Корейські правила для кваліфікованих технічних працівників

Це агентство повідомило, що положення щодо переліку галузей та професій, яким дозволено приймати іноземних працівників, умови та стандарти відповідно до вищезазначених типів віз опубліковані та регулярно оновлюються на офіційному вебсайті Міністерства юстиції Кореї за адресою: www.immigration.go.kr. Відповідно, деякі конкретні положення є наступними:

Галузі, професії та типи технічних професійних віз включають:

Кваліфіковані працівники за візою E-7-1: це кваліфіковані працівники, які працюють у спеціалізованих галузях та професіях; поділяються на менеджерів та експертів у суміжних галузях.

Кваліфіковані працівники з візою E-7-2: це кваліфіковані працівники, які працюють у стартап-компаніях та секторах послуг.

Кваліфіковані працівники за візою E-7-3: це кваліфіковані працівники певних галузей промисловості та професій у виробничому секторі.

Віза E-7-4 для кваліфікованих працівників: працівникам, які працюють у Кореї за візами E-9 або E-10 та успішно склали іспит на конвертацію професійної візи, буде надано візу E-7-4.

Департамент управління закордонною працею також надає конкретну інформацію щодо обмежень та квот на працевлаштування.

Для працівників за візою E-7-3 у суднобудівній промисловості максимальний ліміт прийому становить 30%, а для малого бізнесу в суднобудівній промисловості є варіант застосувати ліміт у 30% або фіксований ліміт у 5 осіб та збільшити дохід попереднього року на 1 особу/2 мільярди.

Для працівників з візами E-7-1, E-7-2 та E-7-3 у всіх галузях промисловості та професіях, крім суднобудування, корейським підприємствам дозволено наймати іноземних працівників, кількість яких не перевищує 20% від загальної кількості корейських працівників, які регулярно працюють на підприємстві (сплачують страхування по безробіттю протягом 3 місяців або більше).

Для працівників з візою E-7-3 у пілотних галузях та професіях Міністерство юстиції Кореї встановлює щорічні квоти на набір персоналу для кожної професії та квоти на прийом для підприємств у відповідних галузях та професіях.

Департамент управління закордонною працею надає вищезазначену інформацію, щоб підприємства та працівники могли заздалегідь вивчати відповідні нормативні акти. Водночас, уважно вивчіть умови та критерії відбору для ведення переговорів та підписання контрактів відповідно до галузевих кодексів, оголошених Міністерством юстиції.

Поряд з цим, зверніться до списку галузей та професій, яким дозволено приймати іноземних працівників, щоб довести, що направлення працівників на роботу відповідає корейському законодавству.

Водночас регулярно проводяться оновлення, щоб забезпечити дотримання корейського законодавства в'єтнамськими працівниками, які працюють у Кореї.

Також, за даними Департаменту управління закордонною працею, 10 липня 2025 року Корейський комітет з мінімальної заробітної плати оголосив про мінімальну заробітну плату у 2026 році на рівні 10 320 вон/годину, що на 290 вон/годину більше, ніж поточна заробітна плата у 10 030 вон/годину.

Таким чином, згідно зі стандартною тривалістю робочого часу 209 годин/місяць, мінімальна заробітна плата для працівників у 2026 році еквівалентна 2 156 880 вон/місяць.

Підприємствам та підрозділам необхідно оновлювати цю інформацію для забезпечення прав працівників під час виконання договорів постачання робочої сили.

За перші 6 місяців 2025 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які працювали за кордоном за контрактами, досягла 74 691 особи, включаючи 25 617 жінок. З них Корея прийняла понад 5 600 в'єтнамських працівників.

nhandan.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html