Яка країна найняла незалежну організацію для набору державних службовців?

Багато країн набирають державних службовців за допомогою державних іспитів, включаючи письмові тести та особисті співбесіди. Деякі країни використовують консультантів з підбору персоналу для набору великої кількості персоналу.

Кандидати складають іспит на державну службу в провінції Цзянсу, Китай, у листопаді 2016 року.

Поряд із проектом переглянутого Закону про кадри та державних службовців, Міністерство внутрішніх справ ділиться деяким міжнародним досвідом у розробці Закону про кадри та державних службовців, включаючи досвід у наборі державних службовців інших країн.

Китай

Китай запровадив єдину систему юридичної кваліфікації для кандидатів, які вперше подають заявки на роботу.

Набір включає письмовий тест та співбесіду. Зміст тесту базується на базових здібностях, посаді та ранзі відповідного державного органу.

Письмовий іспит включає загальні та спеціалізовані предмети. Загальні предмети визначаються центральними органами державної служби. Спеціалізовані предмети визначаються провінційними органами державної служби та міністерствами.

Зміст та метод співбесіди визначаються агентством державної служби провінційного рівня або вищого.

Випробувальний термін для державних службовців становить 1 рік. Після випробувального терміну будуть призначені кваліфіковані державні службовці. Якщо вони не відповідають вимогам, рішення про прийом на роботу буде скасовано.

Таїланд

Таїланд набирає державних службовців через кілька раундів іспитів, включаючи конкурсні та відбіркові тури.

Конкурсний іспит поділено на три частини. Частина 1 перевіряє здатність до навчання виконувати роботу, тобто кандидата можна розвинути або навчити для виконання роботи. Частина 2 перевіряє компетенцію роботи, яка являє собою знання та навички кандидата для роботи. Частина 3 перевіряє здатність виконувати роботу, яка пов'язана з придатністю кандидата до виконання роботи з точки зору його поведінки, ставлення та особистості.

Отже, програма іспиту складається з 3 етапів: загальний, спеціальний тест та оцінка придатності до посади.

Загальний іспит складається з двох частин. Перша частина призначена для оцінки загальних здібностей, навичок отримання інформації та аналітичних навичок. Математичні, вербальні та логічні навички включені до першої частини, оскільки вважається, що вони відображають освітні здібності заявника.

Частина друга зосереджена на оцінці здатності розуміти та висловлюватися тайською мовою.

Тест на загальні знання, проведений Комісією з питань державної служби, з низки предметів, таких як: економіка, право, комп'ютери, бухгалтерський облік, політологія .

Оцінка придатності кандидатів до роботи проводиться шляхом перегляду їхніх резюме та особистих записів, досвіду роботи, освіти, а також спостереження за їхньою поведінкою під час співбесіди. Цим також керують відповідні відділи.

Якщо кандидат набере не менше 60% балів на кожному з трьох етапів, він/вона вважатиметься таким, що склав вступний іспит. Успішні кандидати будуть ранжовані на основі їхніх балів та включені до списку на посаду, на яку вони подали заявку.

Цей список буде вестись протягом 2 років, а кандидатів запрошуватимуть на заповнення вакантних посад у порядку рейтингу.

Америка

У минулому процес працевлаштування на державну службу в США передбачав поєднання письмових іспитів та очних співбесід. Останнім часом очні співбесіди стали більш поширеними.

Зміст іспитів для державної служби в США зосереджений на спеціалізованих знаннях та виконанні роботи. Типи іспитів (письмові, усні, практичні та вибіркові) залежать від вимог кожної посади.

Агентство з управління людськими ресурсами зазвичай обирає 7 найуспішніших кандидатів і перенаправляє їх до агентства з працевлаштування державних службовців. Агентство з працевлаштування державних службовців буде тим підрозділом, який обирає відповідних кандидатів і надає їм випробувальний термін.

Франція

Франція використовує конкурсні іспити для відбору державних службовців. Неконкурсний набір застосовується лише до ветеранів, інвалідів тощо.

Тест полягає у презентації кандидатом знань, отриманих з професійного досвіду або професійних ситуацій, пов'язаних з передбачуваною функцією тесту. Фізичні тести необхідні залежно від характеру роботи.

Кандидати мають право зарезервувати результати вступу на 4 роки у таких випадках: відпустка у зв'язку з народженням дитини, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, відпустка для відвідування батьків та відпустка для возз'єднання сім'ї; довгострокова відпустка; виконання обов'язків місцевого обраного державного службовця; проходження національної служби; працевлаштування на місцевому контракті; виконання громадянського обов'язку.

Успішні кандидати повинні пройти випробувальний термін та взяти участь у передслужбовій підготовці для призначення на державну службу. Кандидат, який проходить випробувальний термін, може бути звільнений під час періоду навчання за рекомендацією загального адміністративного комітету за брак досвіду та дисциплінарні порушення.

Якщо прийнята на роботу особа раніше була державним службовцем або має 2 роки досвіду роботи, вона/його буде звільнена від випробувального терміну. ​​Випробувальний термін буде враховано до стажу роботи для підвищення по службі та виходу на пенсію.

Нова Зеландія

У Новій Зеландії діє інший спосіб найму державних службовців. Зокрема, внутрішній набір може здійснюватися внутрішньо або шляхом найму зовнішнього кадрового агентства. Випадки найму незалежного кадрового агентства включають: посади, що вимагають високої технічної експертизи; велика кількість працівників, що набираються, та необхідність використання послуг консультантів з підбору персоналу; економічна ефективність найму незалежного агентства.

Кандидатам, відібраним для співбесіди, дозволяється привести із собою людину або команду підтримки. У цих випадках процес співбесіди має бути організований заздалегідь менеджером з найму.

Вивчаючи досвід набору державних службовців у деяких країнах, Міністерство внутрішніх справ пропонує надати пріоритет методу відбору. Для установ з низькими цільовими показниками набору персоналу набір персоналу має бути децентралізованим і здійснюватися самими установами. Для установ з великими потребами в наборі персоналу слід наймати незалежні організації з підбору персоналу.

Міністерство також запропонувало додати внутрішній метод найму: пріоритет надаватиметься тим, хто має досвід роботи в державному секторі або працює за контрактом, що створить мотивацію для просування по службі.

Штаб-квартира (за даними Vietnamnet)

Джерело: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html