Проблема зловживання штучним інтелектом під час написання заявок на роботу у Великій Британії

Кандидати все частіше звертаються до генеративного штучного інтелекту (такого, що використовується в чат-ботах, таких як ChatGPT та Gemini) для створення текстових фрагментів, що допомагають писати резюме та заявки на роботу.

Згідно з оцінками рекрутерів та роботодавців, опитаних Financial Times, а також численними опублікованими опитуваннями, ця цифра може сягати 50% заявників.

Рекрутери стикаються з величезною кількістю резюме від кандидатів, що використовують штучний інтелект. Фото: FT-монтаж

«Кандидати можуть скопіювати та вставити будь-яке запитання з заявки в ChatGPT, яке потім можна скопіювати та вставити назад у форму заявки», – сказав Кх’яті Сундарам, генеральний директор платформи з рекрутингу Applied.

Згідно з опитуванням 2500 британських працівників, проведеним HR-стартапом Beamery, близько 46% шукачів роботи використовують генеративний штучний інтелект для пошуку та подання заявок на посади. В окремому опитуванні 5000 шукачів роботи з усього світу, проведеному креативною платформою Canva, 45% використовували штучний інтелект для створення або редагування свого резюме.

«Використання штучного інтелекту зростає», — сказав Енді Хейс, регіональний керуючий директор британської фірми з підбору персоналу в галузі технологій Harvey Nash. «Є очевидні ознаки, такі як американська граматика та стереотипні заявки на роботу, які свідчать про те, що кандидати використовують штучний інтелект».

«Якщо мову не відредагувати належним чином, вона може стати незграбною та загальною, і менеджери з найму можуть це помітити», — каже Вікторія Маклін, керуючий директор кар’єрної консалтингової компанії CityCV. «Тим часом резюме повинні демонструвати особистість, захоплення та історію кандидата, а це те, чого штучний інтелект не може зробити».

Багато великих роботодавців зайняли позицію нульової толерантності до використання штучного інтелекту. Четвірка найбільших бухгалтерських фірм – Deloitte, EY, PwC та KPMG – застерігали випускників від використання штучного інтелекту для написання заяв на роботу.

У нещодавньому опитуванні 1500 студентів, які шукають роботу, консалтингова фірма Neurosight виявила, що 57% з них використовували ChatGPT для написання своїх заявок на роботу.

Багато роботодавців сподіваються, що якщо кандидат шахраюватиме або бреше під час процесу найму, то особиста чи онлайн-співбесіда зрештою його викриє.

«Кандидати стають досить лінивими щодо того, як вони виділяються на ринку праці, тому вони звертаються до штучного інтелекту, щоб створити або перебільшити свій реальний досвід», — сказав Росс Крук, глобальний керуючий директор рекрутингової фірми Morgan McKinley.

Хоай Фуонг (за даними FT)

Джерело: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html