Делегат Ха Си Донг (Куанг Трі) зазначив, що ситуація з переміщенням людських ресурсів з державного сектору до приватного відбувається досить часто, більшість з яких є висококваліфікованими людськими ресурсами. Залучення талановитих кадрів до державного сектору також стикається з певними труднощами, початкової зарплати недостатньо, щоб орендувати житло у великому місті. Це може вплинути на соціально -економічний розвиток, оскільки людські ресурси в державному секторі – це персонал, який формує політику.

Пан Донг сказав, що на цій сесії часто згадувалася фраза «інституції є вузьким місцем серед вузьких місць».

У тій самій дискусійній групі з міністром планування та інвестицій Нгуєн Чі Зунгом делегат Ха Си Донг сказав, що чув, як міністр стверджував, що інвестиційні закони мають багато нових проривів, вивільняючи виробничі потужності та відкриваючи ресурси, особливо в нових галузях.

За словами делегата, для усунення інституційних перешкод потрібні людські ресурси, а людські ресурси фактично стикаються з обмеженими можливостями. «Протягом останніх років ми багато говорили про реструктуризацію апарату, оптимізацію фонду оплати праці та реформування заробітної плати. У звіті Міністерства внутрішніх справ на цій сесії зазначено, що реструктуризація та оптимізація державного адміністративного апарату в основному досягли поставлених цілей», – сказав пан Донг.

041120240335 z5998330024610_20e992ccaab6b5772b10f21a28c06eca.jpg
Делегат Ха Си Донг. Фото: Національні збори

Виступаючи перед групою щодо організації та впорядкування апарату, Генеральний секретар То Лам сказав, що ця робота була виконана лише на рівні комун та районів, а деякі департаменти, бюро та загальні відділи... не були виконані на центральному рівні. Генеральний секретар також сказав, що наразі майже 70% бюджету йде на зарплати та регулярні витрати, «чи справді впорядкування фонду оплати праці відповідає вимогам?», – запитав делегат.

Було багато заяв і тривалих дебатів щодо «ставлення до державних службовців, які бояться помилок і відповідальності», але результати якісної класифікації державних службовців у 2023 році показують, що лише 6,57% не виконали свої завдання, решта виконали та виконали свої завдання відмінно. Пан Донг продовжував порушувати питання «Чи правильно оцінено ситуацію?»

Щодо реформи оплати праці, делегат зазначив, що «незаперечно, що цьогорічні зусилля щодо збільшення базової зарплати на 30% докладаються, але навіть за таких обставин новоприйнятий чиновник або державний службовець, яким би чудовим він не був, матиме зарплату лише на оплату доступного житла та надзвичайно економних витрат, не кажучи вже про інші законні потреби».

Місцеві органи влади попросили створити власні механізми для залучення талантів, Національні збори це підтримали, але «талант все одно як осіннє листя».

Пан Донг сказав, що жодної пропозиції щодо усунення проблеми з людськими ресурсами не було; «ми повинні зробити прорив саме з цього етапу, щоб мати змогу усунути перешкоди, які гальмують розвиток країни», – запропонував він.

Щодо людських ресурсів, делегат Ву Чонг Кім (Нам Дінь) поділився: «У наших предків було прислів’я: «Щоб зробити клей, потрібне борошно»». Нещодавно у Південній Кореї було запроваджено політику грошової підтримки, щоб заохотити чоловіків і жінок одружуватися, тому «щоб зробити клей, потрібне борошно».

Щодо В'єтнаму, він запропонував швидко вивчити політику в галузі народонаселення, щоб протистояти викликам старіння населення, мати хороші людські ресурси для підтримки темпів зростання на рівні 6-7% протягом наступних років, і водночас ретельно готуватися до освоєння сучасної промисловості, високі доходи прийдуть найближчим часом.

202411041524574411_z5998419055780_fcffe7fe461210d401d4c972d9e4d3a7.jpg
Делегат Ву Чонг Кім. Фото: Національні збори

Він навів інформацію зі звіту уряду, в якій зазначається, що кадровий та адміністративний апарат на районному та комунальному рівнях має бути впорядкований. Однак, він зазначив, що цього недостатньо, і що «необхідна революціонізація кадрового та адміністративного апарату як на центральному, так і на місцевому рівнях і в усіх секторах».

«Я хотів би повідомити зі 100% точністю, що один міністр сказав мені, що якщо «моє міністерство скоротить 30-40% свого персоналу, це не буде проблемою».

«Якщо ми скоротимо штат, я бачу два наслідки: зменшення кількості домагань та підвищення зарплат для сумлінних, професійних та ефективніших співробітників», – сказав пан Кім.

Марнотратство землі змушує «землю плакати, а людей журитися»

Марнотратство землі змушує «землю плакати, а людей журитися»

Місцевість дуже активно реалізує проекти відповідно до затверджених планів, але стикається з багатьма бар'єрами та перешкодами, які змушують «плакати землю, голосити людей».
Борючись з марнотратством, як з корупцією, країна буде стійкою в новій ері

Борючись з марнотратством, як з корупцією, країна буде стійкою в новій ері

«Якщо ми успішно боротимемося з марнотратством, як ми боролися з корупцією в минулому, наша країна неодмінно міцно увійде в нову еру – еру зростання», – сказав делегат Національних зборів.
Генеральний секретар Ламу: Громіздкий апарат перешкоджає розвитку

Генеральний секретар Ламу: Громіздкий апарат перешкоджає розвитку

Генеральний секретар То Лам наголосив, що без впорядкування апарату розвиток неможливий, тому необхідно впорядкувати апарат, скоротити штат та зменшити регулярні витрати, щоб зарезервувати ресурси для інвестицій.