Зосередження ресурсів на реформуванні політики заробітної плати

Національні збори звернулися до уряду з проханням зосередити ресурси на реформуванні політики заробітної плати та доповісти про план її впровадження на 6-й сесії наприкінці 2023 року.

Резолюція 5-ї сесії, прийнята Національними зборами вдень 24 червня, доручила уряду знайти рішення для стабілізації зайнятості працівників; забезпечити своєчасну підтримку безробітних та безробітних працівників; побудувати соціальне житло, а також створити та підвищити ефективність культурних закладів для працівників у промислових парках та зонах експортної переробки.

Агентства повинні підвищувати відповідальність своїх керівників, оперативно та ефективно долати ситуацію ухилення від відповідальності, ухилення від виконання обов'язків та брак відповідальності серед деяких кадрів та державних службовців, а також суворо боротися з порушеннями. Уряд повинен найближчим часом запропонувати або оприлюднити конкретні положення щодо механізмів заохочення та захисту кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо.

Уряду доручено зосередитися на збереженні та просуванні цінностей культурної спадщини країни; синхронному розвитку культурної та соціальної сфер; формуванні здорового способу життя; запобіганні деградації морального стану та способу життя; запобіганні домашньому та шкільному насильству та жорстокому поводженню з дітьми; а також впровадженні належної політики для людей з гідними заслугами.

Національні збори звернулися з проханням провести оцінку поточної ситуації, щоб організувати належне викладання вчителями нових предметів; ефективно вирішити проблеми нестачі підручників, надлишку та нестачі вчителів, шкіл та класів; визначити пріоритети бюджетних інвестицій у приміщення, придбання навчального обладнання та забезпечити умови для інновацій у методах навчання відповідно до програми загальної освіти на 2018 рік.

Посадовці Департаменту юстиції Ханоя займаються адміністративними процедурами для людей, квітень 2023 року. Фото: Нгок Тхань.

В середині червня пані Нгуєн Біч Тху, виконуюча обов'язки директора Департаменту заробітної плати (Міністерство внутрішніх справ), заявила, що вона готує звіт про дорожню карту реформи заробітної плати відповідно до Резолюції 27 Центрального комітету, щоб отримати висновки Державного керівного комітету з питань заробітної плати. Найближчим часом Державний керівний комітет з питань реформи заробітної плати збереться, щоб надати висновки для звіту перед компетентними органами.

Постанова Центрального Комітету №27 спрямована на реформу заробітної плати кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери, збройних сил та працівників підприємств з 1 липня 2021 року. Однак протягом останніх двох років через численні негативні наслідки всередині країни та світу, особливо спалах пандемії Covid-19, соціально-економічний розвиток та доходи державного бюджету постраждали. Тому дорожня карта синхронної реформи політики заробітної плати не була реалізована.

Згідно з Указом 2004 року, заробітна плата державних службовців та працівників державних установ розраховується шляхом множення базової зарплати на коефіцієнт окладу. За поточної базової зарплати в розмірі 1,49 мільйона донгів, найвища зарплата державного службовця (тип A1, група 1, рівень 6) становить 11,92 мільйона донгів/місяць; найнижча (тип C, група 3, рівень 1) – 2,01 мільйона донгів/місяць.

З 1 липня, коли базова зарплата зросла до 1,8 мільйона донгів, найвища зарплата для державних службовців становить 14,4 мільйона донгів на місяць; найнижча – 2,43 мільйона донгів на місяць. Тим часом, щомісячна регіональна мінімальна заробітна плата, що застосовується до працівників на підприємствах у регіоні 1, становить 4,68 мільйона донгів; регіоні 2 – 4,16 мільйона донгів; регіоні 3 – 3,64 мільйона донгів; регіоні 4 – 3,25 мільйона донгів.

Вирішити проблему неправильного стягнення страхових внесків з власників бізнесу у 2023 році

Резолюцію про питання діяльності на 5-й сесії було прийнято Національними зборами вдень 24 червня, яка вимагає від Уряду та відомств у 2023 році переглянути, повністю зібрати статистику та ретельно вирішити проблеми з кількістю індивідуальних власників бізнесу, які брали участь в обов'язковому соціальному страхуванні.

Агентства повинні проводити проактивний аналіз, щоб оперативно виявляти, пропонувати рішення для обробки та врегулювання інших випадків, що виникають, не врегульованих законом про соціальне страхування; посилювати інспекції, перевірки та суворо притягувати до відповідальності за порушення закону про соціальне страхування та страхування на випадок безробіття.

Національні збори звернулися з проханням удосконалити політику соціального страхування, щоб розширити та заохотити працівників і підприємства до участі в ньому, прагнучи до загального соціального страхування; подолати повільні та ухильні виплати соціального страхування та інші шахрайські та спекулятивні дії; обмежити ситуацію, коли соціальное страхування припиняється одночасно. До 2025 року вся країна прагне досягти того, щоб 45% працівників брали участь у соціальному страхуванні; 35% працівників брали участь у страхуванні на випадок безробіття.

Пан Нгуєн В'єт Лам (місто Туєн Куанг), один із власників домогосподарства, у лютому 2022 року подав позов проти провінційної служби соціального страхування Туєн Куанг до місцевого суду за те, що з нього неправильно стягували обов'язкове соціальне страхування протягом 15 років. Фото: NVCC

Станом на вересень 2016 року 4240 власників фізичних осіб-підприємців у 54 населених пунктах сплачували обов'язкове соціальне страхування, хоча згідно з нормативними актами вони не були зобов'язані цього робити. Був випадок, коли вони сплачували внески протягом 20 років, але не мали права на пенсію, тому вони подали позов проти агентства соціального страхування до суду.

Служба соціального забезпечення В'єтнаму повідомила, що з 2003 року деякі власники домогосподарств, які мають на це право, отримували пенсії та одноразові виплати зі соціального страхування. Однак багато випадків не враховувалися для розрахункового періоду та не отримували виплат через невідповідну обізнаність про участь домогосподарств-підприємців у соціальному страхуванні. Тому у 2016 році Служба соціального забезпечення В'єтнаму звернулася до місцевих органів влади з проханням припинити стягнення обов'язкового соціального страхування з власників бізнесу, а також повідомила Міністерство праці, інвалідів війни та соціальних справ про необхідність знайти рішення для забезпечення прав платників.

Оцінивши, що «скасування соціального страхування у власників бізнесу буде дуже складним, оскільки вони не погоджуються, і це вплине на їхні права», Служба соціального забезпечення В'єтнаму запропонувала політику, яка б включала індивідуальних власників бізнесу до категорії обов'язкових платежів соціального страхування та дозволяла розраховувати період платежів таким чином, щоб вони могли користуватися режимом відповідно до принципу «оплата-допомога».

В'єттуан

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/tap-trung-nguon-luc-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-4621347.html