Національні збори ухвалили Закон про профспілки (з поправками), зберігши фонди профспілок на рівні 2%.

Національні збори ухвалили Закон про профспілки (зі змінами) вранці 27 листопада. Фото: VOV

Затверджений проект Закону про профспілки (зі змінами) містить 6 розділів із 37 статтями, що на 4 статті більше порівняно з чинним законом.

Нові положення Закону про профспілки (зі змінами)

Порівняно з чинним законом, проект Закону про профспілки (зі змінами) має деякі основні нові положення, а саме:

В'єтнамські працівники, які працюють у В'єтнамі без трудових відносин, мають право створювати, вступати до профспілок та керувати ними. Доповнення права на вступ та керувати профспілками у низових профспілках (без права створювати та не бути посадовими особами профспілки) іноземних працівників, які працюють у В'єтнамі. Доповнення права на вступ до в'єтнамської профспілки організації працівників на підприємстві.

Визначити та чітко розмежувати «В'єтнамську профспілку» від « В'єтнамської загальної конфедерації праці », чітко визначити 4 рівні профспілок. Водночас підтвердити, що «В'єтнамська профспілка є єдиною організацією, яка представляє працівників на національному рівні у трудових відносинах».

Доповнити право на моніторинг та соціальну критику діяльності профспілок. Доповнити випадки звільнення, зменшення та призупинення сплати профспілкових внесків, а уряд регулюватиме ці випадки після досягнення згоди з Загальною конфедерацією праці В'єтнаму.

Делегати натискають кнопку голосування. Фото: VOV

Продовжувати підтримувати ставку внеску до профспілки на рівні 2%, а також вносити зміни та доповнення до положень для уточнення принципів управління та використання профспілкових фінансів; вносити зміни та доповнення до завдань з витрачання профспілкових фінансів; доповнювати положення про Загальну конфедерацію праці В'єтнаму з метою децентралізації збору та розподілу профспілкових внесків; Загальна конфедерація праці В'єтнаму оприлюднює стандарти, норми, режими витрат, а також управління та використання профспілкових фінансів після узгодження з урядом.

Додати відповідальність Загальної конфедерації праці В'єтнаму звітувати перед Національними зборами кожні два роки про стан доходів і витрат, а також управління та використання фінансів профспілок. Водночас додати відповідальність Державного аудиту кожні два роки проводити аудит управління та використання фінансів профспілок і проводити спеціальні аудити на запит Національних зборів та Постійного комітету Національних зборів.

Зберегти регулювання рівня профспілкового внеску у розмірі 2%

Представляючи Звіт про роз'яснення, прийняття та перегляд проекту Закону про профспілки (зі змінами), член Постійного комітету Національних зборів, голова Соціального комітету Національних зборів Нгуєн Туї Ань зазначила, що подальше збереження 2% коштів профспілок має на меті інституціоналізацію політики, викладеної в Резолюції № 2, яка полягає в «Збереженні існуючих ресурсів; зборі коштів профспілок та заохоченні соціалізації ресурсів для профспілок, щоб вони могли добре виконувати свої завдання».

Голова Соціального комітету Національних зборів Нгуєн Тхуй Ань представила доповідь, у якій роз'яснила, затвердила та переглянула проект Закону про профспілки (зі змінами). Фото: VOV

З моменту прийняття Закону про профспілки 1957 року профспілкові фонди постійно впроваджуються, зберігаючи 2% джерела доходу профспілкових фондів, головним чином для піклування про працівників та забезпечення профспілкової діяльності, демонструючи перевагу соціалістичного режиму.

З іншого боку, профспілкові кошти використовуються здебільшого на низовому рівні (наразі 75%) для турботи про членів профспілок та працівників. Чим більше працівників має підприємство, тим більше коштів йому потрібно для соціального забезпечення працівників, особливо для забезпечення, представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

Отже, розмір профспілкового внеску не залежить від розміру підприємства, від того, чи на ньому мало чи багато працівників. Крім того, профспілковий внесок включається до складу витрат, що відраховуються, при визначенні оподатковуваного доходу підприємства.

Збереження профспілкових фондів також спрямоване на заохочення підприємств та роботодавців до більшої відповідальності перед своїми працівниками через профспілки. Тому Постійний комітет Національних зборів запропонував Національним зборам зберегти положення про рівень профспілкового фонду на рівні 2%.

«Положення законопроекту не означають, що всі конкретні та детальні режими та норми повинні мати консенсус уряду. Профспілки все ще мають право проявляти ініціативу на основі принципів, встановлених профспілками та урядом (як і зараз). Це також вибір уряду», – сказала пані Нгуєн Туї Ань.

Джерело: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html