Привабливість японського ринку праці

Японський ринок праці дуже приваблює в'єтнамських працівників загалом і провінцію Куангчі зокрема. Окрім стабільного доходу, великої кількості варіантів роботи та гарних умов праці, в'єтнамські працівники, які їдуть працювати до Японії після закінчення терміну дії контрактів і повертаються додому, мають можливість розвивати свою кар'єру, оскільки вони мають міцні навички та добру дисципліну.

Користуючись перервою, працівники Куанг Трі в Японії відвідують місцеві туристичні пам'ятки - Фото: NVCC

Зі загальної кількості 89 874 в'єтнамських працівників, які виїхали на роботу за кордон протягом перших 7 місяців 2024 року, 45 425 обрали Японію. Це свідчить про привабливість японського ринку для в'єтнамських працівників.

За даними Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ провінції, у 2023 році з понад 2823 працівників, які виїхали на роботу за кордон за контрактами, до 1500 працівників виїхали до Японії. За перші 6 місяців 2024 року загалом з провінції на роботу до Японії виїхало 580 працівників.

Хоча пан PCQ (1999 року народження) з комуни Ба Лонг, район Дакронг, має роботу на місці, він має намір працювати за кордоном за контрактом. Зв'язавшись з нами через Facebook, пан Q. сказав, що він поїхав до Японії як стажер, щоб навчатися та отримати досвід роботи в харчовій промисловості, яку він любить.

Коли пан К. вперше поїхав за кордон, він був досить розгублений і мав деякі труднощі з інтеграцією. Завдяки турботі компанії, яка надала йому повністю обладнане житло та гарантувала його конфіденційність, він почувався в безпеці та міг займатися своєю роботою. Після більш ніж 2 років роботи пан К. підтвердив, що його вибір поїхати до Японії був правильним, накопичивши багато корисного досвіду для своєї кар'єри.

Щодня, окрім свого офіційного робочого часу, пан К. працює понаднормово, щоб заробити більше грошей. Він планує продовжити свій 3-річний контракт ще на 2 роки після його закінчення. На заощаджені кошти після повернення додому він відкриє харчовий бізнес. Пан К. сказав, що 8 людей з Куанг Трі поїхали до Японії працювати з ним. Усі працювали в одній компанії, тому вони завжди почувалися щасливими та теплими, ніби вдома.

Ринок праці Японії завжди є головним питанням для мешканців Куангчі, коли вони вирішують працювати за кордоном. Сім'я пана Л.Д.Д. (1986 року народження) з комуни Хай Ба, району Хай Ланг, має четверо братів і сестер, двоє з яких працюють за контрактами в Японії та Кореї.

Пан Д. зазначив, що наразі в Японії існує величезний попит на людські ресурси в багатьох галузях промисловості, таких як: виробництво харчових продуктів та напоїв, будівництво, машинобудування, електронна інформація, технічне обслуговування автомобілів, суднобудівна промисловість, морське обладнання, сільське господарство , рибальство та догляд за хворими...

Він працює в сільськогосподарському секторі майже 3 роки, має хороший дохід і регулярно щомісяця надсилає гроші додому своїй дружині та дітям. Щоб подбати про майбутнє дітей, дружина пана Д. залишається вдома та піклується про сім'ю, поки він їде працювати за кордон.

«Кожен з нас має працювати трохи старанніше, щоб пізніше мати більше можливостей заробляти на життя та відправляти дітей до школи. Це найбільша мета мене та моєї дружини», – поділився пан Д.

За даними Департаменту управління закордонною працею (Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ), кількість в'єтнамських працівників, які працюють у Японії, швидко зросла за останні 5 років, складаючи 50% від загальної кількості працівників, які працюють за кордоном щороку. У 2023 році В'єтнам перевершить Китай і стане найбільшою групою іноземних працівників у Японії, налічуючи понад 518 000 осіб.

Фактори, що сприяють зростанню кількості працівників, які приїжджають до Японії, - це політика співробітництва у сфері праці між В'єтнамом та Японією; безпечні умови праці; стабільний дохід та можливість для працівників отримати доступ до сучасних методів і технологій...

Зокрема, Японія відчуває нестачу робочої сили всередині країни та потребує залучення більшої кількості іноземних працівників для компенсації. Останнє дослідження Японського агентства міжнародного співробітництва (JICA) показує, що, за оцінками, до 2040 року країна матиме дефіцит 970 000 іноземних працівників.

Наразі Японія стикається зі все більш жорсткою конкуренцією за залучення міжнародних ресурсів, оскільки Південна Корея та Тайвань (Китай) також залучають працівників для зміцнення своєї робочої сили, чисельність якої скорочується. Тому Японія продовжує проводити політику відкритих дверей, створюючи сприятливі умови для отримання людських ресурсів ззовні, прийнявши в червні минулого року новий закон про прийом іноземних працівників.

За даними Департаменту управління закордонною працею, в'єтнамські працівники мають високу трудову дисципліну, тому багато підприємств у Японії хочуть їх прийняти. Наразі В'єтнам та Японія координують роботу над реалізацією проекту «Підтримка інформаційного зв'язку про роботу для в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом».

Цей проект має на меті допомогти в'єтнамським працівникам у пошуку відповідної роботи за кордоном відповідно до їхніх потреб; допомогти працівникам після повернення додому отримати повний доступ до інформації про роботу в країні шляхом рекрутингу з боку підприємств та підтримки підприємств, що надають послуги, для кращого доступу до працівників, які потребують роботи.

Хонг Фук

Джерело: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm