіть коли керівництво має некваліфіковане ставлення або створює труднощі у вирішенні режиму, я завжди відверто заявляю про це в діалогах та прошу своєчасного вирішення», – сказав пан Куанг.

Наразі компанія «Sakurai Co., Ltd.» є одним з найбільших швейних підприємств провінції, де працює понад 12 800 працівників, з яких 98% – жінки. Для поглиблення профспілкової роботи пан Куанг створив систематичну мережу заходів, призначивши 19 членів виконавчого комітету, які відповідають за кожну фабрику, на кожній фабриці є 12 профспілкових груп. Керівники груп безпосередньо сприймають думки та пропозиції працівників, допомагають їм своєчасно та практично їх враховувати та обробляти. Водночас він керує створенням сильних профспілкових груп, де члени профспілки розуміють закон, об'єднуються та знають, як захищати свої законні права. Щороку профспілка підбиває підсумки та нагороджує видатні колективи та окремих осіб у виробництві та рухах.

Наразі в провінції налічується понад 310 000 членів профспілок, робітників, державних службовців та різноробочих, з яких майже 95% працюють у виробничому та бізнес-секторах. Визначивши політичну, ідеологічну та правову пропаганду та освіту як ключове завдання, Провінційна федерація праці зміцнила команду репортерів та правових пропагандистів. Водночас, зосереджуючись на спрямуванні профспілок усіх рівнів на проактивне поширення партійних директив та політики, законів держави, особливо нормативних актів, що безпосередньо стосуються працівників, таких як Закон про працю, Закон про профспілки, Закон про соціальне страхування, Закон про медичне страхування... З початку року понад 660 000 членів профспілок та працівників отримали та вивчили ці документи. Пропагандистська діяльність стає все більш різноманітною та гнучкою у багатьох формах: навчання, діалог, юридичні консультації, конкурси, культурний та спортивний обмін, а також пропаганда в соціальних мережах. Було впроваджено багато ефективних моделей, таких як «Культурний куточок робітників», модель 3V («Для робітників - Для профспілок - Для підприємств»), робітничі фестивалі, тижні робітників або драматизація правової пропаганди. У майбутньому профспілки всіх рівнів продовжуватимуть активно впроваджувати інновації у зміст та методи пропаганди, обираючи відповідні форми для кожного підприємства; водночас, формуючи команду стійких та відданих журналістів, заохочуючи членів профспілок та працівників до самонавчання, самопідготовки, підвищення своєї кваліфікації, навичок та правових знань.

Стаття та фотографії: Танг Туй

Джерело: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm