Синхронно та ефективно впроваджувати політику реформи заробітної плати

Після 5 років впровадження Резолюції 27 та Програми дій № 51, впровадження реформи політики заробітної плати в провінції досягло позитивних результатів. Було сприяно пропаганді, поширенню та впровадженню інформації, пов'язаної з реформою політики заробітної плати, що сприяло досягненню консенсусу серед кадрів, державних службовців та працівників...

Синхронне та комплексне впровадження

Згідно з оцінкою Постійного комітету провінційної партії, на виконання Резолюції № 27 Центрального комітету партії (12-й термін повноважень) щодо реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, працівників збройних сил та працівників підприємств, Провінційний комітет партії видав Програму дій № 51 для керівництва, спрямування, поширення та впровадження в рамках Провінційного комітету партії та досяг багатьох позитивних результатів. Зокрема, Постійний комітет провінційної партії керував виконанням завдань щодо реструктуризації доходів державного бюджету для забезпечення загального обсягу доходів та сталої структури доходів. Посилення управління доходами, створення фундаментальних змін у запобіганні втратам доходів; боротьба та запобігання актам контрабанди, торгового шахрайства, виробництва та торгівлі контрафактними товарами, трансфертного ціноутворення, ухилення від сплати податків. Здійснення повернення активів у зв'язку з корупцією у випадках за рішеннями відповідних органів прокуратури. Щороку близько 50% збільшення розрахункових доходів порівняно з призначеним бюджетом у порівнянні з бюджетом попереднього року витрачається на реформу оплати праці, загальна сума якої становить понад 330 мільярдів донгів. Крім того, за останні 5 років провінція заощадила 10% від кошторису регулярних витрат до впровадження розподілу фонду заробітної плати на основі фонду заробітної плати, призначеного компетентним органом, на загальну суму понад 519 мільярдів донгів.

Національні збори проголосували за реформу заробітної плати.

Поряд з цим, організаційна структура адміністративних установ та підрозділів державної служби все більше впорядковується та вдосконалюється. Робота з оптимізації фонду оплати праці проводиться для потрібних суб'єктів відповідно до політики та встановлених бюджетів. Завдяки рішучому та цілеспрямованому керівництву Провінційного партійного комітету та Провінційного народного комітету, а також зусиллям установ, підрозділів та місцевих органів влади, з 2019 року провінція повністю подолала проблему призначення адміністративного персоналу, що перевищує централізований фонд оплати праці. Водночас, досягаючи мети оптимізації щонайменше 10% адміністративного фонду оплати праці та фонду оплати праці, що отримує зарплату з державного бюджету порівняно з 2015 роком, робота з оптимізації фонду оплати праці забезпечує його виконання для потрібних суб'єктів та відповідно до встановленої політики. Апарат оптимізований, ефективний та результативний, що підвищує ефективність використання людських ресурсів, економить на фонді оплати праці, працівниках та експлуатаційних витратах, підвищується рівень автономії підрозділів, що сприяє зменшенню бюджетних витрат на адміністративний апарат та підрозділи державної служби провінції.

Продовжувати ефективно впроваджувати політику заробітної плати

Постійний комітет обласної партії прагне продовжувати ефективну реалізацію національної політики заробітної плати в провінції в майбутньому, забезпечуючи життя кадрів, державних службовців, працівників та працівників, сприяючи впровадженню соціального прогресу та рівності. Реалізація політики заробітної плати в партійних та державних органах повинна бути пов'язана з реорганізацією апарату, оптимізацією штатів, реструктуризацією контингенту кадрів, державних службовців та працівників у політичній системі провінції, щоб вона була раціональною, ефективною та результативною. Для досягнення поставлених цілей Постійний комітет обласної партії вимагає від місцевих партійних комітетів та органів влади продовжувати пропагандистську роботу, ефективно виконувати Постанову № 27; Постанову Уряду № 107 про Програму дій Уряду щодо виконання Постанови № 27; Програму дій № 51 та відповідні законодавчі положення щодо політики заробітної плати.

Поряд з цим, продовжувати сприяти впровадженню організаційно-апаратної структури, оптимізації фонду оплати праці, реструктуризації персоналу, державних службовців, працівників бюджетної сфери, непрофесійних працівників адміністративних установ, підрозділів державної служби та державних службовців комунального рівня, пов'язаних з інновацією діяльності підрозділів державної служби, відповідно до Плану № 82 та Програми дій № 43 від 30 січня 2018 року Обласного комітету партії (XIII термін). Ефективно впроваджувати фінансові та бюджетні рішення, вважаючи це проривним завданням для створення ресурсів для реформи політики оплати праці.

Водночас, зміцнити керівництво партійними комітетами всіх рівнів у керівництві синхронним впровадженням рішень для забезпечення ефективного впровадження реформи політики заробітної плати, сприяючи позитивному ефекту для економіки . Заохочувати роль усіх класів населення, Вітчизняного фронту та суспільно-політичних організацій у моніторингу та критиці впровадження реформи політики заробітної плати; синхронізувати роботу з організацією організаційного апарату, оптимізацією фонду оплати праці, впровадженням інновацій організаційно-управлінської системи для підрозділів державної служби. Посилити роботу з інспекції, експертизи та нагляду за впровадженням політики заробітної плати відповідно до положень законодавства в установах, організаціях, підрозділах політичної системи, підприємствах; оперативно виправляти недоліки в процесі впровадження...

Джерело