Радість пана Буй Дик Тханя (сидить посередині праворуч на фото), робітника Транспортного цеху №2 (вугільної компанії Мао Хе), від отримання підтримки на будівництво нового будинку.
В останні роки вугільна компанія Mao Khe – TKV послідовно надавала пріоритет турботі про життя та покращенню умов праці своїх працівників. Завдяки технологічним інноваціям, покращеним умовам праці, розширеним соціальним виплатам та забезпеченню життя, компанія поступово створила сприятливі умови для шахтарів, щоб вони почувалися безпечно та мали намір довгостроково працевлаштуватися, тим самим сприяючи підвищенню продуктивності та ефективності бізнесу. Водночас вугільна компанія Mao Khe здійснила багато практичних заходів для турботи про своїх працівників. Тільки у 2025 році компанія підтримала дві малозабезпечені родини робітників у будівництві «Профспілкових притулків» із загальним бюджетом у 240 мільйонів донгів та продовжує розглядати ще один випадок для розгляду питання підтримки у 2026 році.
Типовим прикладом є родина пана Буй Дик Тханя, робітника Транспортного цеху №2. Пропрацювавши в компанії понад десять років і зіткнувшись зі складними економічними обставинами, він отримав 120 мільйонів донгів підтримки від профспілки TKV та Фонду взаємодопомоги компанії. У березні 2025 року його родина сміливо збудувала новий будинок вартістю понад 500 мільйонів донгів.
Пан Тхань поділився: «Протягом багатьох років моя сім’я наважувалася лише тимчасово жити у старому, напівзруйнованому будинку. Завдяки підтримці компанії та профспілки ми з дружиною змогли побудувати будинок нашої мрії. Це чудове джерело підтримки, яке допомагає мені працювати зі спокійною душею, наполегливіше працювати та залишатися відданим гірничій професії надовго».
Окрім надання житлової підтримки, компанія також зробила значні інвестиції у два житлові комплекси для працівників на 372 кімнати, включаючи 236 кімнат для самотніх працівників та 136 кімнат для сімей. У 2025 році компанія відремонтувала, відновила та обладнала приміщення вартістю 3 мільярди донгів, прагнучи створити модель «Чистого, красивого та цивілізованого працівника», створивши безпечний та комфортний житловий простір для працівників, які перебувають далеко від дому.
Крім того, компанія послідовно впроваджує технологічні інновації та модернізує виробництво. Було впроваджено багато передового обладнання та систем для забезпечення безпеки та здоров'я шахтарів, а також підвищення продуктивності. Серед помітних прикладів – застосування 100% мобільних гідравлічних рамних опор у вибоях; заміна дерев'яних опор на сталеві у більшості шахтних тунелів; автоматизація конвеєрних стрічок з шахти на поверхню; встановлення станції моніторингу газу метану для автоматичного моніторингу шахтного газу; розгортання двоколійних транспортних засобів для перевезення персоналу та матеріалів; та встановлення системи трубопроводів пожежогасіння в шахті.
Компанія також забезпечує щоденні трансферні послуги для працівників та сприяє застосуванню технологій в управлінні працею та заробітною платою, забезпечуючи прозорість та відкритість. Завдяки цим скоординованим зусиллям, середня продуктивність праці компанії у 2025 році, за оцінками, досягне 671,9 тонни/особу/рік, що еквівалентно 110,5% від плану. Середній дохід по всій компанії, за оцінками, досягне 21,947 млн. донгів/особу/місяць, перевищивши план на 6,7%, при цьому шахтарі досягнуть 27,23 млн. донгів/особу/місяць.
Щойно розпочалося будівництво проєкту підземного видобутку корисних копалин Dong Vong (вугільна компанія Uong Bi) із загальним обсягом інвестицій у розмірі 1,837 мільярда донгів.
У 2026 році компанія планує інвестувати в низку проектів модернізації транспортування людей на шахті, таких як монорейкові системи на акумуляторних батареях, дизельні монорейкові системи, канатні дороги для транспортування людей та подовження підйомника MAK на головному стволі II. Завершення цих проектів скоротить час у дорозі, зменшить витрати праці та сприятиме підвищенню продуктивності праці шахтарів.
