Посилення заходів щодо стабілізації трудових відносин та обмеження спорів на підприємствах

В останні роки в Намдіні спостерігається різке зростання кількості підприємств з вітчизняними та іноземними інвестиціями, що створює робочі місця та покращує доходи та рівень життя працівників. Однак на деяких підприємствах все ще існують трудові суперечки, і працівники колективно звільняються з роботи, вимагаючи від власників бізнесу дотримання політики та правил, взятих на себе під час найму.

Працівники компанії RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh), повністю зацікавлені у впровадженні політик та режимів відповідно до нормативних актів.

Більшість колективних трудових спорів та страйків виникають через конфлікти щодо прав та інтересів: режимів заробітної плати та преміювання; роботодавці несвоєчасно розглядають запити та питання працівників щодо якості змінного харчування, грошей на харчування, гарантованих умов праці, належного робочого часу тощо. Шляхом робочих зустрічей для вирішення справ, такі функціональні установи, як Департамент внутрішніх справ, Провінційна поліція, Провінційна федерація праці та Рада управління провінційними промисловими парками, проаналізували та вказали на причини: підприємства не виконують належну роботу з оприлюднення та прозорого надання інформації про виробничу та бізнес-ситуацію, а також політику та правила, що стосуються працівників, що призводить до того, що працівники не розуміють фактичної ситуації на підприємстві, а підприємство також не розуміє труднощів, думок та прагнень працівників. З часом накопичене нерозуміння перетвориться на конфлікти, якщо їх не вирішити оперативно. Крім того, оскільки підприємства не поважають працівників, порушують закон, використовують молодих, здорових працівників, знаходять способи звільнити старших працівників, піклуються лише про прибуток, погане ставлення менеджерів... призводить до того, що обидві сторони не можуть будувати зв'язки та прихильність.

На основі виявлення проблеми відповідні установи впровадили такі рішення, як організація пропагандистських та освітніх заходів для власників бізнесу та працівників щодо правової політики; керівництво підприємствами щодо суворого виконання положень Трудового кодексу 2019 року, Закону про соціальне страхування 2014 року та керівних документів Центрального та провінційного рівнів, забезпечення прав працівників відповідно до нормативних актів. Посилення державного управління працею; інспекція та перевірка дотримання трудового законодавства на підприємствах. Провінційна федерація праці активно координує свою діяльність з низовими профспілковими організаціями на підприємствах для контролю за виконанням політики та режимів для працівників; покращення якості діяльності низових профспілок, заохочення підприємств до організації соціальних, культурних, мистецьких та спортивних заходів для створення умов для обміну та взаєморозуміння, покращення матеріального та духовного життя працівників... Завдяки синхронним та рішучим заходам трудові відносини на підприємствах регіону значно покращилися. Трудові спори останнім часом значно зменшилися, кількість страйків також значно зменшилася. Працівники все більше довіряють захисту своїх прав, а підприємства також чітко усвідомлюють важливість підтримки стабільного робочого середовища для сталого розвитку.

У нинішніх умовах робота зі стабілізації трудових відносин все ще стикається з труднощами, що вимагає постійних зусиль як від функціональних органів, так і від підприємств і працівників. Для посилення заходів щодо забезпечення стабільних трудових відносин, запобігання та мінімізації трудових спорів і страйків, 14 березня 2025 року Міністерство внутрішніх справ опублікувало документ № 1084/SNV-LĐVLBHXH, у якому просить народні комітети районів, міст та Раду управління провінційного промислового парку координувати дії для посилення державного управління працею в цьому регіоні. У найближчому майбутньому зосередитися на пропагандистській діяльності, доручивши підприємствам суворо виконувати положення Трудового кодексу 2019 року, Закону про соціальне страхування 2014 року та керівних документів центрального уряду та провінції, що забезпечують права працівників відповідно до нормативних актів. Вимагати від роботодавців зміцнювати діалог на робочому місці, переглядати, оприлюднювати та суворо виконувати положення про демократію на робочому місці, поширювати та оприлюднювати серед працівників наступну інформацію: виробнича та господарська ситуація роботодавця; трудові нормативні акти, шкала оплати праці, фонд оплати праці, норми праці, внутрішні правила, положення та інші документи роботодавця, що стосуються прав, обов'язків та відповідальності працівників; колективні трудові договори, в яких беруть участь роботодавці; створення та використання фондів винагород, фондів соціального забезпечення та коштів, внесених працівниками; виплата соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття для працівників...

Забезпечити, щоб працівники мали можливість брати участь у наданні висновків щодо розробки, внесення змін та доповнень до внутрішніх положень, правил та інших документів роботодавця, що стосуються прав, обов'язків та інтересів працівників; розробляти, вносити зміни та доповнення до шкал оплати праці, відомостей про нарахування заробітної плати, норм праці; пропонувати зміст колективних переговорів, покращувати умови праці та запобігати пожежам та вибухам. Працівники мають право вирішувати питання укладання, зміни, доповнення та розірвання трудових договорів відповідно до положень законодавства; вступати або не вступати до організації, що представляє працівників на підприємстві; брати участь або не брати участь у страйках відповідно до положень законодавства; голосувати за зміст колективних переговорів, досягнутих для підписання колективних трудових договорів відповідно до положень законодавства. Працівники мають право перевіряти та контролювати виконання трудових договорів та колективних трудових угод; виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, правил та інших документів роботодавця, що стосуються їхніх прав, обов'язків та інтересів; використання фондів винагород, фондів соціального забезпечення, коштів, внесених працівниками; відрахування роботодавцями профспілкових внесків, соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття; здійснення стимулювання, винагород, дисциплінарних стягнень та врегулювання скарг та претензій, що стосуються прав, обов'язків та інтересів працівників.

Відповідні органи уважно стежать за ситуацією у сфері трудових відносин на підприємствах, що перебувають під їхнім управлінням, особливо на підприємствах, розташованих у промислових зонах, та підприємствах з іноземними інвестиціями, та вживають заходів для запобігання та обмеження страйків. У разі страйку, який відбувається без дотримання належних процедур, вони головують та доручають спеціалізованому агентству з питань праці координувати дії з профспілкою того ж рівня, відповідним органам та організаціям безпосередньо зустрічатися з роботодавцем та представниками керівництва організації, що представляє працівників на підприємстві, щоб вислухати думки та підтримати сторони у пошуку своєчасних рішень. У разі виявлення будь-яких порушень законодавства вони складають протокол, розглядають його або рекомендують компетентному органу вжити заходів щодо особи чи організації, яка вчинила порушення, відповідно до положень законодавства.

Побудова гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємствах, мінімізація трудових спорів та страйків є важливими для стабільності та розвитку підприємств, забезпечення прав та інтересів працівників. Кожне підприємство повинно дотримуватися положень законодавства про працю, особливо щодо страхування, заробітної плати, робочого часу, відпочинку, та не порушувати права працівників. Бути проактивним та добросовісно співпрацювати в діалозі та переговорах між представниками трудового колективу та роботодавців у разі виникнення трудових спорів. Регулярно осягати, вивчати та ділитися труднощами, думками та прагненнями працівників, а також підтримувати працівників у складних обставинах. Заохочувати та започатковувати рух за побудову корпоративної культури, підтримувати працівників у підвищенні обізнаності про трудові відносини в новій ситуації, щоб вони могли правильно розуміти свої законні права та обов'язки, а також почуття відповідальності за розділення труднощів з підприємством з метою подолання труднощів та побудови стійких трудових відносин.

Стаття та фото: Мін Тан

Джерело: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/