НТО – Делегація моніторингу Юридичного комітету Народної ради провінції співпрацювала з Народним комітетом міста Фанранг.

7 червня делегація Наглядового комітету Юридичного комітету Народної ради провінції провела робочу зустріч з Народним комітетом міста Фанранг - Тхаптям щодо найму, управління та використання фондів оплати праці та трудових договорів державних службовців та працівників бюджетної сфери в цьому районі з 2020 по 2023 рік.

Місто Фанранг - Тхаптям має 16 адміністративних одиниць; 11 спеціалізованих департаментів та 8 дочірніх державних служб; загальна кількість кадрів та державних службовців, призначених до 2024 року, становить 2232 особи. В останні роки підготовка кадрів та державних службовців завжди була предметом інтересу Постійного комітету та Постійного комітету міського партійного комітету; набір, використання та управління державними службовцями здійснювалися відповідно до нормативних актів; процес ротації та навчання кадрів та державних службовців зазнав позитивних змін. Процес організації та розподілу людських ресурсів для зайняття робіт відповідно до відповідних посад, сприяння розвитку здібностей та сильних сторін кадрів та державних службовців, працівників у кожному підрозділі та організації.

Делегація моніторингу Юридичного комітету Провінційної народної ради співпрацювала з Народним комітетом міста Фанранг - Тхаптям.

Заслухавши звіт про результати, а також труднощі та перешкоди, Наглядова делегація Комітету з правових питань Провінційної народної ради звернулася до Народного комітету міста Фанранг - Тхаптям із проханням сприяти поширенню, поширенню та своєчасному впровадженню політики керівництва щодо найму, управління та використання державних службовців і трудових договорів у цьому районі. Розумно впорядковувати та підвищувати ефективність посад, належним чином задовольняти потреби виконання завдань; процес просування по службі та призначення посадовців повинен здійснюватися відповідно до принципів, демократії та об'єктивності; зосередитися на оновленні та повному доповненні політики оплати праці та інших пільг для забезпечення дотримання нормативних актів. Регулярно планувати перевірки та перевірки дотримання положень Закону про кадри, Закону про державних службовців, ситуації з використанням працівників в агентствах та підрозділах...

Хонг Лам

Джерело