" «Помідор з TH 2023» – Припинення насильства щодо жінок та дівчат
Захід проходив під гаслом «Припинення насильства щодо жінок та дівчат». TH Group вважає «Заради справжнього щастя» першою з 5 основних цінностей, до яких прагне TH.
З моменту свого заснування TH Group не лише сформувала принцип поваги, особливо поваги до жінок на робочому місці, але й є піонером у поширенні цього послання в громаді.
Пані Хоанг Тхі Тхань Тхуй, директорка зі сталого розвитку TH Group, поділилася: «TH Group та Фонд підтримки в'єтнамського становище докладали і продовжують докладати зусиль для сприяння викоріненню гендерних упереджень та гендерних стереотипів на індивідуальному, сімейному та громадському рівнях, особливо в робочому середовищі. Ми вважаємо, що «повага та недискримінація» є одним із важливих принципів забезпечення рівності всіх у ролі, посаді, голосі, можливостях та перевагах. Широке впровадження кампанії «Помаранчевий з TH» – це зусилля Групи щодо підвищення обізнаності громадськості про цю ситуацію. Водночас це передає віру та рішучість принести помаранчевий колір – світле та сповнене надій майбутнє всім тим, хто зазнав і живе з насильством».
Це вже другий рік, коли TH Group та Фонд «За в'єтнамський зрост» приєднуються до структури ООН Жінки для організації Всесвітньої помаранчевої кампанії «Об'єднаємося, щоб припинити гендерно зумовлене насильство». Цьогорічна програма організована під гаслом: Різноманітність - Рівність - Інклюзія - Зв'язок - Заради справжнього щастя.
З 2008 року Генеральний секретар Організації Об'єднаних Націй обрав помаранчевий колір як символ зусиль та зобов'язань щодо припинення гендерного насильства, щоб попередити про майже найвищий рівень небезпеки цього стану в усьому світі. Окрім цього значення, сам помаранчевий колір також привертає візуальну увагу, приносячи відчуття радості та надії на світ, вільний від гендерного насильства, усім жінкам та дітям, а також тим, хто невпинно працює день і ніч заради цієї мети.
Медіапрограма відбулася 25 листопада – у Міжнародний день боротьби за ліквідацію насильства щодо жінок, який також є днем початку глобальної кампанії «16 днів солідарності з метою припинення гендерного насильства щодо жінок та дівчат», започаткованої Організацією Об’єднаних Націй. У цей час також проводиться Місяць дій за гендерну рівність та запобігання гендерному насильству та реагування на нього, який щороку проводить Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ .
Мета заходу — підвищити обізнаність та виявити сексуальні домагання на робочому місці, тим самим вжити заходів для припинення сексуальних домагань на робочому місці, сприяти створенню безпечного, шанобливого та рівного робочого середовища, щоб працівники могли впевнено робити свій внесок у розвиток бізнесу.
На заході 200 співробітників TH Group отримали актуальну інформацію та знання про гендерну рівність, гендерно зумовлене насильство та заходи щодо запобігання та боротьби з сексуальними домаганнями на робочому місці. На заході співробітники TH Group озвучили багато змістовних меседжів, таких як: Кожен має рівні права та можливості незалежно від статі, сексуальної орієнтації чи гендерної ідентичності; Мовчання – це не спосіб захистити себе та тих, хто зазнає сексуальних домагань; Гендерна рівність – ключ до припинення насильства щодо жінок та дітей; Скажіть «ні» сексуальним домаганням на робочому місці...
На заході представники TH Group також розповіли про процес отримання та розгляду випадків сексуальних домагань на робочому місці. Відповідно, у Групі створено Раду з питань запобігання сексуальним домаганням на робочому місці, щоб забезпечити безпечне, шанобливе та рівне робоче середовище для всіх співробітників. Ролі працівників також приділяється особлива увага в процесі запобігання сексуальним домаганням на робочому місці в TH Group зокрема, а також насильству щодо жінок і дівчат загалом.
У рамках заходу представниці Структури Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (ООН ЖІНКИ), TH Group, Інституту LIGHT та VSF спільно провели церемонію зобов'язання спільно ліквідувати всі форми насильства щодо жінок та дітей з гаслами щодо забезпечення гендерної рівності: «Різноманітність - Рівність - Інклюзивність - Зв'язок - Для справжнього щастя». TH Group вважає, що робоче місце, яке практикує ці цінності, принесе позитивний досвід співробітникам, максимально використає різноманітні сильні сторони робочої сили та принесе успіх і розвиток як усій організації, так і кожному її члену.
Піонерство у впровадженні зобов'язання щодо розширення прав і можливостей жінок – виконання вимог сталого розвитку
«TH Group, яка входить до 30 найкращих підприємств, що просувають гендерну рівність у В'єтнамі, завжди демонструвала свою лідерську позицію у реалізації зобов'язань структури ООН щодо розширення прав і можливостей жінок (WEP) та стає дедалі успішнішою», – сказала пані Нгуєн Кім Лан, менеджерка Програми економічного розширення прав і можливостей жінок в Агентстві Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок.
