Іноземні студенти приїжджають до Хошиміна на стажування.

Група сінгапурських студентів на зустрічі у своїй компанії, що проходить стажування в Хошиміні - Фото: TRONG NHAN

AIVision, компанія, що спеціалізується на рішеннях штучного інтелекту та базується в окрузі Фу Нхуан (Хошимін), наразі шукає п'ятьох спеціалістів-стажерів. Серед них троє студентів Національного університету Сінгапуру та двоє студентів Наньянського технологічного університету.

Це два престижні університети Сінгапуру, один з яких посідає 8-е, а інший 15-е місце згідно з останнім світовим рейтингом університетів, опублікованим QS.

«В'єтнам все ще має великий потенціал».

Чой Ці Хуей, студентка факультету науки про дані та аналітики Національного університету Сінгапуру, прибула до Хошиміна у травні 2024 року. Вона розповіла, що під час тримісячного стажування вона та її однокурсники дотримувалися восьмигодинного робочого графіка штатних працівників під керівництвом головного технічного директора.

Щоранку запланована 30-хвилинна зустріч із керівником проекту. Команда Хуея має завдання підтримувати фронтенд-програмування (веб-інтерфейс) для нового чат-бота компанії. В кінці кожного тижня команда надає звіт про хід роботи.

«Моє стажування не було надто складним, частково тому, що мої колеги були дуже корисними. Однак існує розрив між тим, чого я навчився в університеті, і реальністю роботи. Багато уроків, які я засвоїв у школі, були радше теоретичними, тоді як робоче місце вимагає більше практичних знань і навичок», – сказав Хуей.

«Чому ви вирішили пройти стажування у В’єтнамі, а не у більшій країні, або хоча б залишитися в Сінгапурі на стажування?» — запитали ми.

Хуей пояснив, що, по-перше, стажування за кордоном все одно дозволить отримати більше знань, ніж стажування всередині країни. В'єтнам — це країна, що швидко розвивається, з великим потенціалом як у сфері технологій, так і в економіці .

Крім того, на вашу думку, якщо ви плануєте будувати кар'єру в Південно-Східній Азії, вам потрібно розуміти бізнес та ринки Південно-Східної Азії. «Стажування допоможуть мені глибше зануритися та зрозуміти багато речей, які дуже корисні для моєї майбутньої кар'єри», – поділилася Хуей.

Відчуйте нове робоче середовище.

Ян Іхан, студентка факультету природничих наук Національного університету Сінгапуру, яка спеціалізується на науці про дані та економіці, додала, що окрім країни, де вони планують проходити стажування, їх також цікавить компанія, в якій вони хочуть працювати.

Перш ніж визначитися з місцем стажування, студенти досліджують діяльність компанії, проекти та середовище. Наприклад, компанія, де проходить стажування група Іхана, є технологічним стартапом, і деякі члени групи також прагнуть приєднатися до технологічного стартапу. Таким чином, стажування слугує для них можливістю відчути робоче середовище, в якому вони працюватимуть пізніше.

Ансельм Чін, студент останнього курсу інженерного факультету Наньянського технологічного університету (Сінгапур), та група сінгапурських студентів ділили квартиру в 4-му районі (Хошимін) під час свого стажування.

Щодня група їздить на роботу на таксі Grab до Фу Нхуана. Щовечора вони зазвичай їдять, п'ють та розважаються в Хошиміні. Іноді вони також здійснюють поїздки далі.

Студенти поділилися тим, що Хошимін та Сінгапур мають багато спільного, від способу життя до щоденних звичок. Тому стажування може дозволити їм дослідити нове місце, яке не зовсім відрізняється від Сінгапуру.

Після завершення стажування в Хошиміні студенти повернуться до свого навчального закладу в Сінгапурі, щоб завершити решту курсів та отримати диплом.

Якщо ви вирішили будувати свою кар'єру в Південно-Східній Азії, вам потрібно розуміти бізнес та ринки Південно-Східної Азії. Стажування допоможуть мені глибше зануритися в цю галузь та отримати багато цінних знань для мого майбутнього кар'єрного шляху.

Чой Ці Хуей (студентка аналітичної науки про дані, факультет природничих наук, Національний університет Сінгапуру)

Різноманітність для робочої сили компанії

В останні роки IVS – компанія з розробки програмного забезпечення, що базується в 3-му районі (Хошимін) – часто приймала на стажування іноземних студентів, переважно з Японії.

