Профспілкам низових організацій дозволено використовувати 75% від загального обсягу доходів від профспілкових внесків.

Профспілкові внески сплачуються щомісяця членами профспілки та збираються місцевою профспілкою. Місцева профспілка має право використовувати 70% від загальної суми зібраних профспілкових внесків.

Обід Союзу

Загальна конфедерація праці В'єтнаму щойно опублікувала документ, що містить рекомендації щодо фінансової та майнової роботи профспілкової системи відповідно до Висновку Політбюро та Секретаріату № 183-KL/TW.

Відповідно, Загальна конфедерація праці В'єтнаму просить постійні комітети провінційних партійних комітетів, міських партійних комітетів та постійні комітети комітетів Вітчизняного фронту В'єтнаму провінцій та міст доручити постійним комітетам провінційних конфедерацій праці та відповідним підрозділам координувати впровадження низки питань щодо фінансів та активів профспілкової системи провінційного рівня, профспілок комун, районів та спеціальних економічних зон, згідно з інструкціями.

Зокрема, що стосується збору профспілкових внесків, то Провінційна конфедерація праці стягує профспілкові внески, що сплачуються підприємствами, установами державного сектору, які не отримують 100% своєї заробітної плати з державного бюджету, кооперативами, кооперативними спілками та іншими установами, організаціями та установами, які наймають працівників, відповідно до положень Закону про профспілки та відповідних законів.

Агентства та підрозділи, регулярні операційні витрати яких частково гарантуються державним бюджетом, сплачують профспілкові внески раз на місяць одночасно зі сплатою обов'язкового соціального страхування за працівників через Державне казначейство, де агентство або підрозділ відкриває транзакційний рахунок.

Організації та підприємства сплачують профспілкові внески раз на місяць одночасно зі сплатою обов'язкового соціального страхування за працівників через спеціалізований рахунок для збору коштів Профспілки В'єтнаму.

Профспілка низового рівня має право використовувати 75% від загального обсягу надходжень від профспілкових внесків. У місцях, де на підприємстві є профспілкова організація, профспілковий внесок низового рівня розподіляється між профспілковою організацією на підприємстві відповідно до кількості членів цієї організації, які беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні, розміру внесків та загальної кількості працівників підприємства, які беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні.

Профспілкові внески сплачуються щомісяця членами профспілки та збираються місцевою профспілкою. Місцева профспілка має право використовувати 70% від загальної суми зібраних профспілкових внесків.

Щодо інших джерел доходів, профспілковій одиниці дозволено утримувати та використовувати 100% інших джерел доходів від культурної, спортивної та економічної діяльності профспілки; від проектів, доручених державою; від правової допомоги та спонсорства від вітчизняних та іноземних організацій та фізичних осіб відповідно до положень законодавства.

Щодо фінансових витрат профспілок, що використовуються для виконання завдань відповідно до пункту 2 статті 31 Закону про профспілки 2024 року та нормативних актів Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Зокрема, Профспілці комуни дозволено застосовувати фінансові витрати відповідно до Рішення Президії Генеральної конфедерації праці В'єтнаму № 4290/QD-TLĐ від 1 березня 2022 року, яке регулює доходи, витрати, фінансове управління та управління активами низових профспілок. Для профспілкової діяльності, дорученої Провінційною конфедерацією праці, Профспілка комуни здійснює витрати відповідно до бюджету, виділеного провінцією, з фінансового джерела профспілки.

За даними nhandan.vn

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/cong-doan-co-so-duoc-su-dung-75-tong-so-thu-kinh-phi-cong-doan-02c4183/