 |
| В останні роки усвідомлення гендерної рівності поступово змінилося, що сприяло покращенню якості життя жінок у селі Лань Куан (комуна Куанг Сон). На фото: Жінки в селі Лань Куан вирощують квіти гречки, щоб привабити туристів . |
Кар'єрні можливості стають все більш відкритими для жінок.
Як швидкозростаюча промислова провінція в регіоні Північних Мідлендс та Гір, Тхай Нгуєн наразі має майже 800 000 працівників. Політика гендерної рівності, яка постійно впроваджується протягом багатьох років, створила передумови для доступу жінок до якісної роботи, одночасно підтверджуючи їхню роль у багатьох сферах.
Частка жінок-працівниць у бізнес-секторі неухильно зростає з роками. Вони беруть участь у виробництві на багатьох посадах, від фізичної праці до керівних, виконавчих, технічних або лінійних операцій. Багато підприємств вважають жінок-працівниць добре організованою силою з високим почуттям відповідальності та здатністю швидко адаптуватися, що підходить для сучасного промислового виробничого середовища.
У сільському господарстві багато моделей, очолюваних жінками, створили позитивний ефект. Типовим прикладом є чайний кооператив Хао Дат (комуна Тан Куонг). Маючи близько 50 працівників, з яких жінки становлять 60-70%, ця модель працює в напрямку створення умов для жінок, щоб вони могли навчатися навичкам, мати доступ до технологій обробки та розвивати свої навички.
Пані Дао Тхань Хао, директорка чайного кооперативу Хао Дат, сказала: «За належної підтримки жінки зможуть очолювати виробничі групи та активно брати участь у створенні бренду. Зосередившись на людському факторі, ми покращили якість продукції та зробили позитивний внесок у розвиток чайного бренду Тан Куонг».
 |
| Жінки становлять 60-70% працівників у чайному кооперативі Хао Дат (комуна Тан Куонг). |
У промисловому секторі жінки також присутні у великих підприємствах, таких як Samsung Electronics Vietnam, Thai Nguyen, TNG, VietCap... Частка жінок-працівниць у деяких підрозділах сягає 60-70%. Вони обіймають багато важливих посад, таких як технічні фахівці, керівники груп або лінійні менеджери. Робоче середовище, що базується на справедливих та прозорих критеріях оцінки, допомагає жінкам мати більше мотивації залишатися на довгостроковій основі.
Пані Тран Тхі Дьєм Хьонг, керівник групи 2-го підрозділу інвестиційно-торгового акціонерного товариства VietCap, сказала: «Повага, політична підтримка та можливості просування по службі вселяють жінкам впевненість у їхній майбутній кар’єрі».
Ці зміни підтверджують, що за умови рівного доступу до можливостей жінки можуть повною мірою розвинути свій потенціал і стати провідником у соціально-економічному розвитку провінції.
Три основи підтримки працівників
З початку 2025 року компанія Thai Nguyen розгорнула низку рішень для підтримки зайнятості, що базуються на трьох напрямках: консалтинг, налагодження зв'язків та навчання. Кожен напрямок спрямований на створення безперервної мережі підтримки для працівників, особливо вразливих груп, таких як жінки, етнічні меншини, бідні працівники або працівники, які повертаються додому після пандемії.
Провінційний центр зайнятості організовує такі заходи, як: Місяць піку поєднання попиту та пропозиції робочої сили, Ярмарок вакансій або онлайн-біржа вакансій. Ці заходи допомагають працівникам зрозуміти потреби у наймі, а водночас допомагають підприємствам отримати доступ до відповідних людських ресурсів.
 |
| Жінки становлять значну частку в Інвестиційно-торговельному акціонерному товаристві TNG. |
До кінця жовтня 2025 року Центр організував 72 регулярні ярмарки вакансій, 12 мобільних ярмарків та 26 консультаційних конференцій. Безпосередньо проконсультували 9399 осіб та опитали 1701 підприємство щодо потреб у працевлаштуванні. В результаті 1684 особи успішно знайшли роботу, що становить 120% від плану, а 4933 працівники ознайомилися з можливостями працевлаштування.
