 |
| Найнижча зарплата для державних службовців та працівників бюджетної сфери з 1 липня 2024 року? Дорожня карта підвищення базової зарплати до 2025 року? |
Найнижча зарплата державних службовців та працівників бюджетної сфери з 1 липня 2024 року
Резолюція 27 встановлює такі цільові показники щодо найнижчої заробітної плати державних службовців та працівників державного сектору:
«II. ОСНОВНІ ТОЧКИ ЗОРУ, ЦІЛІ ТА ЗМІСТ РЕФОРМИ» ... 2. Цілі ... 2.2. Конкретні цілі ... (2) З 2021 по 2025 рік та перспектива до 2030 року a) Для державного сектору - З 2021 року новий єдиний режим оплати праці застосовуватиметься до кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил у всій політичній системі. - У 2021 році найнижча зарплата кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери дорівнюватиме середній найнижчій зарплаті в регіонах бізнес-сектору. - Періодично підвищувати заробітну плату відповідно до індексу споживчих цін, економічного зростання та можливостей державного бюджету. - До 2025 року найнижча зарплата кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери буде вищою за середню найнижчу зарплату в регіонах бізнес-сектору. – До 2030 року найнижча зарплата кадрів, державних службовців та працівників державного сектору буде дорівнювати або перевищуватиме найнижчу зарплату найвищого регіону бізнес-сектору. |
Таким чином, на момент реформи оплати праці найнижча зарплата для державних службовців та працівників бюджетної сфери дорівнює середній найнижчій зарплаті в регіонах бізнес-сектору.
А до кінця дії дорожньої карти найнижча зарплата державних службовців та працівників буде дорівнювати або вищою за найнижчу зарплату в найвищому регіоні бізнес-сектору.
Однак через вплив Covid-19 реформу оплати праці не вдалося реалізувати у 2021 році. Плани реформи оплати праці також були відкладені на відповідний час.
Якщо нічого не зміниться, датою впровадження реформи заробітної плати може бути 1 липня 2024 року.
Таким чином, хоча дорожня карта щодо підвищення базової зарплати до 2025 та 2030 років була визначена, чи буде фактично застосовано найнижчий рівень зарплати для державних службовців та працівників бюджетної сфери, залежить від прогресу впровадження реформи оплати праці з 1 липня 2024 року.
Який план дій щодо підвищення базової зарплати до 2025 року?
Резолюція 27 визначає план підвищення базових зарплат до 2025 року для багатьох суб'єктів, як у державному секторі, включаючи кадри, державних службовців, державних службовців, так і в секторі недержавних підприємств.
У якій базова зарплата – це найнижча зарплата, без урахування надбавок, субсидій, премій..., яку отримують кадри, державні службовці, працівники бюджетної сфери та робітники.
Як зазначалося вище, фактичне підвищення базової зарплати державних службовців та працівників державного сектору залежатиме від прогресу впровадження реформи оплати праці з 1 липня 2024 року.
Що стосується бізнес-сектору, то з 2021 по 2025 рік та бачення до 2030 року:
- З 2021 року держава періодично коригуватиме регіональну мінімальну заробітну плату на основі рекомендацій Національної ради з питань заробітної плати.
Підприємствам дозволено впроваджувати політику заробітної плати на основі переговорів та угод між роботодавцями, працівниками та колективними представниками працівників; держава безпосередньо не втручається в політику заробітної плати підприємств.
- Впровадити управління працею та заробітною платою на державних підприємствах методом розподілу витрат на заробітну плату, пов'язаних з виробничими та господарськими завданнями підприємств, до 2025 року та перейти до розподілу виробничих та господарських завдань підприємств до 2030 року.
Джерело
Коментар (0)