Техкомбанк розширює пошук міжнародних талантів у багатьох галузях

Техкомбанк залучив понад 3000 в'єтнамських талановитих фахівців у США та Європі, які мають відмінні знання в галузі технологій, даних, розвитку бізнесу, управління проектами, нерухомості тощо, для обслуговування компаній у фазі швидкого розвитку в екосистемі.

Ці понад 3000 талановитих людей стали результатом міжнародної кампанії із залучення талантів, запущеної Techcombank у США та Парижі (Франція). У Франції набір персоналу був скоординований зі стратегічними партнерами в екосистемі – One Mount та Masterise Group.

«Екосистемна» версія: розширення можливостей для в'єтнамських талантів

Запущене у 2022 році, шоу закордонних талантів стало ініціативою з рекрутингу, яка несе унікальний відбиток Techcombank у процесі пошуку та об'єднання в'єтнамських талантів у всьому світі. 2025 рік – це перший рік, коли кампанія розгортається в рамках версії «Екосистема» – у співпраці з One Mount та Masterise Group, розширюючи кар'єрні можливості в низці інших сфер та галузей, таких як фінанси, технології, нерухомість, щоб задовольнити потреби екосистеми Techcombank у людських ресурсах протягом цього періоду.

У контексті пріоритетності розширення екосистеми, попит на високоякісні людські ресурси також постійно зростає, як за кількістю, так і за професійними вимогами. Техкомбанк та екосистема не лише зосереджуються на пошуку в'єтнамських людських ресурсів на азійських ринках, але й переорієнтовуються на нові та більш складні ринки, такі як США та європейські країни. Ці таланти в'єтнамського походження, повернувшись, сприятимуть створенню нових рушійних сил зростання в екосистемі, продовжуючи залишатися основною силою, що просуває стратегію «лідерства у змінах» та зміцнює лідируючі позиції Техкомбанку на фінансовому та банківському ринку.

Ловимо хвилю талантів у нових сферах

Якщо раніше Техкомбанк зосереджувався на залученні досвідчених фахівців у сферах технологій, даних та цифровізації, щоб створити основу та передумови для комплексної цифрової трансформації, то зараз Техкомбанк та його екосистема розширюють можливості для потенційних вітчизняних та іноземних кандидатів у багатьох нових сферах, таких як бізнес, страхування життя, страхування, відмінне від страхування життя, нерухомість, інвестиції, управління проектами, розвиток інфраструктури...

Бачення екосистеми полягає у створенні інтегрованої платформи – синхронної, розумної та безперебійної, яка повністю задовольняє всі потреби – від споживання та житла до фінансування – не лише за допомогою продуктів, але й із справді різним життєвим досвідом, керованим технологіями та даними. Відповідно, для реалізації цього бачення, особливо в динамічному бізнес-середовищі, такому як В'єтнам, людські ресурси повинні не лише володіти експертними знаннями, але й мати глибоке розуміння місцевої культури, поведінки споживачів та психології – факторів, які нелегко «імпортувати» з інших країн. Тому екосистема дуже потребує талановитих людей з практичним досвідом роботи в галузях, що мають давню історію в розвинених країнах.

Розповідаючи про стратегію управління персоналом, пан Єнс Лоттнер, генеральний директор Techcombank, зазначив: «Наша кампанія із залучення міжнародних талантів дедалі більше просуває її сильні сторони, особливо під час розширення на великі ринки праці, такі як США, Франція та багато країн з розвиненою економікою та фінансами».

За словами пана Лоттнера, персонал, на який орієнтується Techcombank у цих кампаніях з підбору персоналу, – це «люди, які працювали у великих банках, мають досвід фінансування та управління багатомільярдними проектами. І саме в таких центрах, як Лос-Анджелес, Париж – або, ширше кажучи, вся Європа – цей людський ресурс дедалі більше підходить для швидкого та потужного розвитку В'єтнаму загалом, а також Techcombank та його екосистеми зокрема. Ми прагнемо створити всі умови для їх повернення, знаходження можливостей для розвитку та просування прямо на батьківщині – у робочому середовищі, визнаному «Чудовим місцем для роботи», яке не поступається Сінгапуру, Лондону чи Кремнієвій долині», – додав пан Єнс.

Кампанія не лише зосереджена на рекрутингу, але й створює цінний простір для зв’язку між в’єтнамською громадою за кордоном та вищим керівництвом Techcombank. Безпосередній обмін інформацією від генерального директора, директорів підрозділів та представників відділів кадрів допоміг учасникам глибше зрозуміти орієнтацію, культуру та довгострокову стратегію організації.

Кандидат Ханг Тран, який відвідав захід у Франції на початку липня, прокоментував наступне: «Це був справді змістовний та успішний захід. Я дуже ціную можливість послухати про стратегію розвитку Techcombank та його майбутній напрямок, а також оновити багато нової інформації, якої я ніколи раніше не знав. Зокрема, можливість безпосередньо поспілкуватися з генеральним директором, керівництвом вищої ланки та представниками відділу кадрів допомогла мені краще зрозуміти бачення банку. Атмосфера спілкування з в'єтнамською громадою в Європі також залишила в мене багато позитивних емоцій. Я вважаю, що кожен, хто цікавиться розвитком В'єтнаму, повинен брати участь у таких заходах».

Коли в'єтнамська ДНК поєднується з духом розвитку країни

Техкомбанк та екосистема особливо шукають людей, які володіють «стартап-духом» – креативним мисленням, здатністю керувати командою та готові брати на себе виклики в нестабільному середовищі.

За словами пана Єнса Лоттнера: «У США підприємницький дух плекається через кожне покоління, формуючи концепцію «американського духу» – люди бачать можливості, знають, як їх використовувати, і наполегливо їх прагнуть. Завдяки своїй спеціальній політиці управління персоналом, Techcombank прагне надати кожному співробітнику можливість розвивати свою довгострокову кар’єру там, де він прив’язаний. Таким чином, поєднується дух та особистість в’єтнамського народу з ДНК людських ресурсів та екосистеми Techcombank. Завдяки цьому в майбутньому ми матимемо особливе покоління талантів – придатне для розвитку В’єтнаму в наступні 5 або 10 років».

Завдяки цій серії заходів, Techcombank поступово підтвердив свою лідируючу позицію у стратегії залучення міжнародних талантів – методично, послідовно та стратегічно. Це не просто програма рекрутингу, а запрошення від батьківщини до світової спільноти талантів – тих, хто прагне створити майбутнє для своєї батьківщини В'єтнаму.

Буй Хюй

Джерело: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html