Пан Фам Тхань Хуу, директор IVS, зазначив, що залежно від періоду кожного року, є періоди, коли на стажування приїжджає приблизно 5-7 японських студентів, та періоди з 1-2 студентами. Серед стажерів є студенти багатьох відомих університетів Японії, таких як Кіотський університет, Кіотський технологічний інститут тощо.

Студенти зазвичай обирають стажування тривалістю від шести місяців до року, з мінімальною тривалістю стажування три місяці. Їх можуть призначати на різні посади, від інженера до продавця.

«Японські студенти дуже проактивні та зазвичай не надто переймаються тим, чи пов’язані призначені завдання безпосередньо з їхньою спеціальністю. Це досить відрізняється від в’єтнамських студентів, які зазвичай стурбовані тим, що стажування має бути в їхній галузі навчання. Багато японських студентів, навіть якщо їм доручають завдання поза їхньою галуззю, все одно готові їх прийняти та успішно набути досвіду », – сказав пан Хуу.

З іншого боку, пан Хуу вважає, що присутність міжнародних стажерів створює різноманітність у робочій силі компанії. Вони також виступають у ролі «послів», ділячись історіями та фотографіями про компанію та її робоче середовище після повернення до своїх країн.

Крім того, не можна заперечувати, що іноземні студенти також витрачають значний час та зусилля на розвиток проектів компанії.

«Щоб залучити іноземних студентів на стажування, компанії спочатку потрібно мати міжнародні зв’язки. Наприклад, ми проводимо мережеві заходи з університетами та асоціаціями в Японії. Це будуть мости, що з’єднують іноземних студентів з компанією для проходження стажування», – заявив пан Хуу.

Систематична стратегія

За словами пана Ле Нята Куанга, директора Центру інновацій та підприємництва В'єтнамського національного університету Хошиміна, деякі університети Сінгапуру часто включають закордонні стажування для студентів до своїх навчальних програм.

Школи, які обирають цей підхід, матимуть два варіанти. Один – проходити стажування в розвинених країнах, таких як США, Австралія та Європа; інший – проходити стажування в країнах Південно-Східної Азії, включаючи В'єтнам.

За словами пана Куанга, Південно-Східна Азія вважається перспективним місцем для стажування сінгапурських студентів, оскільки університети хочуть, щоб їхні студенти розуміли ринки, технології та культури країн регіону. Це полегшує їм подальшу роботу в міжнародних компаніях або розпочати бізнес у регіоні.

Поточний інвестиційний ландшафт також показує, що Сінгапур є найбільшим інвестором у Хошиміні.

Пан Куанг додав, що оскільки вони встановили цю мету з самого початку, сінгапурські університети зазвичай дуже проактивно налагоджують зв'язки з партнерами. Деякі університети навіть мають кафедри, що займаються налагодженням зв'язків з компаніями-партнерами та стартапами в країнах регіону.

Наприклад, Сінгапурський університет соціальних наук (SUSS), Сінгапурський національний університет та Наньянський технологічний університет пов'язані з Центром інновацій та підприємництва В'єтнамського національного університету Хошиміна, і в центрі працює багато стартапів.

Щороку цей відділ оновлює свої потреби та галузі, що потребують студентів-стажерів, а також виступає посередником для студентів, які приїжджають до В'єтнаму на стажування.

Делегація Сінгапурського університету соціальних наук (SUSS) відвідала Центр інновацій та підприємництва В'єтнамського національного університету Хошиміна, щоб «прокласти шлях» для студентських стажувань – Фото: IEC

Залучити іноземних студентів

Аналогічно, пан Хюїнь Ван Хоа Хіеп, генеральний директор AIVision, зазначив, що зв'язок між компаніями та кафедрами в університеті дуже важливий, щоб вони могли мати достатню впевненість, щоб рекомендувати студентів на стажування.

Пан Хіеп раніше працював спікером в закордонних університетах. Після цього компанія продовжить підписання меморандумів про взаєморозуміння з факультетами та кафедрами університетів щодо студентських стажувань. Інформація про компанію також буде опублікована на різних інформаційних каналах університету.

Пан Хюїнь Ван Хоа Хіеп повідомив, що компанія надаватиме щомісячну допомогу групі сінгапурських студентів, які проходитимуть стажування в компанії. Кожен студент отримуватиме 5 мільйонів донгів.

Однак, за словами пана Хіепа, гроші — не головна причина, чому студенти приїжджають до В'єтнаму на стажування; це досвід роботи та життя.

Джерело: https://tuoitre.vn/sinh-vien-quoc-te-den-tp-hcm-thuc-tap-20240702083810645.htm