Низька кваліфікація робочої сили створює ризик зростання безробіття.

Вранці 26 травня відбувся форум «Підвищення національної продуктивності праці до 2024 року». Щодо інновацій та покращення високоякісної підготовки працівників, на форумі, представляючи навчальні заклади, висловив свої думки з цього питання доцент, доктор Фам Суан Хань, директор Ханойського коледжу високих технологій.

Оцінюючи ринок, експерти зазначили, що В'єтнам має велику пропозицію робочої сили та високу адаптивність, а також вважається країною, яка швидко засвоює науково-технічні досягнення у виробництві та управлінських навичках. Структура праці змінюється в позитивному напрямку. Рівень участі в робочій силі у працездатному віці залишається високим. Рівень безробіття низький порівняно з регіоном. Якість зайнятості та доходи працівників постійно зростають.

Однак наш ринок праці все ще має багато обмежень. Підприємства все ще стикаються з дефіцитом робочої сили через надлишок низькоякісної робочої сили, велику частку некваліфікованої робочої сили, низьку частку кваліфікованої робочої сили, брак висококваліфікованих кадрів у різних галузях, а також численні недоліки у можливості знайти роботу та змінити кар'єру.

Доцент, доктор Фам Суан Хань наголосив на важливості професійної підготовки (Фото: VGP).

За словами пана Фам Суан Ханя, це призвело до того, що багато підприємств змушені наймати іноземних працівників. Це також є однією з причин зростання безробіття в нашій країні сьогодні. Джерела прямих іноземних інвестицій, що інвестуються у В'єтнам, серйозно скоротяться, якщо своєчасно не внести зміни в якість навчання, країна ризикує відставати в людських ресурсах, втрачаючи перевагу дешевої робочої сили.

«У цьому контексті необхідно впроваджувати інновації та покращувати якість викладання та навчання, зосереджуватися на високоякісному навчанні, відкритому та гнучкому навчанні, переходити від «пропозиції» до «попиту», пов’язувати навчання з потребами підприємств у робочій силі, особливо підприємств, які потребують висококваліфікованих працівників у галузях передових технологій, що є обов’язковою вимогою системи професійної освіти », – сказав Фам Суан Хань.

Для покращення якості людських ресурсів необхідно застосовувати багато рішень одночасно, таких як: навчання та сприяння підвищенню якості викладацького складу; регулярне впровадження інноваційних програм та підручників, впровадження міжнародних програм у викладання;

Інноваційна модель управління; тісна співпраця з підприємствами від зарахування, розробки програм, навчальних планів, організації навчання до працевлаштування.

Багато представників профспілок були присутні на форумі (Фото: VGP).

Однак, пан Фам Суан Хань також порушив деякі нові питання, які необхідно врахувати найближчим часом, коли необхідно створити Раду з промислових навичок у низці галузей за участю державних управлінських органів для прогнозування потреб у людських ресурсах відповідно до галузі, професії та рівня підготовки. Це слугуватиме основою для навчальних закладів для розробки навчальних програм для задоволення нагальних та довгострокових потреб підприємств у робочій силі.

Поряд з цим, необхідно видати перелік професій, які потребують кваліфікованих працівників, щоб обмежити найм некваліфікованих працівників без професійної підготовки, сприяючи підвищенню продуктивності праці для підприємств, забезпечуючи при цьому безпеку праці для працівників.

Зокрема, школам дозволено створювати школи всередині шкіл, додаючи функцію викладання культури учням, які закінчують звичайні освітні програми професійно-технічних навчальних закладів. Водночас, синхронно надавати допомогу на навчання учням професійно-технічних навчальних закладів, особливо тим, хто має високий попит на робочу силу, але невелику кількість учнів.

Не зупиняючись на досягнутому, після виходу на ринок працівникам часто доводиться проходити навчання для підвищення своєї кваліфікації через конкурси для кваліфікованих працівників.

Пан Нгуєн Дінь Тханг – голова профспілки промислових парків Ханоя (Фото: VGP).

На форумі пан Нгуєн Дінь Тханг, голова профспілки промислових парків Ханоя, зазначив: «Рух наслідування серед працівників «Перегляд теорії, практика навичок, конкуренція за хороших працівників» підтвердив, що наслідування є надзвичайно важливою рушійною силою для пробудження духу творчої праці, почуття відповідальності, прагнення до відмінного виконання поставлених завдань. Особливо це стосується підвищення продуктивності праці, зменшення кількості бракованих та пошкоджених товарів, удосконалення конструкцій, допомоги підприємствам у подоланні труднощів, стабілізації та розвитку виробництва та бізнесу».

Це також можливість для профспілки підтвердити свою креативність та інновації у змісті та методах роботи, отримавши підтримку роботодавців та відгук працівників.

Однак, щоб рухи за наслідування принесли практичні результати та мали ширше поширення, на думку пана Тханга, необхідно підтримувати та розширювати конкуренцію за кваліфікованих працівників у провінціях та містах, де багато працівників, за участю уряду та роботодавців.

Підприємствам потрібно інвестувати більше часу, обладнання та коштів для організації конкурсів для кваліфікованих працівників з метою підвищення продуктивності праці, якості продукції та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів .

Джерело: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html