Разом із вугільною компанією Mao Khe, протягом багатьох років підрозділи TKV приділяли особливу увагу політиці, що стосується працівників, зокрема програмі підтримки будівництва та ремонту житла для працівників. На сьогоднішній день Група інвестувала у будівництво 21 висотного колективного житлового будинку на 14 підземних вуглевидобувних підприємствах, забезпечивши житлом приблизно 7200 працівників. Очікується, що в період 2025-2030 років кілька підрозділів, таких як акціонерна компанія Nui Beo Coal, акціонерна компанія Ha Lam Coal, вугільна компанія Khe Cham тощо, продовжать інвестувати в будівництво колективних житлових районів для працівників. Крім того, за останні п'ять років Група підтримала 801 будинок «Профспілкового притулку» загальною вартістю понад 46 мільярдів донгів та підтримала 126 будинків для сімей-отримувачів полісів на суму 12,6 мільярда донгів.
Протягом 2020-2025 років на різних підрозділах було впроваджено програму «Механізація, автоматизація та інформатизація» у виробництві та управлінні, що призвело до підвищення рівня механізації та автоматизації виробничих процесів. Тільки у 2025 році Група інвестувала у дві нові механізовані гірничодобувні лінії з видобутку довгих забоїв, ввівши їх в експлуатацію на вугільних компаніях Nam Mau та Nui Beo Coal Joint Stock Company, довівши загальну кількість механізованих гірничодобувних ліній з видобутку довгих забоїв у TKV до 14. Очікується, що механізований обсяг виробництва TKV у 2025 році досягне 4,53 мільйона тонн (найвищий рівень за всю історію).
Одночасно, механізована проходка тунелів з використанням легких зернозбиральних комбайнів та напівмеханізована проходка тунелів з використанням багатоцільового бурового та землерийного обладнання або комбінації бурових установок та екскаваторів продовжує широко застосовуватися в більшості підрозділів Групи. Зокрема, у 2025 році TKV інвестувала в три нові лінії проходки тунелів з використанням зернозбиральних комбайнів EBH-45 на таких підрозділах: Vang Danh Coal Joint Stock Company, Nam Mau Coal Company та Hon Gai Coal Company, що сприяло підвищенню продуктивності, зменшенню ручної праці та покращенню умов праці шахтарів.
Загальний огляд інвестиційного проекту з будівництва колективного житла для працівників та службовців вугільної компанії «Кхе Чам», який розпочався 19 грудня 2025 року.
У 2026 році TKV продовжить ефективно впроваджувати «тристоронній підхід» на відповідних об'єктах, таких як Хон Гай, Ха Лонг та Мао Кхе; максимізувати ефективність існуючих механізованих ліній прокладання тунелів за допомогою зернозбиральних комбайнів EBH-45; та активно впроваджувати кріплення тунелів за допомогою анкерних болтів у відповідних тунелях, вибираючи синхронізовані, компактні та легкі технології та обладнання. Водночас Група продовжуватиме збільшувати інвестиції та оснащувати їх сучасним обладнанням для транспортування людей та обладнання в підземних шахтах, таким як монорейкові системи та електропоїзди, для підвищення безпеки та ефективності виробництва.
Ці комплексні рішення сприяли підвищенню доходів та значному покращенню життя шахтарів. Тільки у 2025 році середня заробітна плата по всій Групі, за оцінками, досягне 19,48 млн донгів/особа/місяць, що на 6,71 млн донгів/особа/місяць більше, ніж у 2020 році, при цьому шахтарі заробляють в середньому 25,1 млн донгів/особа/місяць. Поряд з цим, прогнозується, що загальна продуктивність праці Групи, розрахована у вартісному вираженні, зростатиме в середньому на 7,8% на рік.
Фам Танг
Джерело: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-de-giu-chan-tho-lo-3391705.html
Коментар (0)