Багато переваг від підвищення регіональної мінімальної заробітної плати

Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ пропонує розробити проект постанови, яка регулюватиме регіональні мінімальні заробітні плати, зі збільшенням на 6% з 1 липня.

Відповідно, збільшення в регіоні I становить 4 960 000 донгів/місяць, регіоні II – 4 410 000 донгів/місяць, регіоні III – 3 860 000 донгів/місяць, регіоні IV – 3 450 000 донгів/місяць.

Також вперше було оприлюднено мінімальну погодинну оплату праці з такими рівнями: Регіон 1 – 22 500 донгів/годину, Регіон 2 – 20 000 донгів/годину, Регіон 3 – 17 500 донгів/годину, Регіон 4 – 15 600 донгів/годину.

Коригування мінімальної заробітної плати вплине на працівників, яким виплачується оплата на основі встановленої кількості відпрацьованих годин, незалежно від їхньої продуктивності чи обсягу виробництва.

Праця - Ле Ань Дунг2.jpg
Працівники отримують багато переваг, коли мінімальна заробітна плата підвищується. Фото-ілюстрація: Ле Ань Зунг

Коли мінімальну заробітну плату буде скориговано у бік збільшення, окрім щомісячного підвищення заробітної плати, працівники отримають збільшення виплат, таких як: збільшення заробітної плати за призупинення роботи; збільшення мінімальної заробітної плати при зміні роботи; збільшення внеску на соціальне страхування; збільшення внеску на страхування по безробіттю; збільшення максимальної допомоги по безробіттю.

Зарплата не зросла, але хвилюються через зростання цін

Низька заробітна плата є основною причиною, чому працівники змушені регулярно працювати понаднормово, щоб збільшити свій дохід; багатьом працівникам доводиться обмежувати свою щоденну роботу, щоб заробляти більше.

Таким чином, коли регіональна мінімальна заробітна плата буде скоригована у бік збільшення, якщо зростання цін не вдасться стримати, працівникам з низьким рівнем доходу буде дуже важко.

Пан Нгуєн Ван Хьонг, охоронець багатоквартирного будинку в районі Нам Ту Лієм ( Ханой ), поділився тим, що його поточна місячна зарплата становить лише близько 4,7 мільйона донгів на місяць, а якщо він працює понаднормово, то отримує понад 6 мільйонів донгів.

Оскільки його основної зарплати вистачає лише на покриття оренди житла та щоденних витрат на проживання, пан Хьонг змушений працювати водієм Grab вечорами, щоб заробити додаткові гроші та надсилати їх своїй родині в сільську місцевість.

Пан Хыонг сказав, що завдяки дослідженню він дізнався, що регіональна мінімальна заробітна плата в Ханої (регіон I) буде скоригована майже до 5 мільйонів донгів на місяць з 1 липня, тому його зарплата охоронця також буде скоригована у бік збільшення.

Однак, він вважає, що підвищення урядом регіональних мінімальних зарплат має супроводжуватися регуляторними заходами, щоб запобігти зростанню цін на товари першої необхідності, інакше підвищення заробітної плати матиме сенс. В іншому випадку це лише ускладнить життя працівників фізичної праці, таких як він.

«Наша зарплата зросла майже на 300 000 донгів на місяць, але ціни на такі предмети першої необхідності, як миска фо чи чашка чаю, зросли, тому життя робітників фізичної праці, таких як ми, точно не покращиться», – сказав пан Хьонг.

Експерт з питань праці зазначив, що регіональна мінімальна заробітна плата, по суті, призначена для захисту вразливих працівників. Це найнижча заробітна плата, яку виплачують працівникам у нормальних умовах праці для забезпечення мінімального рівня життя.

Отже, якщо підвищення заробітної плати не може контролювати інфляцію, що дозволяє цінам зростати, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати не матиме великого значення для працівників з неблагополучних верств населення.