Низька кваліфікація робочої сили створює ризик зростання безробіття.

Вранці 26 травня відбувся форум «Підвищення національної продуктивності праці до 2024 року». Щодо інновацій та покращення високоякісної підготовки працівників, на форумі, представляючи навчальні заклади, доцент доктор Фам Суан Хань, директор Ханойського коледжу високих технологій, висловив свої думки з цього питання.

Експерти з оцінки ринку зазначили, що В'єтнам має велику пропозицію робочої сили та високу адаптивність, за оцінками, швидко засвоює науково-технічні досягнення у виробництві та управлінських навичках. Структура робочої сили змінюється в позитивному напрямку. Рівень участі в робочій силі працездатного віку все ще підтримується на високому рівні. Рівень безробіття низький порівняно з регіоном. Якість робочих місць та доходи працівників постійно зростають.

Однак наш ринок праці все ще має багато обмежень. Підприємства все ще стикаються з дефіцитом робочої сили через надлишок низькоякісної робочої сили, велику частку некваліфікованої робочої сили, низьку частку кваліфікованої робочої сили, брак висококваліфікованих кадрів у різних галузях, а також численні недоліки у можливості пошуку роботи та зміни кар'єри.

Доцент, доктор Фам Суан Хань наголосив на важливості професійної підготовки (Фото: VGP).

За словами пана Фам Суан Ханя, це призвело до того, що багато підприємств змушені наймати іноземних працівників. Це також є однією з причин зростання безробіття в нашій країні сьогодні. Джерела прямих іноземних інвестицій у В'єтнам серйозно скоротяться, якщо своєчасно не внести зміни в якість навчання, країна ризикує відставати в людських ресурсах, втрачаючи перевагу дешевої робочої сили.

«У цьому контексті необхідно впроваджувати інновації та покращувати якість викладання та навчання, зосереджуватися на високоякісному навчанні, відкритому та гнучкому навчанні, переходити від «пропозиції» до «попиту», пов’язувати навчання з потребами підприємств у робочій силі, особливо підприємств, які потребують висококваліфікованих працівників у галузях передових технологій, що є обов’язковою вимогою системи професійної освіти », – сказав Фам Суан Хань.

Для покращення якості людських ресурсів необхідно застосовувати багато рішень одночасно, таких як: навчання та підвищення якості викладацького складу; регулярне впровадження інновацій програм та підручників, а також впровадження міжнародних програм у викладання;

Впроваджуйте інноваційну модель управління; тісно співпрацюйте з підприємствами, починаючи від зарахування, розробки програм, навчальних планів, організації навчання і закінчуючи працевлаштуванням.

Багато представників профспілок були присутні на форумі (Фото: VGP).

Однак, пан Фам Суан Хань також порушив деякі нові питання, які необхідно врахувати найближчим часом, коли необхідно створити Раду з промислових навичок у низці галузей за участю державних управлінських органів для прогнозування потреб у людських ресурсах відповідно до галузі, структури професій та рівня підготовки. Це стане основою для навчальних закладів для розробки навчальних програм для задоволення потреб підприємств у робочій силі у короткостроковій та довгостроковій перспективі.

Поряд з цим, необхідно видати переліки професій, які потребують використання кваліфікованих працівників, щоб обмежити найм некваліфікованих працівників, сприяючи підвищенню продуктивності праці для підприємств, забезпечуючи при цьому безпеку праці для працівників.

Зокрема, школам дозволено створювати «школи» всередині шкіл, додаючи функцію викладання культури випускникам звичайних освітніх програм у професійно-технічних навчальних закладах. Водночас, необхідно одночасно надавати допомогу на навчання студентам професійно-технічних навчальних закладів, особливо тим, хто має високий попит на робочу силу, але невелику кількість учнів.

Не зупиняючись на досягнутому, після виходу на ринок працівникам часто доводиться регулярно підвищувати свою кваліфікацію через конкурси для кваліфікованих працівників.

Пан Нгуєн Дінь Тханг – голова профспілки промислових парків Ханоя (Фото: VGP).

На форумі пан Нгуєн Дінь Тханг, голова профспілки промислових парків Ханоя, зазначив: «Рух наслідування серед працівників «Перегляд теорії, практика навичок, конкуренція за хороших працівників» підтвердив, що наслідування є надзвичайно важливою рушійною силою для пробудження духу творчої праці, почуття відповідальності, прагнення до відмінного виконання поставлених завдань. Особливо це стосується підвищення продуктивності праці, зменшення кількості бракованих та пошкоджених товарів, удосконалення конструкцій, допомоги підприємствам у подоланні труднощів, стабілізації та розвитку виробництва та бізнесу».

Це також можливість для профспілки підтвердити свою креативність та інновації у змісті та методах роботи, отримавши підтримку роботодавців та відгук працівників.

Однак, щоб рухи за наслідування принесли практичні результати та мали ширше поширення, на думку пана Тханга, необхідно підтримувати та розширювати конкуренцію за кваліфікованих працівників у провінціях та містах, де багато працівників, за участю уряду та роботодавців.

Підприємствам потрібно інвестувати більше часу, обладнання та коштів для організації конкурсів для кваліфікованих працівників з метою підвищення продуктивності праці, якості продукції та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів .

Джерело: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html