Найяскравішою подією у сфері пошуку роботи є впровадження мобільних торгових сесій для місцевого населення, особливо у віддалених та ізольованих районах. Людям не потрібно їздити далеко, щоб отримати інформацію про ринок праці та прямі поради щодо кар'єри та навчання. Такий підхід зменшує розрив у можливостях працевлаштування між трудовими групами, одночасно підвищуючи ефективність використання місцевих людських ресурсів.
Програми підтримки провінції не лише задовольняють нагальні потреби, але й сприяють формуванню базової робочої сили для довгострокового розвитку. Коли ринок праці організований прозоро та рівноправно, працівники можуть легко обрати відповідну кар'єру, а підприємства мають умови для найму робочої сили, яка відповідає виробничим вимогам.
 |
| Провінційна спілка жінок організувала навчальний курс, щоб надати посадовцям політичної системи на рівні комун знання з питань гендерної рівності та навички для впровадження гендерного мейнстрімінгу до 2025 року. |
Рухаючись вперед у сфері гендерної рівності
Гендерна рівність є вимогою, пов'язаною з процесом індустріалізації та модернізації. Оскільки провінція Тхай Нгуєн зміщує свою економічну структуру в бік промисловості та сфери послуг, організація професійного навчання, підвищення кваліфікації та розширення можливостей просування по службі для жінок стає важливим змістом, допомагаючи жінкам отримати якісну роботу, розвинути свій потенціал та активно брати участь у місцевому соціально-економічному розвитку.
За словами пані Тран Кім Дунг, віце-президентки Провінційної спілки жінок: «Жінки становлять майже 50% робочої сили Тхай Нгуєн, половина з яких працює у формальному секторі. Це сила, яка робить вагомий внесок у виробництво, послуги, освіту та охорону здоров’я. Досягнуті результати демонструють багаторічні зусилля провінції щодо впровадження політики гендерної рівності, від комунікації до підвищення обізнаності, підтримки професійного навчання, стартапних кредитів та захисту прав на робочому місці».
Однак багато проблем залишається невирішеними. Кількість жінок у неформальному секторі велика, зайнятість нестабільна; дохід у деяких галузях не відповідає зусиллям; доступ до високотехнологічних галузей обмежений. Зі зростанням тенденції цифровізації та автоматизації жінки ризикують залишитися позаду, якщо їм не буде надано підтримку у підвищенні своїх навичок.
 |
| Жіноча асоціація Кьєт Тьєн (комуна Хоп Тхань) організувала обмін інформацією про гендерну рівність. |
Пан Нгуєн Мань Бао, керівник Департаменту праці та зайнятості (Департамент внутрішніх справ), сказав: «Тай Нгуєн прагне побудувати справедливий ринок праці, на якому усунуто гендерну упередженість у процесі найму та працевлаштування. Провінція зосереджується на перевірці виконання трудового законодавства на підприємствах з великою кількістю жінок, тим самим забезпечуючи права щодо робочого часу, соціального забезпечення та безпеки праці. Поряд з цим існує орієнтація на заохочення жінок до участі в нетрадиційних професіях, таких як технології, точна механіка та електроніка».
Гендерна рівність є основою розвиненого суспільства, адже коли жінки мають рівні можливості з чоловіками в освіті, кар'єрі та доходах, людські ресурси розвиваються оптимально. Для досягнення цієї мети уряду потрібна відповідна політика, бізнесу потрібне прогресивне управлінське мислення, а самим жінкам необхідно проактивно покращувати свій потенціал та використовувати можливості.
Нещодавні кроки Тхай Нгуєн демонструють її рішучість досягти цілей сталого розвитку, ставлячи людей у центр уваги та розглядаючи гендерну рівність як важливу рушійну силу цього процесу.
| Насправді, гендерна рівність – це не просто гасло, а те, що її потрібно демонструвати через конкретну політику та практичні дії у співпраці з усім суспільством. Побудова безпечного, прозорого, недискримінаційного робочого середовища в поєднанні з професійним навчанням та підвищенням кваліфікації жінок є важливою основою для скорочення гендерного розриву, максимального використання потенціалу жінок-працівниць та водночас формування сталої та ефективної робочої сили. |
Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
Коментар (0)