Генеральна конфедерація праці В'єтнаму заявила, що підсумок впровадження Закону про профспілки у 2012 році показує, що частка фінансових витрат профспілок зосереджена на низових профспілках (майже 75%) для піклування про працівників.
З них фінансові витрати на соціальне забезпечення, навчання для підвищення кваліфікації та навичок членів профспілок і працівників становлять понад 84% від загальних витрат.
За словами віце-президента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу, збереження положення про обов'язкову сплату профспілкових внесків у розмірі 2% від фонду заробітної плати, що використовується як основа для внесків на соціальне страхування працівників, діє з 1957 року.
Профспілка вважає, що це положення спрямоване на забезпечення стабільного добробуту працівників, сприяючи ефективному виконанню профспілкою своїх функцій представлення, турботи та захисту членів профспілки та працівників.
Тому необхідно й надалі забезпечувати надходження до профспілкового фонду у розмірі 2%.
По суті, джерело доходу у розмірі 2% – це внесок роботодавця в організацію та діяльність профспілки, щоб забезпечити виконання профспілкою своїх обов’язків щодо турботи про працівників.
Таким чином, профспілкові кошти використовуються на благо як працівників, так і роботодавців, сприяючи побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин на підприємствах.
Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу (Фото: Хоа Ле).
Протягом останніх років більшість низових профспілок та виконавчих комітетів профспілок на підприємстві публічно оголосили членам профспілки та працівникам перелік пільг (включаючи рівень витрат), на які вони мають право щороку, таких як відвідування лікарняних, подарунки Tet тощо.
З огляду на те, що поточна середня заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування для працівників, становить 5,7 мільйона донгів на місяць, протягом 1 року підприємство повинно сплатити близько 1,4 мільйона донгів у вигляді профспілкових внесків.
У той час 75% сплаченого профспілкового внеску (близько 1 мільйона донгів) буде розподілено між низовими профспілками для покриття витрат на візити до лікарняних членів профспілки та працівників, подарунки на день народження, подарунки на Тет, культурні та спортивні заходи...
«В принципі, ми не повинні скорочувати пільги працівникам, хоча деякі підприємства пропонували їх скоротити. Якщо ми скоротимо фінансування профспілок, це може створити шок для працівників щодо скорочення пільг, що вплине на їхню зацікавленість у вступі до профспілки. Зрештою, збереження фінансування профспілок спрямоване на забезпечення прав працівників», – поділився пан Хіеу.
Для підприємств виробництво та бізнес-результати мають важливий внесок від працівників. Профспілкові внески включаються до витрат підприємства та враховуються у собівартості продукції.
Згідно з результатами дослідження Генеральної конфедерації, профспілкові фонди становлять невелику частку витрат бізнесу (близько 0,38%). Однак їх використання приносить користь як роботодавцям, так і працівникам, сприяючи створенню гармонійних і стабільних трудових відносин, працівники отримують кращий догляд і почуваються безпечно на роботі.
Таким чином, хоча це збільшує витрати бізнесу, загалом, Генеральна конфедерація праці В'єтнаму вважає, що ставка внеску у розмірі 2% все ще знаходиться в межах прийнятного діапазону для стійкості організацій та підприємств.
Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
Коментар (0)