Думки та почуття співробітників зв'язку на місцях

Після об’єднання комун та районів кожен населений пункт створив власні канали зв’язку, фан-сторінки, акаунти Zalo тощо. Ці канали працюють досить ефективно завдяки команді низових співробітників з комунікації.

Співробітники зв'язку з комуни Тан Мінь працюють над польовим завданням.

Різноманітну та своєчасну інформацію

Згідно з польовими опитуваннями, з 1 липня 2025 року, з впровадженням дворівневої системи місцевого самоврядування, невелика кількість співробітників районних радіостанцій була призначена до комун для продовження виконання їхніх професійних обов'язків, пов'язаних з комунікаційною роботою. Більшість комун, після об'єднання 1 липня 2026 року, створили власні канали зв'язку. До них належать електронні портали Народного комітету комуни, сторінки фанатів та групи Zalo.

Для підтримки роботи вищезгаданих веб-сайтів у комунах залучаються професійні посадовці Центру державних послуг або Департаменту культури та соціальних справ … Здебільшого це непрофесійні співробітники, але, беручи участь у цій професійній діяльності, багато хто з них із ентузіазмом та пристрастю ставиться до своєї роботи.

Пані Нгуєн Тхі Біч Луан, співробітниця Центру державних послуг у комуні Тан Мінь, розповіла, що як спеціалістка з поширення сільськогосподарських знань, коли агентство об'єдналося з Центром державних послуг, їй було доручено додаткові завдання щодо роботи з колегами з команди комунікацій. Спочатку, коли вона розпочала роботу, вона не була знайома зі зйомкою, фотографуванням та написанням статей для платформ соціальних мереж, але поступово вона звикла до цього і почала отримувати більше задоволення.

З метою ефективної комунікації в багатьох комунах та районах місцева влада приділяє особливу увагу пропагандистській роботі та комунікаційній команді. Деякі комуни навіть інвестують в офіси та обладнання, таке як камери, фототехніка та сучасні професійні комп'ютери, щоб підтримувати своїх співробітників у їхній роботі...

Пан Нгуєн Ван Хай, директор Центру громадських послуг комуни Тан Мінь, зазначив, що одразу після об'єднання місцеві керівники приділили особливу увагу комунікаційній роботі; заохочували персонал та створювали умови для найкращої роботи. Наразі щодня співробітники з комунікацій постійно публікують місцеві події на електронному порталі комуни, фан-сторінці, цифрових платформах тощо, з безліччю яскравих зображень та аудіозаписів, щоб люди були в курсі найновішої інформації про місцевість.

Підвищення операційної ефективності

Співробітник зв'язку в комуні Чи Мін створив радіопрограму.

Завдяки своїй роботі в комунах та районах, більшість співробітників низових комунікацій виявили, що об'єднання приносить багато переваг, таких як більш оптимізована організаційна структура. Керівництво та управління партійними комітетами та урядом є більш цілеспрямованими та уніфікованими. Інформація та пропаганда на низовому рівні також поширюються швидко, реалістично та ближче до людей. Вони самі мають можливість відточувати та вдосконалювати багато професійних навичок, таких як написання новинних статей, фотографування, створення радіопрограм, управління електронним інформаційним порталом комуни та сторінкою для фанатів, а також участь у підтримці місцевих заходів.

Однак після об'єднання робоче навантаження зросло, тоді як робоча сила для роботи з інформаційними ресурсами на місцях залишалася обмеженою. Деяким посадовцям довелося взяти на себе кілька обов'язків: від написання, редагування, зйомки, виробництва програм та публікації новинних статей на цифрових платформах до участі у виконанні політичних , культурних та соціальних завдань на місцевому рівні.

Крім того, лише кілька економічно заможних комун отримують підтримку від керівництва у вигляді сучасного обладнання, тоді як багатьом іншим комунам бракує необхідного обладнання для роботи в галузі зв'язку.

Тому всі низові співробітники з питань комунікацій сподіваються на більше уваги до їхніх пільг та політики. Пані Нгуєн Тхі Нган, співробітник Центру державних послуг комуни Чи Мін, сказала, що після об'єднання співробітники повинні взяти на себе багато обов'язків. Тиск щодо часу, термінів та якості роботи досить високий, тоді як чинні пільги та політика для співробітників з кількома обов'язками обмежені та не мають надбавок, що певною мірою впливає на моральний дух професійного персоналу на низовому рівні.

Посадовці, безпосередньо залучені до професійної комунікаційної роботи, сподіваються, що місцеві та міські керівники звернуть увагу та розглянуть ситуацію, щоб розробити план реструктуризації та належного та достатнього розподілу персоналу на спеціалізовані комунікаційні посади; зменшення подвійної відповідальності допоможе максимізувати якість низової комунікаційної діяльності; і водночас забезпечить найкращі умови праці.

Пані Нгуєн Тхі Тхоа, співробітниця відділу культури та соціальних справ, яка працює у сфері комунікацій у комуні Ан Хунг, сподівається отримати можливість взяти участь у короткострокових практичних навчальних курсах з навичок написання новин та методів відеозйомки та монтажу за допомогою смартфонів, спеціально розроблених для працівників сфери комунікацій на місцях. Вона особливо сподівається, що відповідні органи влади нададуть комунам допомогу у застосуванні додаткових цифрових інструментів та програмного забезпечення для оптимізації часу, витраченого на написання новинних статей для працівників, які також займаються комунікаційною роботою в комунах.

Хо Хьонг

Джерело: https://baohaiphong.vn/tam-tu-cua-can-bo-truyen-thong-co-so-543740.html