Які країни коли-небудь наймали незалежні організації для набору державних службовців?

Багато країн набирають державних службовців через відкриті іспити, включаючи письмові тести та особисті співбесіди. Деякі країни користуються послугами консультантів з підбору персоналу, якщо їм потрібно найняти велику кількість людей.

Кандидати складають вступний іспит на державну службу в провінції Цзянсу, Китай, у листопаді 2016 року.

Поряд із проектом переглянутого Закону про кадри та державних службовців, Міністерство внутрішніх справ поділилося деяким міжнародним досвідом розробки законів про кадри та державних службовців, включаючи досвід найму державних службовців з інших країн.

Китай

Китай запровадив єдину систему оцінки юридичної професійної кваліфікації кандидатів, які вперше подають заявки на роботу.

Процес найму включає письмові тести та співбесіди. Зміст тестів базується на основних компетенціях, посадах та рівні відповідного державного органу.

Письмовий іспит включає загальні та спеціалізовані предмети. Загальні предмети визначаються центральними урядовими установами. Спеціалізовані предмети визначаються урядовими установами та міністерствами провінційного рівня.

Зміст та методи співбесіди визначаються органом державної служби провінційного або вищого рівня.

Випробувальний термін для державних службовців становить один рік. Після випробувального терміну кваліфіковані державні службовці будуть призначені; ті, хто не відповідає вимогам, втратять право на працевлаштування.

Таїланд

Таїланд набирає державних службовців через кілька турів іспитів, включаючи конкурсні та відбіркові тури.

Конкурсний іспит поділено на три частини. Частина 1 перевіряє здатність навчатися виконувати роботу, тобто кандидата можна розвинути або навчити для виконання роботи. Частина 2 перевіряє здатність виконувати роботу, тобто знання та навички кандидата для цієї роботи. Частина 3 перевіряє здатність виконувати роботу, що стосується придатності кандидата до виконання роботи з точки зору його поведінки, ставлення та особистості.

Отже, програма іспитів складається з трьох етапів: загального, спеціального та оцінки придатності до посади.

Загальний іспит складається з двох частин. Перша має на меті оцінити загальні здібності, здатність до засвоєння інформації та аналітичні навички. Математичні, лінгвістичні та логічні навички включені до першої частини, оскільки вважається, що вони відображають рівень підготовки заявника.

Частина друга зосереджена на оцінці здатності розуміти та висловлювати свої думки тайською мовою.

Тест на загальні знання, проведений Комісією з питань державної служби, охоплює низку тем, зокрема економіку, право, комп'ютери, бухгалтерський облік та політологію .

Оцінка придатності кандидата до роботи здійснюється шляхом розгляду його резюме та особистого профілю, досвіду роботи, освітньої кваліфікації, а також спостереження за його поведінкою під час співбесіди. Цим також займаються відповідні відділи.

Кандидати, які набрали щонайменше 60% балів на кожному з трьох етапів, вважаються такими, що пройшли відбір. Успішні кандидати будуть ранжовані на основі їхніх балів та включені до списку кандидатів на посаду, на яку вони подали заявку.

Цей список залишатиметься чинним протягом двох років, і кандидатам буде запропоновано заповнити вакантні посади в порядку рейтингу.

Америка

У попередні роки набір на державну службу в США передбачав поєднання письмових тестів та особистих співбесід. Останнім часом особисті співбесіди стали більш поширеними.

Іспити для державної служби в США зосереджені на спеціалізованих знаннях та виконанні роботи. Формати іспитів (письмовий, усний, практичний або вибірковий) різняться залежно від вимог кожної посади.

Відділ кадрів зазвичай обирає сімох найуспішніших спеціалістів та передає їхні імена до агентства з працевлаштування державних службовців. Потім агентство з працевлаштування державних службовців обирає відповідних кандидатів та проводить випробувальний термін.

Франція

Франція використовує систему конкурсних іспитів для відбору державних службовців. Неконкурсний набір доступний лише для ветеранів, осіб, які потерпають від інвалідності, та інших.

Іспит складається з презентації кандидатом своїх набутих знань, професійного досвіду або професійної ситуації, пов'язаної з передбачуваною функцією конкурсу. Фізичний огляд може знадобитися залежно від характеру роботи.

Кандидатам надається чотирирічна відстрочка успішного розгляду заявки у таких випадках: відпустка для догляду за дитиною, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка у зв'язку з усиновленням, відпустка для відвідування батьків та відпустка для возз'єднання сім'ї; довгострокова відпустка; виконання обов'язків місцевого обраного державного службовця; виконання національних зобов'язань; працевлаштування як місцевий контрактний працівник; та виконання громадянського обов'язку.

Успішні кандидати повинні пройти випробувальний термін та пройти попередню підготовку перед призначенням на посаду державної служби. Стажери можуть бути звільнені під час періоду навчання за рекомендацією загального адміністративного комітету через брак досвіду або дисциплінарні порушення.

Якщо прийнята на роботу особа є колишнім державним службовцем або має два роки досвіду роботи, вона буде звільнена від випробувального терміну. ​​Випробувальний термін буде враховано до стажу роботи для просування по службі та виходу на пенсію.

Нова Зеландія

Нова Зеландія має унікальний підхід до найму державних службовців. Зокрема, уряд може або набирати персонал внутрішньо, або наймати зовнішнє агентство з підбору персоналу. Випадки, коли наймається незалежне агентство з підбору персоналу, включають: посади, що вимагають високого рівня експертизи або технічних навичок; масштабний набір персоналу, що вимагає залучення консультантів з підбору персоналу; та економічна ефективність найму незалежного агентства.

Відібрані кандидати для співбесіди можуть привести одну людину або команду підтримки. У цих випадках процес співбесіди має бути попередньо організований менеджером з найму.

Ґрунтуючись на дослідженні досвіду набору державних службовців у кількох країнах, Міністерство внутрішніх справ пропонує надати пріоритет методу відбору. Для установ з обмеженими квотами на набір повноваження щодо проведення набору повинні бути делеговані самому агентству. Для установ з великою потребою в наборі персоналу слід найняти незалежну рекрутингову організацію.

Міністерство також запропонувало додати метод внутрішнього найму: надавати пріоритет тим, хто має досвід роботи в державному секторі або тим, хто наразі працює за контрактом, створюючи стимул для кар'єрного зростання в рамках державної служби.

Штаб-квартира (за даними Vietnamnet)

Джерело: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html