Ринок праці – пропозиція, а не попит

ринок-праці.jpg — Компанія Tinh Loi Garment Company Limited потребує 2000 працівників швейної промисловості для роботи на двох фабриках в індустріальному парку Лай Ву та індустріальному парку Нам Сач.

У цей час більшість підприємств нарощують виробництво, дотримуються графіків замовлень та виконують річні плани. Тому попит на робочу силу високий. Однак ринок праці фіксує ситуацію, коли пропозиція не може задовольнити попит, що спричиняє труднощі для багатьох підприємств із наймом.

Попит на працевлаштування різко зріс

Кінець третього кварталу та початок четвертого кварталу кожного року є піковим періодом виробництва та ведення бізнесу підприємств. У багатьох промислових зонах міста та сусідніх провінцій попит на робочу силу значно зростає.

У компанії JCV Co., Ltd. в індустріальному парку Транг Дуе наразі працює понад 1000 працівників на виробничих лініях штучних нігтів, що обслуговують індустрію краси. Щоб виконати графік великих замовлень на кінець року, компанії потрібно додати близько 300 некваліфікованих працівників. Базова зарплата становить майже 6 мільйонів донгів на місяць, з надбавками в розмірі 1-2 мільйонів донгів, надбавками за вислугу років, виробничими преміями, безкоштовним харчуванням та соціальним страхуванням з випробувального терміну. Однак, після майже тижня оголошення про набір, кількість працівників, що подають заявки, досить мала.

Тим часом, в індустріальному парку VSIP, компанія Maple Company Limited набирає ще близько 600 працівників для виконання замовлень наприкінці року. Незважаючи на зобов'язання щодо сучасного робочого середовища, середнього доходу 8-20 мільйонів донгів на місяць та повного соціального забезпечення, результати найму не такі, як очікувалося.

Аналогічно, компанії Tinh Loi Garment Company Limited потрібно найняти 2000 робітників швейної промисловості для роботи на двох фабриках в індустріальному парку Лай Ву та індустріальному парку Нам Сач. За словами пана Фам Дінь Хоа, голови профспілки компанії, компанія регулярно набирає нових працівників, пропонуючи багато привабливих політик, таких як: спеціальні бонуси для висококваліфікованих працівників; підтримка продуктивності, бензин, житло, допомога жінкам, які виховують дітей... Однак пропозиція робочої сили все ще не може задовольнити попит.

Пан Хо Хай, заступник директора Центру зайнятості Хайфонгу , зазначив, що підприємства постійно потребують нових працівників та додаткової робочої сили, особливо в останні місяці року, коли цей попит зростає. Зокрема, підприємства у сфері одягу, взуття, електронних компонентів тощо потребують великої кількості некваліфікованих працівників.

На черговому ярмарку вакансій у серпні 2025 року 15 підприємств зареєструвалися для набору майже 4000 працівників. Деякі компанії мають високу потребу в наймі, наприклад: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. потребує до 1800 працівників швейної та інспекційної служби, Jasan Vietnam потребує 710 працівників, Maple Company потребує 600 працівників... Однак багато підприємств не набрали достатньої кількості працівників, щоб задовольнити попит.

Зміцнення зв'язку між попитом і пропозицією через різні канали

Незважаючи на великий та динамічний попит на працевлаштування, реальність показує, що ринок праці все ще не в змозі його задовольнити. У цій ситуації багато компаній активно диверсифікують канали рекрутингу, щоб охопити кандидатів.

праця-кінець-року.jpg — Працівники беруть участь у ярмарку вакансій у міському центрі зайнятості наприкінці серпня 2025 року.

У компанії JCV Company Limited, окрім участі в біржах вакансій, організованих владою, компанія також публікує оголошення про набір персоналу через офіційний веб-сайт та сторінку для обох сторінок. Завдяки цьому щодня близько 100 людей приходять, щоб подати свої заявки або взаємодіяти онлайн. Makalot Garment Company Limited також здійснює набір персоналу через багато каналів, таких як: соціальні мережі, веб-сайти, координація зі школами, біржі вакансій, розповсюдження листівок, розміщення оголошень у пансіонатах та поїздки у віддалені райони для представлення вакансій. «Відтепер і до кінця року кількість замовлень дуже велика. Компанія має понад 6000 співробітників і потребує найму на нові посади. Кожен працівник, який розпочне роботу, отримає бонус у розмірі від 2 до 7 мільйонів донгів, середній дохід від 9 до 15 мільйонів донгів на місяць та підтримку для виховання маленьких дітей. Ця політика дозволяє як залучати працівників, так і утримувати їх протягом тривалого часу», – повідомив пан Кевін Лі, заступник генерального директора Makalot Garment Company Limited Vietnam.

Наразі Міський центр зайнятості керує 4 авторитетними каналами інформації про роботу, включаючи: веб-сайт vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, сторінку фанатів « Hai Duong Jobs» та «Hai Phong Employment Service Center». Крім того, центр також взаємодіє через інші сайти соціальних мереж, такі як: zalo, youtube, tiktok. Ці платформи допомагають працівникам легко отримувати доступ до інформації про працевлаштування та швидко подавати заявки, заощаджуючи час і кошти.

На торгових сесіях центру підприємства публікують оголошення про набір на різні посади, такі як: швачки, працівники з виробництва пластмас, працівники з виробництва електронних компонентів, працівники з продажу та маркетингу, технічні фахівці, кустарі, водії тощо. Тим самим створюються умови для працівників, включаючи людей з інвалідністю, щоб знайти роботу, яка відповідає їхнім здібностям та прагненням.

Пан Хо Хай, заступник директора Центру зайнятості Хайфонгу, додав, що відтепер і до кінця року ринок праці залишатиметься активним. У багатьох галузях спостерігається підвищений рівень найму, особливо некваліфікованої робочої сили, сезонної праці та роботи на умовах неповного робочого дня, для задоволення виробничих потреб Тет.

Щоб задовольнити потреби у працевлаштуванні, об’єднавши підприємства та працівників, найближчим часом центр продовжуватиме розширювати форми зв’язку, такі як онлайн-торгові майданчики, онлайн-ярмарки вакансій, та розвивати більше платформ соціальних мереж. Водночас посилюватиме координацію зі школами для доступу до молодих, висококваліфікованих робочих сил.

З початку року до серпня 2025 року місто організувало майже 50 ярмарків вакансій, залучивши до участі понад 600 підприємств, загальний попит на працевлаштування склав майже 138 000 працівників. Однак кількість запропонованої робочої сили сягнула лише близько 85 000, що еквівалентно 62% від попиту.

ГА ВИ

Джерело: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html