В'єтнам сприяє співпраці АСЕАН у сфері економіки праці та догляду

(Chinhphu.vn) - 29 липня в Ханої Міністерство внутрішніх справ організувало семінар з питань праці та зайнятості в контексті інтеграції АСЕАН на тему «Економіка турботи в АСЕАН». Це один з ключових заходів у 2025 році для конкретизації зобов'язань В'єтнаму в регіональному співробітництві, а також для святкування 30-ї річниці вступу В'єтнаму до АСЕАН (28 липня 1995 р. - 28 липня 2025 р.).

Заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг виступає на семінарі - Фото: VGP/Thu Giang

Семінар був пов'язаний онлайн із семінаром, координованим Секретаріатом АСЕАН, на тему « Економіка догляду та працівники сфери догляду в АСЕАН». Таким чином, делегати мали можливість отримати повне уявлення про поточну ситуацію та тенденції розвитку економіки догляду в регіоні, з метою ефективного впровадження Декларації АСЕАН про зміцнення економіки догляду та стійкості, яка була прийнята на саміті АСЕАН у 2024 році.

Виступаючи на семінарі, заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг наголосив, що у В'єтнамі наразі працює близько 53 мільйонів працівників віком від 15 років, з яких майже 24,7 мільйона – жінки. Хоча рівень безробіття низький (2,24%), якість людських ресурсів все ще обмежена. Частка працівників з дипломами та сертифікатами становить лише близько 28,3%, що нижче, ніж у таких країнах регіону, як Сінгапур (50-60%), Малайзія (40-50%) або Таїланд (30-45%).

За словами заступника міністра, в умовах глибокої інтеграції В'єтнам стикається з жорсткою конкуренцією на регіональному та світовому ринку праці, особливо коли вимоги до навичок, володіння мовами та міжнародних трудових сертифікатів стають дедалі суворішими.

Як проактивний, активний та відповідальний член АСЕАН, В'єтнам синхронно впроваджує багато політик для покращення якості людських ресурсів та ефективнішої інтеграції в регіональний ринок праці.

Зокрема, варто відзначити вдосконалення інституцій, підвищення якості навчання та розвитку навичок, зміцнення регіональної та міжнародної співпраці, сприяння впровадженню Угоди про взаємне визнання та застосування Національної рамки кваліфікацій АСЕАН відповідно до 8 рівнів.

Поряд з цим, В'єтнам також активно виконує регіональні зобов'язання у сфері праці, взявши на себе ініціативу з багатьма ініціативами, які отримали високу оцінку на міжнародному та регіональному рівнях, таких як: розробка та впровадження Декларації АСЕАН про розвиток людських ресурсів у новому контексті; Керівні принципи АСЕАН щодо врахування гендерної рівності в політиці праці та зайнятості; сприяння регіональним дослідженням щодо підтримки працівників-мігрантів у поверненні та реінтеграції на ринок праці...

Ці зусилля сприятимуть і будуть сприяти створенню фундаментальних змін та проривів для розвитку високоякісних людських ресурсів, що служитимуть соціально-економічному розвитку країни, допомагаючи В'єтнаму мати конкурентоспроможні людські ресурси, визначаючи позицію В'єтнаму в регіоні та на міжнародному рівні.

Делегати, присутні на семінарі - Фото: VGP/Thu Giang

Однією з ключових тем семінару було обговорення економіки догляду – галузі, яка стає дедалі важливішою в контексті швидкого старіння населення в багатьох країнах АСЕАН.

Згідно зі звітами Міжнародної організації праці (МОП) та Секретаріату АСЕАН, трудова міграція всередині АСЕАН зростає в останні роки, і наразі в регіоні АСЕАН проживає та працює близько 10 мільйонів працівників-мігрантів.

Попит на працівників з догляду, від догляду за літніми людьми та дітьми до догляду за хворими, зростає, що створює тиск на систему соціального забезпечення та вимагає сталого та розумного перерозподілу ресурсів. Примітно, що більша частина поточного тягаря догляду все ще лягає на жінок, особливо в сім'ях.

Ця реальність демонструє необхідність більш комплексного підходу до економіки догляду, щоб ефективно збалансувати існуючі ресурси та водночас побудувати стратегію розвитку та використання робочої сили у сфері догляду, в якій ключову роль відіграють працівники-мігранти.

На семінарі делегати визнали незамінну роль працівників-мігрантів в економіці догляду АСЕАН. Працівники-мігранти не лише заповнюють прогалину в людських ресурсах у секторі догляду, але й надають свої навички та досвід, допомагаючи покращити якість послуг у країнах, що приймають.

Однак це також вразлива група працівників, яка часто стикається з важкими умовами праці, відсутністю політики захисту прав та меншим доступом до соціального забезпечення, ніж місцеві працівники.

Багато хто вважає, що розробка політики захисту працівників-мігрантів, особливо у секторі догляду, є нагальною потребою. