Створення «мережі соціального страхування» для захисту працівників від хижацького кредитування.

В умовах постійного зростання вартості життя у великих містах багато працівників з низьким рівнем доходу практично не мають заощаджень. Одна непередбачена подія, така як хвороба, нещасний випадок чи втрата роботи, може поставити їх у скрутне становище, змусивши позичати гроші та ризикувати потрапити в пастку хижацького кредитування. Тому Хошимін впроваджує комплексний набір рішень для підвищення обізнаності, боротьби з лихварською практикою кредитування та створення «систем фінансової підтримки» на низовому рівні, допомагаючи працівникам отримувати доступ до безпечних джерел капіталу.

Маленька подія, великі наслідки.

Переїхавши з Камау до Хошиміну , щоб працювати робітником на швейній фабриці в експортно-переробній зоні Тан Туан, родина пані С., яка проживала в орендованому житлі на вулиці Хьюїнь Тан Пхат, ніколи не уявляла, що потрапить у замкнене коло високовідсоткових позик. Понад два роки тому сталася криза, коли її старший син потрапив у дорожньо-транспортну пригоду, що вимагала термінової операції. У відчайдушній потребі в грошах вона ризикнула та позичила 20 мільйонів донгів через онлайн-додаток для кредитування. Пані С. розповіла, що менш ніж за півроку її борг збільшився більш ніж удвічі через високі процентні ставки та інші комісії. Зіткнувшись із складними обставинами, її родина перепробувала все, але не змогла знайти грошей, щоб сплатити відсотки та основну суму боргу, що призводило до постійних дзвінків, повідомлень і навіть візитів на її робоче місце з вимогою повернення коштів. Вся родина жила під величезним тиском, не маючи змоги зосередитися на роботі.

Пані НТХТТ, робітниця фабрики з виробництва взуттєвих аксесуарів в індустріальному парку VSIP 2 (район Бінь Дуонг), також пережила подібну кризу. Її чоловік втратив роботу через погіршення здоров'я, її маленька дитина часто хворіла, а мізерної зарплати не вистачало для покриття витрат на проживання, що змушувало сім'ю брати позики під високі відсотки, щоб зводити кінці з кінцями. Спочатку позика була невеликою, але нарахування відсотків швидко призвело до того, що борг перевищив їхню платоспроможність. Постійні дзвінки та погрози щодо стягнення боргів, а часом навіть погрози на адресу їхнього орендованого житла, викликали у родини сильне занепокоєння. Були моменти, коли вона думала про те, щоб забрати дітей назад до рідного міста, бо не знала, де знайде гроші, щоб повернути борг...

Історії, подібні до тих, що розповіла пані С. чи пані Т., не є поодинокими випадками. Насправді, багато працівників у експортних зонах та промислових парках міста стикалися з подібними ситуаціями, коли стикалися з труднощами або непередбаченими подіями, але не мали коштів на непередбачені витрати.

За словами пані Нгуєн Хонг Біч, голови профспілки компанії «Хай Тхань Лімітед», за цими «високовідсотковими» позиками часто стоять дуже схожі обставини, такі як хвороби родичів, нещасні випадки, безробіття або різке падіння доходів… що змушує їх звертатися до незаконного кредитування. Коли вони не можуть повернути борг, їх часто переслідують кредитори, вимагаючи повернення коштів, чинячи тиск на їхні сім’ї, колег і навіть на робочі місця. Багато працівників потрапляють у стан психічного розладу, що безпосередньо впливає на їхню роботу та сімейне життя.

Пан Во Ван Хунг, голова профспілки компанії Hansae Vietnam Co., Ltd. (Північно-західний індустріальний парк Кучі), зазначив, що в минулому практика позик через додатки або «гарячі» позики була досить поширеною серед працівників. Лихварі використовували багато витончених тактик, від соціальних мереж та рекламних повідомлень до брокерів, вбудованих у райони орендованого житла. Найбільш тривожним аспектом був не лише щоденний ріст боргу, але й такі наслідки, як втрата роботи, розпад сім'ї, трудові конфлікти та втрата безпеки та порядку в населеному пункті…

Створення безпечного «щита» для запобігання хижацькому кредитуванню в його корені.

Ситуація з незаконним кредитуванням у Хошиміні нещодавно значно зменшилася завдяки скоординованим зусиллям різних рівнів влади, відповідних установ та підвищеній пильності працівників. Зокрема, посилення боротьби з лихварськими кредитними мережами та їх ліквідація було визначено як наріжний камінь; підвищення обізнаності, надання капітальної підтримки та керівництво фінансовим управлінням для працівників вважаються стратегіями сталого розвитку.

Міська поліція постійно розпочинає інтенсивні кампанії з боротьби з лихварськими кредитними мережами та їх ліквідації, попереджаючи про численні нові та шахрайські тактики, такі як позики через додатки та соціальні мережі, неформальні схеми онлайн-кредитування та методи стягнення боргів, замасковані під бізнес-послуги. Керівний комітет із запобігання злочинності, боротьби із соціальним злом та розвитку Національного руху за захист національної безпеки на всіх рівнях міста активізував кампанію з видалення незаконно рекламованих продуктів; поєднуючи це з боротьбою зі злочинцями та суворим поводженням з ними.

Профспілка міста активізує свої інформаційні кампанії на підприємствах, у місцях проживання та гуртожитках, щоб допомогти працівникам виявити ризики та уникнути отримання незаконних позик. Організація мікрофінансування CEP (під егідою Федерації праці міста Хошимін) розширює свою кредитну діяльність, надаючи працівникам пряму капітальну підтримку швидко, ефективно та зручно; навіть безпосередньо відвідуючи підприємства та гуртожитки для дослідження потреб та надання своєчасних консультацій та рекомендацій працівникам, створюючи безпечний «щит» для запобігання незаконному кредитуванню біля його джерела.

Пан Нгуєн Фуок Дай, голова профспілки компанії Juki Vietnam Co., Ltd., зазначив, що багатьом працівникам, стикаючись із труднощами, потрібна лише позика в кілька мільйонів або десятків мільйонів донгів, щоб їх подолати. Якщо вони не мають доступу до офіційних джерел капіталу, вони, швидше за все, звернуться до незаконного кредитування. У такому разі наслідки часто набагато більші, ніж початкова сума, необхідна для позики.

CEP – це спеціалізована модель фінансової підтримки для працівників з низьким рівнем доходу, яка не вимагає застави, має прості процедури та адаптована до їхньої платоспроможності. CEP має на меті допомогти працівникам зберегти свої засоби до існування та уникнути повторного заборгування; вона також консультує та підтримує позичальників з питань фінансового управління та складання бюджету для забезпечення більш ефективного використання коштів.

Пані То ТТС розповіла, що після того, як профспілка познайомила її з фондом CEP, вона отримала відповідний кредит для погашення боргу з високими відсотками та розробки плану погашення на основі її зарплати. Вони також консультували та підтримували позичальників щодо того, як керувати своїми фінансами та збалансувати свої витрати, щоб працівники могли ефективніше використовувати капітал. Тепер, сплачуючи прийнятну суму щомісяця, вона позбавляється тиску, який відчувала раніше. Найголовніше, що її сім'я має можливість стабілізувати своє життя.

За словами Хоанга Ван Тханя, голови Ради членів CEP Microfinance, CEP наразі обслуговує понад 306 000 клієнтів-працівників із загальним залишком непогашених кредитів понад 4 727 мільярдів донгів. За цими цифрами стоять тисячі історій сімей працівників, які подолали найскладніший період завдяки доступу до законного капіталу, включаючи випадки пані TTTS та пані NTHT.

Окрім надання капіталу, CEP також здійснює багато громадських заходів, таких як надання стипендій дітям працівників, підтримка медичного страхування, будівництво благодійних будинків та надання екстреної допомоги особливо незахищеним верствам населення.

Нещодавно відділення CEP підписали угоди з профспілками мототаксі для підтримки водіїв у переході з бензинових на електричні транспортні засоби. Мета CEP — не лише забезпечити капітал, але й допомогти працівникам розвинути безпечні фінансові звички та поступово накопичувати заощадження на майбутнє.

Пан Фунг Тхай Куанг, заступник голови Федерації праці міста Хошимін, вважає, що найбільша ефективність CEP полягає не в масштабах виплат, а в її довгостроковому соціальному впливі. Коли працівники мають доступ до легального капіталу за розумними цінами, вони можуть стабілізувати своє життя, працювати зі спокійною душею та піклуватися про свої сім'ї. Це також сприяє стабілізації трудових відносин та обмеженню негативних наслідків незаконного кредитування.

Для багатьох трудових мігрантів позики в кілька мільйонів або десятків мільйонів донгів іноді є тонкою межею між забезпеченням стабільної роботи та непередбаченими подіями. У боротьбі з хижацьким кредитуванням ці невеликі суми капіталу непомітно створюють «фінансову захисну мережу» на низовому рівні, надаючи працівникам місце, до якого вони можуть звернутися, та захищаючи їх від замкненого кола хижацького кредитування…

Джерело: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tao-dung-luoi-an-sinh-bao-ve-cong-nhan-truoc-tin-dung-den-20260603105910315.htm