Стимулюйте продуктивність, працюйте ефективно

Нещодавно обласний комітет партії провів розширену конференцію, присвячену оцінці результатів 7 років виконання Постанови Центрального Комітету № 18 (12-й скликання). Фото: Н.Д.

Lean, скорочення внутрішніх зв'язків

Впроваджуючи в життя організаційну та апаратну структуру політичної системи з метою її оптимізації, ефективного та результативного функціонування відповідно до вищезазначеної Резолюції № 18, Народний комітет міста Тамкьо має 11 адміністративних установ, 6 дочірніх установ громадського обслуговування (скорочення на 6 установ та установ); 9 організацій, призначених партією та державою. Комуни та райони мають 85 сіл/кварталів (скорочення на 24 села/квартали).

Пан Фам Хоанг Дик, постійний заступник секретаря міського партійного комітету Тамкьї, визнав, що робота з реорганізації та впорядкування апарату в Тамкьї була проведена досить добре. Партійні комітети та органи влади всіх рівнів впроваджували її серйозно, ретельно та у правильному напрямку.

Більшість агентств та підрозділів після реорганізації та злиття функціонують ефективно, поєднуючи організаційні інновації з інноваціями методів керівництва, оптимізуючи персонал; реструктуризуючи та покращуючи якість персоналу, державних службовців та працівників державного сектору (CBCCVC).

У Департаменті планування та інвестицій, після перегляду та повторної оцінки конкретних функцій і завдань спеціалізованих департаментів, департамент об'єднав два департаменти з подібними функціями, залишивши сім функціональних департаментів та один дочірній підрозділ державної служби.

За словами пана Нгуєна Тана Вана, заступника директора Департаменту планування та інвестицій, головним пріоритетом департаменту є планування роботи, пов'язаної з розробкою проектів посад та структури державних службовців у спеціалізованих департаментах. Звідси здійснюється навчання, сприяння, розстановка та використання кадрів та державних службовців з достатніми професійними стандартами, придатними для посад.

«Розподіл та розподіл персоналу відповідно до проекту посадових обов’язків поступово впроваджується, створюючи умови для розвитку потенціалу та професійної кваліфікації. Департамент також перевів посади 14 державних службовців відповідно до Положення Постійного комітету провінційної партії № 455 від 28 лютого 2022 року, що сприяє покращенню якості державної служби, запобіганню корупції та негативу…» – поділився пан Ван.

Директор Департаменту внутрішніх справ Тран Тхі Кім Хоа повідомив, що з червня 2017 року по жовтень 2024 року Провінційний народний комітет скоротив 2 організаційні одиниці та підпорядковані підрозділи; департаменти та відділення скоротили 34 підпорядковані підрозділи; скоротили 26 адміністративних організацій, що перебувають під управлінням відділень та еквівалентів; районні народні комітети скоротили 19 відділів. Оптимізація персоналу забезпечує вимогу скорочення щонайменше на 10% персоналу до 2021 року згідно з вказівками центрального уряду; провінція продовжує оптимізацію персоналу до 2026 року згідно з дорожньою картою.

«Партійний комітет Провінційного народного комітету підсумував 7 років виконання Резолюції № 18, проаналізував досягнення, недоліки, обмеження та причини. На цій основі у звіті Керівному комітету Провінційного партійного комітету запропоновано план реорганізації апарату провінційного та районного рівня найближчим часом. Очікується, що після реорганізації уряд провінції скоротить 7 з 28 координаторів провінційного рівня (25%), скоротить близько 20% координаторів в агентствах та підрозділах; скоротить 34 спеціалізовані відділи районного рівня…» – поділилася пані Хоа.

Забезпечення якісних людських ресурсів

Постійний комітет провінційної партії оцінив, що після 7 років впровадження Резолюції № 18 вона сприяла вдосконаленню, оптимізації, скороченню внутрішніх координаторів, раціоналізації структури та подоланню дублювання функцій і завдань.

Заступник секретаря провінційного партійного комітету – голова провінційного народного комітету Ле Ван Зунг обговорив з делегатами, які є колишніми керівниками провінції, зміст, пов'язаний з кадровою роботою провінції в новий період. Фото: HG

Водночас, зменшити кількість керівників та їх заступників, підвищити ефективність та результативність роботи агентств та підрозділів; реорганізуватися, щоб зосередитися на низці ключових секторів та сфер з хорошою автономією та управлінським потенціалом.

З огляду на досягнуті результати, Постійний комітет провінційної партії визначив найвищу політичну рішучість у реалізації політики Центру щодо організації та вдосконалення організації політичної системи з метою її оптимізації та ефективного функціонування.

Для ефективного впровадження впорядкування політичної системи Куангнаму в нових умовах Постійний комітет провінційної партії керував багатьма важливими питаннями.

Зокрема, партійні комітети, партійні організації, органи влади всіх рівнів та секторів, перш за все керівники та керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади, повинні бути зразковими, ініціативними та рішучими у виконанні поставлених завдань у дусі надзвичайної терміновості, «бігаючи та шикуючись одночасно».

Під час процесу впровадження голова Провінційного народного комітету Ле Ван Зунг зазначив, що агентства, підрозділи та місцеві органи влади повинні подолати установку на збереження координатора та збереження персоналу, особливо керівників відділів, та збереження фонду оплати праці. Оскільки кінцевою метою цієї схеми є впорядкування організації та зменшення фонду оплати праці. Водночас, рішуче перерозподілити команду керівників та менеджерів з провінції на низовий рівень під девізом «впорядкування - компактність - сила - ефективність - результативність - результативність». Відповідно, необхідно підбирати хороший персонал.

«Якщо посадовець має слабкі здібності, працює неефективно, йому бракує ентузіазму та відповідальності, він/вона повинен/повинна піти у відставку та бути заміненим/заміщеною кимось іншим. Тільки тоді організацію можна реорганізувати для підвищення ефективності та функціонування ефективно й результативно», – сказав голова провінційного народного комітету Ле Ван Зунг.

За словами голови провінційного Народного комітету, окрім політики, встановленої центральним урядом, Куангнам також повинен мати видатну політику провінції, спрямовану на заохочення тих, хто може вийти на пенсію або негайно звільнитися з роботи.

Секретар партії провінції Луонг Нгуєн Мінь Чьєт звернувся до партійного комітету провінційного Народного комітету з проханням очолити та скерувати роботу провінційного Народного комітету та відповідних установ щодо термінового впровадження політики щодо кадрів, що підлягають реорганізації, забезпечення повної інформації про політику, гарантування прав кадрів після реорганізації; вивчення та пропонування провінційної політики (за необхідності).

Секретар провінційної партії Луонг Нгуєн Мінь Чьєт також зазначив, що ця політика вимагає швидкості, сили, важливості, гуманності, справедливості, поєднання політики оптимізації фонду оплати праці з відбором, підбором, реструктуризацією та підвищенням якості персоналу; забезпечення розумного співвідношення між суб'єктами, без створення невигідних умов для персоналу, державних службовців та працівників, які підлягають переведенню; водночас необхідно утримувати здібних людей.

Постійний комітет провінційного партійного комітету заявив, що, виконуючи Резолюцію № 18, Куангнам скоротив 101 одиницю в дорадчих та допоміжних органах провінційного партійного комітету, партійному комітеті провінційних агентств; агентствах Вітчизняного фронту та суспільно-політичних організаціях провінції; урядах провінційного та районного рівня. Спростив 6393 посади в усій політичній системі (досягнувши скорочення на 15% посад державних службовців та 20% посад державних службовців). Щодо одиниць державної служби, було скорочено 192 одиниці.

Джерело: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html