Інноваційне мислення та прагнення розвивати процвітаючий, цивілізований та щасливий В'єтнам

У процесі підготовки до 14-го Національного з'їзду партії особливе значення має визначення трьох стратегічних проривів у проектах документів, що демонструють нове бачення розвитку нашої партії в нову епоху.

Третім проривом у проектах документів 14-го з'їзду партії є побудова синхронної та сучасної інфраструктури. На фото: Транспортний проект, що з'єднує Хошимін з Донгнаєм, триває будівництво. Фото: Фам Тунг

Три стратегічні прориви завжди визначалися нашою партією як стовпи стратегії розвитку країни. З 11-го по 13-й з'їзд ці три прориви були зосереджені на: вдосконаленні інституцій, розвитку людських ресурсів та побудові синхронної інфраструктури. Проекти документів, подані на 14-й з'їзд, успадкували це мислення, але містили нові розробки за змістом, обсягом та підходом, що відповідали новому контексту країни та світу .

Потужний прорив у розвитку інституцій

Перший прорив, визначений у проектах документів, поданих на 14-й Національний з'їзд партії, такий: «Потужний прорив у розвитку інституцій, покращення потенціалу планування та організації реалізації партійних директив та політики, державної політики та законів для розблокування, вивільнення та ефективного просування всіх ресурсів».

Це орієнтація, яка демонструє стратегічне бачення Партії щодо зміщення акценту з інституційного будівництва на покращення інституційного операційного потенціалу. Якщо раніше головною вимогою було вдосконалення правової бази та політичних механізмів, то зараз ключовим питанням є здатність впроваджувати, організовувати та керувати національним розвитком. Практика показує, що було видано багато правильних та доцільних політик та рекомендацій, але ефективність впровадження не є відповідною; затримки, відсутність синхронізації та навіть вузькі місця на етапі впровадження все ще існують на багатьох рівнях та в багатьох сферах. Тому цей інституційний прорив полягає у перетворенні політик та рекомендацій на ефективні та змістовні дії, створюючи єдину та злагоджену керівну силу в усій системі.

Помітним змістом є сприяння децентралізації та делегування повноважень між центральним та місцевим рівнями, що пов'язано з посиленням контролю над владою, забезпеченням інституційної єдності та гнучкості у впровадженні. Це крок до конкретизації політики побудови соціалістичної правової держави, яка створює, діє та служить народу. За умови надання чіткішої автономії та обов'язків, місцеві органи влади будуть проактивними та креативними у розвитку, просуваючи свої конкретні переваги, тим самим створюючи новий імпульс для зростання та підвищення національної конкурентоспроможності.

Зокрема, проект підкреслює елементи науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації в інституції розвитку. Це демонструє сучасне мислення партії, яка тісно пов'язує інституційну реформу з науково-технічним прогресом, враховуючи ці два стовпи, що підтримують процес створення розвитку. Інституції – це не лише система правил управління, а й простір для сприяння інноваціям, заохочення експериментів та створення умов для появи нових бізнес-моделей.

Примітно, що підтвердження ролі приватної економіки, екосистеми стартапів та нових виробничих і бізнес-моделей демонструє важливий крок вперед у розвитку партії. Приватна економіка є не лише складовою економіки, а й визначається як важлива рушійна сила зростання, що сприяє створенню робочих місць, технологічним інноваціям та підвищенню національної конкурентоспроможності.

Людські ресурси – прорив проривів

Якщо інституція є «важелем», то людські ресурси є рушійною силою будь-якого розвитку. У проектах документів, поданих на 14-й з’їзд партії, чітко зазначено: «Зосередитися на реструктуризації та покращенні якості людських ресурсів, розвитку високоякісних, висококваліфікованих людських ресурсів; сприянні залученню та використанню талантів».

Новим моментом тут є перехід від розвитку людських ресурсів, що базується на кількості, до розвитку людських ресурсів, що базується на якості та відповідній структурі. Навчання призначене не лише для «достатньої кількості людей», а й для «правильних людей, правильної роботи» в контексті цифрової економіки, зеленої економіки та економіки знань, які змінюють ринок праці.

