«Підвищення пенсійного віку до 65 років у В'єтнамі збільшить кількість працівників на понад 5 мільйонів на рік»

(Дан Трі) – Делегат Національних зборів Нгуєн Тхієн Нян підрахував, що підвищення пенсійного віку до 65 років допоможе В’єтнаму мати понад 5 мільйонів працівників щороку, забезпечуючи людські ресурси для сталого розвитку.

Виступаючи в Національних зборах вдень 30 жовтня, професор Нгуєн Тхієн Нян (делегація Гошмідського міського суду) попередив, що В'єтнам наразі стикається з двома основними викликами: ризиком дисбалансу пенсійних фондів у майбутньому та вимогою досягти темпів зростання в 10% на рік протягом наступних 20 років.

За його словами, прориви у підвищенні продуктивності праці та забезпеченні стабільного обсягу робочої сили є двома ключовими рішеннями, в яких підвищення пенсійного віку є стратегічною політикою для забезпечення довгострокових трудових ресурсів та соціального забезпечення.

Професор Нгуєн Тхієн Нян виступає на пленарному засіданні 30 жовтня вдень (Фото: QH).

Що відбувається з пенсійними фондами, коли населення швидко старіє?

Професор Нгуєн Тхієн Нян навів багато країн, які десятиліттями демонстрували високі темпи зростання, але все ще не можуть забезпечити рівень життя для пенсіонерів.

«Південна Корея — типовий приклад. Після 43 років середнього зростання понад 9% на рік, третій за величиною пенсійний фонд країни у світі , за прогнозами, все ще збанкрутує до 2055 року. Китай також попередив, що його державний пенсійний фонд вичерпається до 2035 року, коли кількість пенсіонерів зросте з 300 мільйонів до 400 мільйонів», — сказав делегат.

За його словами, основною причиною є тривало низький рівень народжуваності, що призвело до зменшення кількості працюючих, тоді як кількість людей похилого віку швидко зростала.

«У 2023 році в Кореї на кожних 3,3 працівників припадатиме один пенсіонер. До 2055 року на одного пенсіонера припадатиме лише 0,8 працівника», – сказав він.

Делегат Хошиміна заявив, що подібна ситуація складається у В'єтнамі. У 2000 році кожного пенсіонера «утримували» 7 працівників, до 2025 року їх буде лише 4,3 особи, до 2045 року – 2,4 особи, а до 2100 року – лише 1,3 особи.

Професор Нянь підрахував, що в Кореї та Китаї діє правило, що після 37 років пікового рівня робочої сили пенсійний фонд стає незбалансованим. Застосовуючи розрахунок до В'єтнаму, ризики для такого фонду з'являться приблизно у 2070 році.

Він сказав, що якщо найближчим часом не буде реформи, пенсії можуть різко знизитися, як у Південній Кореї, де 40% пенсіонерів класифікуються як відносно бідні. Тому делегат рекомендував до 2030 року розробити комплексний проект реформи соціального страхування , щоб пенсіонери все ще могли мати гідне життя, відповідне розвитку країни.

Додавання 5 мільйонів працівників на рік дорівнює населенню країни.

За словами професора Нгуєн Тхієн Няна, цільовий показник зростання ВВП на 10% на рік є досяжним, якщо продуктивність праці різко зросте, а масштаби робочої сили не зменшуватимуться.

«У період 2021-2025 років, якщо продуктивність зросте на 5,1%, кількість робочої сили повинна зростати на 1,14% на рік, щоб ВВП досяг 6,3%. Але з 2025 року чисельність робочої сили досягне піку та почне скорочуватися», – сказав він.

Прогнозується, що в період 2026-2030 років чисельність робочої сили зростатиме лише на 0,7% на рік, тоді як для досягнення ВВП у 10% її потрібно збільшити щонайменше на 1,45%. Без компенсаційних заходів фактичні темпи зростання сягатимуть лише 7-8% на рік.

«Тому необхідний прорив у продуктивності праці завдяки науці і технологіям, інноваціям та цифровій трансформації, водночас ефективно використовуючи існуючі людські ресурси», – проаналізував він.

Крім того, колишній секретар партійного комітету міста Хошимін стверджував, що нинішній середній вік виходу на пенсію у В'єтнамі становить 59 років для чоловіків і 54 роки для жінок, і він поступово зросте до 62 років для чоловіків (завершено у 2028 році) та 60 років для жінок (завершено у 2035 році).

«Якщо В'єтнам продовжить підвищувати пенсійний вік до 65 років, як багато інших країн, робоча сила щороку збільшуватиметься понад 5 мільйонів людей», – сказав він.

Згідно з його розрахунками, ця кількість еквівалентна населенню розвиненої країни, такої як Фінляндія, Норвегія чи Данія. Підвищення пенсійного віку в наступні 10 років допоможе В'єтнаму мати достатньо робочої сили для досягнення цільового показника зростання в 10% на рік, не залежаючи від молодого населення, як раніше.

Професор Нян запропонував: «Нам потрібно найближчим часом розробити план дій щодо підвищення пенсійного віку до 2035 року, щоб скористатися цим цінним ресурсом, і водночас нам потрібно знайти рішення для підвищення рівня народжуваності з 1,91 до 2,1 до 2035 року, щоб робоча сила не зменшувалася та щоб забезпечити сталий розвиток економіки, людей та нації».

Згідно з Трудовим кодексом 2019 року та Постановою 135/2020/ND-CP, пенсійний вік працівників, які працюють у звичайних умовах, коригується відповідно до дорожньої карти: з 1 січня 2021 року вік працівників-чоловіків становить 60 років і 3 місяці, працівниць-жінок – 55 років і 4 місяці, потім щороку вік працівників-чоловіків збільшується на 3 місяці, працівниць – на 4 місяці.

До 2025 року пенсійний вік для чоловіків становитиме 61 рік і 3 місяці, а для жінок — 56 років і 8 місяців.

Дія дорожньої карти триватиме до досягнення віку 62 років для чоловіків у 2028 році та 60 років для жінок у 2035 році.

У деяких особливих випадках, таких як виконання важкої або токсичної роботи, або робота в районах з особливими соціально-економічними труднощами, працівники можуть вийти на пенсію раніше звичайного віку, але не більше ніж на 5 років.

Dantri.com.vn

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm