Сподіваюся продовжувати робити свій внесок
Вранці 18 вересня Центр обслуговування державних адміністрацій району Таншоннят (HCMC) вирував людьми, які заходили та виходили. Допомігши кільком людям із процедурами виплати субсидій, пані Нгуєн Тхі Тхань Тхао, державна службовиця, відповідальна за політику щодо заслуговуючих людей, гендерну рівність, релігію та етнічну приналежність, сказала: «У районі проживає 8316 людей похилого віку та 440 людей з інвалідністю. Щодня я приймаю близько 40-50 людей похилого віку, які мають справу з виплатою субсидій, страхуванням... Роботи багато, але бачачи щасливих людей похилого віку, всі стараються більше». Пані Тхао бажає продовжувати працювати та присвятити себе своїй роботі.
Пані Нгуєн Тхі Трук Лінь (37 років), яка також відповідає за ту саму роботу, що й пані Тхао в районі Тан Сон Нят, є непрофесійною працівницею. Вона працює майже 10 років, має університетський ступінь з права та шиття одягу , тому, почувши новину про припинення роботи непрофесійних працівників на рівні районів та комун, пані Лінь була вкрай спантеличена.
Як мати-одиначка, яка виховує двох маленьких дітей, пані Лінь дуже боялася втратити роботу. Коли вона дізналася, що непрофесійним працівникам продовжено робочий час до 31 травня 2026 року, вона дуже зраділа. Крім того, уряд видав Постанову 170/2025/ND-CP, яка регулює порядок набору, використання та управління державними службовцями, і яка набула чинності з 1 липня 2025 року.
Пані Лінь підтвердила: «Я присвячувала і продовжуватиму присвячувати всі свої зусилля служінню людям. Однак на другому етапі процесу реструктуризації, який зараз реалізується, якщо я не матиму права на збереження, я подаю заявку на участь у програмі пільгового кредитування через Банк соціальної політики з максимальною позикою 300 мільйонів донгів на особу, щоб розпочати новий бізнес з нуля».
Раннє впровадження політики
Після об'єднання, Народний комітет міста Хошимін розробив та впровадив план і дорожню карту щодо організації та реорганізації персоналу, державних службовців, державних службовців та непрофесійних працівників (скорочено – працівників) після об'єднання, у 2 етапи. План спрямований на скорочення фонду оплати праці на 4% щороку (близько 4500 осіб) протягом 5 років та припинення діяльності майже 6000 непрофесійних працівників.
Окрім забезпечення прав працівників під час реорганізації, місто також синхронно впроваджує багато політик підтримки після реорганізації, щоб допомогти працівникам швидко стабілізувати своє життя та інтегруватися в нове робоче середовище. Крім того, Народна рада міста Хошимін ухвалила резолюцію про підтримку професійного навчання, надання позик для перепрофілювання з максимальною сумою позики 300 мільйонів донгів; створення робочих місць; підтримку придбання або оренди соціального житла для працівників після реорганізації апарату політичної системи в цьому районі...
У багатьох населених пунктах міста широко розгортаються пропаганда та поширення політики серед окремих осіб.
Пан Доан Ван Ду, голова Народного комітету округу Тан Тхой Нят, поділився: «Після перегляду та перерозподілу працівників, округ надав конкретну інформацію про політику підтримки центрального уряду та міста. Наразі 7 з 56 осіб подали заяви на відпустку відповідно до своїх особистих побажань та працюють у відділенні. З них 1 особа отримала рекомендації та влаштувалася на стабільну роботу в лікарні загального профілю Тан Бінь, решта 6 осіб сподіваються позичити капітал для початку власного бізнесу».
За словами пана Нгуєна Тана Бана, секретаря партійного комітету округу Вунгтау, для досягнення мети підтримки професійного навчання та надання позик для перекваліфікації необхідна тісна координація між чотирма сторонами (уряд - стажери - професійно-технічні навчальні заклади - підприємства). Крім того, політичну пропагандистську діяльність необхідно розгортати різноманітно та своєчасно, з чітким та зрозумілим змістом, щоб зацікавлені особи точно знали свої права та процедури.
Окрім того, що деякі населені пункти активно пропагують та доводять резолюцію Народної ради Хошиміну до відома постраждалого населення, все ще існує багато районів та комун, які пасивно та розгублено впроваджують цю резолюцію.
Пан НВТ (ім'я не розголошується, проживає в комуні Фу Зяо) поцікавився: на 3-й сесії (спеціальній сесії) 10-го скликання Народної ради міста Хошимін, термін 2021-2026 років, було прийнято 35 резолюцій, включаючи Резолюцію № 28/2025/NQ-HDND, яка передбачає політику підтримки професійного навчання для тих, хто звільнився з роботи через процес реструктуризації апарату політичної системи, реструктуризацію адміністративних одиниць відповідно до дворівневої моделі організації місцевого самоврядування в місті, але реалізація Резолюції № 28/2025/NQ-HDND на низовому рівні не є зрозумілою. Багато працівників, які звільнилися з роботи, щодня чекають, але не мають доступу до інформації: хто організовує, як зареєструватися на професійне навчання, які стандарти...
«Місту необхідно найближчим часом оприлюднити перелік професій, що потребують навчання, вартість підтримки та процедури участі. Поряд з цим необхідно створити механізм регулярного інспектування та нагляду з боку Народної ради, Комітету Вітчизняного фронту та організацій. Місто повинно покласти конкретні обов’язки на Народні комітети районів та комун щодо отримання та затвердження документів, а також впровадження прозорих фінансових розрахунків з пост-аудитом. Місцеві органи влади повинні сприяти застосуванню інформаційних технологій для управління списком бенефіціарів політики, уникаючи дублювання та неправильних тем. Тільки тоді політика буде впроваджена на практиці», – запропонував пан Нгуєн Тан Бан, секретар партійного комітету району Вунгтау.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-tinh-gon-bo-may-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-nghi-viec-post814244.html
![[Фото] «Дія заради громади» розповідає історії тривалих подорожей – водночас інтимних і чудових, водночас тихих і рішучих](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763179022035_ai-dai-dieu-5828-jpg.webp)
Коментар (0)