Сприяння професійним навичкам та адаптації працівників у умовах цифрової трансформації

Цифрова трансформація мала значний вплив на структуру ринку праці. Нові професії у сферах технологій, цифрових послуг та економіки спільного використання створюють багато нових можливостей працевлаштування, але також ставлять високі вимоги до професійних навичок та адаптивності працівників.

На семінарі виступив ректор юридичного університету міста Хошимін , доктор Ле Труонг Сон.

Такої думки дотримуються експерти, науковці , викладачі багатьох університетів та державних установ, громадських організацій та підприємств на Міжнародному семінарі «Правова база та політика сприяння розвитку гідної зайнятості у В'єтнамі в контексті цифрової трансформації», який відбувся вранці 26 листопада у Хошиміні, організованому Фондом Фрідріха Еберта (FES-Німеччина) у співпраці з Юридичним університетом Хошиміна.

Наголошуючи на тому, що цифрова трансформація стала важливою рушійною силою економічного розвитку, доктор Ле Чионг Сон, ректор юридичного університету міста Хошимін, також вказав на численні проблеми, пов'язані зі стрімкими змінами штучного інтелекту та автоматизації структури зайнятості та кваліфікації працівників, які використовуються штучним інтелектом та автоматизацією. Тому створення правової бази та політики для забезпечення належної зайнятості працівників є нагальним завданням, щоб гарантувати всім працівникам справедливі, безпечні та всебічні можливості розвитку.

Доцент, доктор Нгуєн Хю Чі, Ханойський юридичний університет, виступив з доповіддю на семінарі.

Доцент, доктор Нгуєн Хю Чі, Ханойський юридичний університет, заявив, що трудове законодавство В'єтнаму значно покращилося, але воно все ще обмежене, оскільки базується на традиційній моделі зайнятості та не охоплює форми платформної праці та фріланс-праці в гіг-економіці (економічна модель, що базується на тимчасовій, гнучкій та короткостроковій контрактній роботі).

Аналізуючи питання, пов’язані з управлінням цифровими даними про зайнятість, захистом праці від алгоритмічної залежності або політикою перепідготовки, доцент Нгуєн Хуу Чі запропонував розробити гнучку та інклюзивну правову базу, зміцнити управління цифровим ринком праці, розширити соціальне забезпечення для підтримки працівників та бізнесу в сталій адаптації; в якій, з акцентом на вдосконаленні трудового законодавства, розширенні системи соціального забезпечення, вдосконаленні інституцій цифрової трансформації, підвищенні потенціалу управлінських органів...

Д-р Нгуєн Тат Нам, незалежний експерт, арбітр Міської трудової арбітражної ради, та майстер Нгуєн Тат Тханг, представник Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, зазначили, що в'єтнамські підприємства все ще стикаються з труднощами у сфері високоякісного управління людськими ресурсами, фінансами та даними. Цифрова трансформація допомагає підвищити ефективність, прозорість та оптимізувати розподіл робочої сили; водночас пропонується навчати цифровим навичкам, захищати персональні дані, підтримувати цифрові підприємства та пов'язувати політику зайнятості, професійного навчання та страхування на випадок безробіття.

Делегати також наголосили на впливі цифрової трансформації на працівників з інвалідністю, жінок, працівників похилого віку та дітей; ризиках відсутності інструментів підтримки в цифровому середовищі, алгоритмічній упередженості, високих вимогах до кваліфікації та ризиках експлуатації на платформах; запропонували вдосконалити закони, підвищити відповідальність технологічних підприємств та розширити соціальне забезпечення для вразливих груп.

Сцена конференції.

Також на семінарі делегати обговорили багато глибоких питань щодо правового регулювання, трудової та зайнятості в контексті цифрової трансформації, запропонували наукові та практичні рішення для сприяння належному розвитку зайнятості, забезпечення прав працівників та стабілізації ринку праці В'єтнаму. Делегати також багатосторонньо проаналізували правову базу для розвитку зайнятості; вплив цифрової трансформації на підтримку стабільності робочої сили на підприємствах; моделі підтримки сталої зайнятості під час цифрової трансформації... відкриваючи нові підходи для установ, що розробляють політику, дослідників та бізнес-спільноти, щоб зробити свій внесок у побудову справедливого, інклюзивного та сталого ринку праці в цифрову епоху.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm