Зарплати чиновників, державних службовців та працівників державного сектору повинні дорівнювати середньому рівню життя в суспільстві.

(laichau.gov.vn) Делегат Національної асамблеї Труонг Чонг Нгіа запропонував прийняти проривне рішення щодо доходів та пільг відповідно до принципу, що зарплати кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери повинні дорівнювати середньому рівню життя в суспільстві.

Делегат Національних зборів Труонг Тронг Нгіа запропонував прийняти проривне рішення щодо доходів та пільг відповідно до принципу, що зарплати кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери повинні дорівнювати середньому рівню життя в суспільстві.

Соціально -економічні досягнення цього терміну, що випливають із звітів, – це диво.

Обговорюючи соціально-економічні питання, делегат Труонг Тронг Нгіа (Хошимунська міська рада) висловив свою згоду зі звітами уряду за весь термін та звітами про перевірку комітетів, особливо Економічного та фінансового комітету , і багато делегатів висловили думку, що ми провели термін з особливими досягненнями.

Цитовані делегати: Окрім пандемії COVID-19 у період 2021-2025 років, В'єтнам постраждав від близько 42 штормів та тропічних депресій у Східному морі, з яких близько 17 вийшли на сушу, а потім відбулися неочікувані та неконтрольовані землетруси, спричинені тарифами.

За словами делегата, попри недоліки та помилки, за які довелося розплатитися деяким відомствам та окремим особам, соціально-економічні досягнення цього терміну, про які повідомлялося, є дивом. Це досягнення стало можливим завдяки цілеспрямованому, рішучому та чіткому керівництву Партії, Національних зборів, Уряду та команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Виборці також високо оцінили рішучу, тісну та ефективну лідерську роль Прем'єр-міністра.

Делегати запропонували висловити особливу подяку в'єтнамському народу, усім секторам, усім професіям, усім статям, усім класам, які мають традицію «люди в одній країні повинні любити одне одного», які вистояли та об'єднали зусилля, щоб допомогти країні подолати найважчий період та продовжувати розвиватися. Стверджуючи істину, що народ – це корінь, а сила народу – як вода.

Щодо майбутніх цілей та рішень, делегат зазначив: «Коротко кажучи, мета полягає в тому, щоб В'єтнам став розвиненою країною до 2045 року, або навіть раніше, якщо він зможе подолати власні обмеження».

За словами делегата, «розвиток» у правильному розуміння – це не просто середній дохід на душу населення у розмірі 15 000-20 000 або 25 000 доларів США на рік. Він наголосив, що для розвитку необхідно подолати багато ризиків і викликів, перш за все, «ризик відставання та потрапляння в пастку середнього рівня доходу стає величезним викликом, який економіка має подолати».

Щоб уникнути ризику пастки середнього доходу, економіка повинна швидко зростати у середньостроковій та довгостроковій перспективі, водночас залишаючись самодостатньою, стійкою та конкурентоспроможною на міжнародному рівні.

Рішенням, щоб уникнути потрапляння в пастку середнього рівня доходу, є трансформація методу та моделі зростання. Зокрема, інтелектуальна економіка, цифрова економіка, зелена економіка та циркулярна економіка.

За словами делегата, це завдання, на вирішенні якого має зосередитися вся система вже на початку нового терміну з інституційними проривами.

Люди та бізнес чекають, що Національні збори та Уряд негайно видадуть конкретні, прозорі та послідовні нормативні акти та рішення, щоб вся економіка могла швидко та рішуче перейти на модель зростання. В іншому випадку ми втратимо можливість приєднатися до розвинених країн у нову еру людства.

Негайно застосовувати наукові та обґрунтовані стандарти, критерії та методи для оцінки та відбору персоналу.

Зарплати чиновників, державних службовців та працівників державного сектору повинні дорівнювати середньому рівню життя в суспільстві.

За словами делегата, ще одним величезним викликом, який необхідно подолати, є людський фактор, людські ресурси – вирішальний фактор успіху чи невдачі всіх політик, стратегій та законів.

Щодо персоналу, державних службовців та працівників державного сектору, децентралізація та делегування повноважень не супроводжувалися належним розподілом ресурсів з точки зору людських ресурсів, фінансів, технологій та обладнання.

Зокрема, психологічний та ідеологічний вплив на кадри, державних службовців та працівників державного сектору, особливо тих, хто обіймає керівні посади, є питанням, яке потребує уваги.

Делегати запропонували прийняти проривне рішення щодо доходів та ставлення до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до принципу: заробітна плата кадрів, державних службовців та працівників державного сектору має дорівнювати середньому рівню життя в суспільстві, не дозволяючи їм перетворюватися на малозабезпечений клас.

Тільки тоді вони можуть зосередитися на роботі, не турбуючись про те, як заробляти на життя, не працюючи додатково, щоб звести кінці з кінцями.

Поряд зі збільшенням доходів, необхідно встановити розумну систему ключових показників ефективності (KPI), застосовувати відповідний режим заробітної плати та бонусів, а також суворі санкції за впровадження KPI, а також інші розумні стимули для розвитку потенціалу та бажання робити свій внесок у цю команду.

Крім того, для розвитку в сучасну епоху навчання та залучення талантів є обов'язковою та нагальною потребою, на якій потрібно зосередитися та ефективно її реалізувати.

Негайно застосовувати наукові та обґрунтовані стандарти, критерії та методи для оцінки та відбору персоналу.

Призначаючи керівників секторів, делегати всіх рівнів запропонували негайно застосувати наукові та обґрунтовані стандарти, критерії та методи оцінки та відбору з використанням об'єктивних та неупереджених показників, в найвищих інтересах країни.

Планування керівних кадрів має бути процесом випробування та перевірки, зі злетами та падіннями, несподіванками; необхідно використовувати та сміливо призначати тих, хто продемонстрував свою кваліфікацію, реальні здібності, ентузіазм до відданості та високу етику державної служби, незалежно від того, чи це відбувається в процесі планування, чи поза ним, всередині партії, чи поза нею.

«Під час війни опору дядько Хо довіряв багатьом вченим, інтелектуалам та посадовцям старого режиму важливі обов'язки, навіть владу президента, і вони не вагалися пожертвувати своїм життям, роблячи гідний внесок у розвиток країни та народу. Вони не займалися плануванням і не були членами партії. Мир та об'єднання тривають понад 50 років, немає жодної причини, чому ми не можемо наслідувати урок дядька Хо щодо використання людей», – наголосив делегат.

Оновлено 3 листопада 2025 року

Джерело: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html