Цей прорив також чітко демонструє менталітет, спрямований на побудову команди кадрів як центру високоякісних людських ресурсів. Акцент на «заохоченні та захисті динамічних, креативних кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо» є кроком вперед в управлінському мисленні, до побудови культури сміливості до інновацій у державному секторі.

Поряд із цим, інституціоналізація механізму «вхід, вихід», «вгору, вниз» є змістом конкретизації вимоги покращення якості керівництва та управлінської команди, забезпечення справді об’єктивної, справедливої ​​та ефективної кадрової роботи. Це не лише долає «застій» в апараті, а й створює здорове та прозоре конкурентне середовище в політичній системі.

Можна сказати, що серед трьох проривів прорив у сфері людських ресурсів має глибокий гуманістичний характер, спрямований на максимізацію потенціалу в'єтнамського народу, розглядаючи людей як мету, так і рушійну силу розвитку.

Інфраструктура – ​​матеріальна основа сталого розвитку

Третій прорив у проекті зосереджений на побудові синхронної та сучасної соціально-економічної інфраструктури з новим акцентом на інфраструктуру цифрової трансформації, зелену трансформацію, енергетику та адаптацію до зміни клімату.

Порівняно з попередніми конгресами, обсяг поняття «інфраструктура» було розширено та модернізовано. Якщо раніше під інфраструктурою розуміли переважно транспорт, міські території, енергетику та інформацію, то тепер вона включає «інфраструктуру для управління та розвитку» – тобто платформи даних, технології, інституції та операційні механізми.

Визначення «мультимодальної інфраструктури, технологічної інфраструктури, інфраструктури для цифрової трансформації та зеленої трансформації» відображає стратегічне бачення формування нового простору розвитку для В'єтнаму. Це також є конкретизацією зобов'язання щодо сталого розвитку та досягнення цілей нульових викидів до 2050 року.

Крім того, прорив у розвитку інфраструктури також тісно пов'язаний з проривом у розвитку інституцій та людських ресурсів, оскільки лише за наявності відкритої інституції та кваліфікованих людських ресурсів інвестиції в інфраструктуру будуть ефективними, уникаючи розпорошення та поганої зв'язності.

Порівняно з орієнтацією 13-го Конгресу, цей інституційний прорив демонструє якісний розвиток лідерського мислення: від «створення сприятливого середовища для розвитку» до «побудови інституції, що сприяє розвитку»; від мислення, заснованого на дозволі, до творчого мислення, спрямованого на забезпечення вивільнення та максимального використання всіх соціальних ресурсів у справі побудови процвітаючого та щасливого В'єтнаму.

3 стовпи, одне бачення

Три стратегічні прориви в проектах документів, поданих на 14-й Національний з'їзд партії, утворюють логічне, взаємодоповнююче та взаємодоповнююче ціле. Інституції є основою та «правилами гри» економіки; людські ресурси є безпосередніми суб'єктами впровадження та інновацій у цих рамках; а інфраструктура є матеріально-технічною основою для реалізації цілей розвитку.

Коли ці три елементи будуть розгорнуті синхронно, В'єтнам зможе сформувати новий національний потенціал розвитку, здатний адаптуватися до глобальних коливань та використовувати можливості цифрової епохи. Це не лише продовження, а й трансформація мислення від «інновацій» до «проривного розвитку», від «планового мислення» до «впроваджувального мислення», від «екстенсивного розвитку» до «розвитку, заснованого на якості та креативності».

Три стратегічні прориви в проектах документів, поданих на 14-й Національний з'їзд, демонструють високопрактичне мислення партії щодо розвитку та довгострокове бачення в новому періоді. Вони є не лише орієнтирами, а й твердими політичними зобов'язаннями наблизити В'єтнам до мети стати розвиненою країною з високим рівнем доходу до середини 21 століття.

Ключ полягає в «прориві в дії» через моніторинг, оцінку, децентралізацію та конкретні обов'язки. Коли інституції функціонують безперебійно, люди мають можливість впроваджувати інновації, а інфраструктура стає відкритою платформою, саме тоді країна справді вступить у фазу проривного розвитку.

Фам Нгок Хунг

Джерело: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/ha-tang-du-an/202510/tu-duy-doi-moi-va-khat-vong-phat-trien-viet-nam-phon-vinh-van-minh-hanh-phuc-53724e3/