Це також важлива причина, яка допомагає Групі розвиватися все більш і більш успішно. Завдяки численним політикам, документам та положенням щодо гендерної рівності, TH створює рівне та безпечне робоче середовище для співробітників, без жодної дискримінації на робочому місці.
Завдяки конкретним політикам та рішенням, TH стала однією з провідних корпорацій у просуванні гендерної рівності на робочому місці та в громаді. «Працівники – це актив підприємства. І якщо вони навчаться працювати в рівному та безпечному середовищі, вони працюватимуть з високою продуктивністю, якістю та ефективністю, створюючи ініціативи та демонструючи хороші трудові результати. Група TH впровадила хороший контент з питань гендерної рівності, що відповідає вимогам сталого розвитку», – поділилася пані Нгуєн Кім Лан.
Вперше беручи участь у фестивалі «Orange Bowl with TH», пан Ле Ван Цао, який працює на фермі №4 – кластері молочних ферм TH Group у Нгіа Дан, сказав, що це дуже значуща діяльність для всіх працівників. Оскільки він усвідомив, що в будь-якій організації чи підприємстві, як тільки дотримуються факторів рівності – справедливості – різноманітності кожної людини та створюються умови для розвитку, можливості для розвитку та процвітання цієї організації чи підприємства також стають набагато зрозумілішими. Наприклад, на підприємстві, де він працює, є багато робіт, які здаються «не для жінок», але його колеги-жінки виконали їх чудово та принесли видатну економічну ефективність підрозділу.
Коли пана Цао попросили розповісти про внесок своїх колег протилежної статі, він з гордістю поділився: «Молочна ферма TH Group — це великомасштабна концентрована система тваринництва та виробництва, тому там є спеціалізоване обладнання, яке вимагає дуже високого рівня здоров’я та навичок. Чоловікам також доводиться дуже наполегливо працювати. Проте в моєму підрозділі завжди є дуже хороші жінки-оператори машин. Просто тому, що вони справді захоплені своєю роботою, а компанія завжди підтримує їх та створює умови для їхнього саморозвитку найефективнішим чином».
Пані Ле Тхі Хонг Дат – керівник, голова профспілки молочної ферми № 5, яка працює в TH Group понад 13 років, дуже пишається тим, що працює в професійному, рівноправному та справедливому середовищі, незалежно від посади чи статі. «Тут ми відчуваємо увагу керівників та менеджерів, щоб забезпечити всім працівникам безпечне та рівне робоче середовище. Тому ми маємо можливість розвиватися, робити свій внесок відповідно до наших здібностей, без жодної дискримінації між чоловіками та жінками», – поділилася пані Дат.
Як підрозділ, у якому 61% жінок складають працівники, акціонерне товариство TH Milk Food (THMF) завжди проводить політику підтримки та створення максимальних умов для розвитку здібностей жінок. Пані Луу Тхі Тху Хіен, генеральний директор акціонерного товариства TH Milk Food, зазначила: «Компанія завжди має стратегію для розумного планування та формування робочих планів, зокрема, контролює плани та репродуктивні потреби жінок-співробітниць, щоб не бути пасивними з точки зору людських ресурсів, водночас забезпечуючи суворе виконання пільг та режимів вагітності, щоб створити всі умови, які допоможуть жінкам поєднувати роботу, кар'єру, захоплення та сім'ю».
Медіа-захід: « Підсмажуючи апельсин з TH 2023» – Припинення насильства щодо жінок та дівчат справило глибоке враження на подорож TH Group до підсмажування апельсинів у 2023 році. Послання Різноманітність – Рівність – Інклюзія – Зв’язок – Заради справжнього щастя широко поширюється не лише серед співробітників TH Group, але й серед людей по всій країні, прагнучи до безпечнішого, рівноправнішого та кращого світу для всіх жінок та дівчат у В’єтнамі.
Цього року кампанія «To Cam Cung TH» проводиться безпосередньо у 15 магазинах TH true mart у Ханої та 10 магазинах у Хошиміні з 15 листопада по 15 грудня 2023 року. Система TH true mart, що бере участь у кампанії, буде прикрашена помітним помаранчевим куточком. Кожен покупець, який придбає помаранчевий продукт, відзначиться в помаранчевому куточку та поділиться повідомленням кампанії з хештегом «TocamcungTH», отримає цінний подарунок. Крім того, за кожен помаранчевий продукт, придбаний покупцями у 25 згаданих вище магазинах TH true mart, Фонд «За в'єтнамський вік» внесе до Фонду 630 донгів для підтримки покращення життя жінок, які постраждали від насильства та перебувають у складних обставинах.
Кожен кредит на суму щонайменше 10 мільйонів донгів надаватиметься бенефіціарам безвідсотково за принципом ротації. Очікується, що 300 мільйонів донгів буде виділено в рамках кампанії «To Cam with TH 2023» для підтримки засобів до існування жінок, які постраждали від насильства та перебувають у скрутних обставинах в окрузі Муонг Анг провінції Дьєн Б'єн.
Джерело
Коментар (0)