Низькі грошові надбавки ускладнюють залучення молоді до роботи сільськими та районними чиновниками.

VTV.vn - Окрім загальних правил, населеним пунктам необхідно мати додаткові схеми підтримки для залучення молоді до роботи сільськими та районними чиновниками.

Для ефективного впровадження політики важливо мати відданих справі людей, які прагнуть працювати на низовому рівні.

Уряд видав положення щодо організації та функціонування сіл і житлових районів, а також політику та положення для посадовців, які працюють неповний робочий день на місцях. Особливої ​​уваги заслуговують положення щодо надбавок та політика для посадовців сіл і житлових районів, пов'язані з вимогою прозорого та відповідного законодавству кадрового забезпечення та розстановки кадрів.

Після об'єднання трьох сіл в одне, населення хутора Нган Кау (комуна Єн Фонг, провінція Бакнінь ) зросло з понад 100 домогосподарств до майже 600.

Робоче навантаження пана Тхіена на посаді сільського секретаря партії значно зросте, якщо йому й надалі довірятимуть цю посаду, а його грошове утримання збільшиться більш ніж на 5 мільйонів донгів порівняно з попередніми 2 мільйонами донгів.

Сільські та районні посадовці повинні мати знання та досвід у мобілізації людей, організації та виконанні завдань на низовому рівні , плануванні та зборі інформації тощо.

Пан Нгуєн Ван Тхієн (секретар партійного відділення села Нган Кау, комуни Єн Фонг, провінції Бакнінь) поділився: «Поточна система все ще не є адекватною, не відповідає прагненням і не забезпечує рівня підтримки, який би дозволив непрофесійним товаришам у місцевості працювати зі спокійною душею».

Згідно з нормативними актами, села з 700 або більше домогосподарствами, житлові райони з 1000 або більше домогосподарствами, або ті, що розташовані в особливих районах, мають право на надбавку, що дорівнює 8-кратному базовому окладу, розподіленому між посадами в межах села або житлового району. В інших районах нараховується надбавка у розмірі 6,5 базового окладу.

Однак багато хто стверджує, що нинішні надбавки все ще не відповідають обов'язкам та тиску роботи, особливо в контексті необхідності залучення молодих, кваліфікованих людей до роботи сільськими та районними чиновниками.

Пан Нгуєн Ван Донг (голова Народного комітету комуни Там Тьєн, провінція Бакнінь) сказав: «Такий рівень підтримки є низьким порівняно із сучасним загальним стандартом. Це ускладнює залучення здібних та кваліфікованих посадовців до участі у виконанні завдань на рівні села».

Посади на рівні села та району включають сільського голови або голову району, секретаря партійного осередку та голову комітету Вітчизняного фронту, не більше трьох осіб. Однак на практиці створюються додаткові посади та посади заступників для задоволення зростаючого робочого навантаження.

Пан Нгуєн Ван Фуонг (заступник директора Департаменту внутрішніх справ провінції Бакнінь) сказав: «Пізніше, використовуючи власний бюджет, місцева влада повинна буде надати додаткову підтримку, щоб мотивувати тих, хто бере участь у сільській роботі. Люди в селах дуже працьовиті».

Сільські та районні посадовці повинні мати знання та досвід у мобілізації людей, організації та виконанні завдань на низовому рівні , плануванні, складанні, звітності та застосуванні інформаційних технологій… Це також створює проблеми для місцевих органів влади в контексті обмеженої якості місцевих людських ресурсів.

Що стосується колишніх посадовців, які працювали неповний робочий день і переобрані на посади сільських чи районних чиновників, вони повинні повернути вихідну допомогу, отриману раніше.

Джерело: https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm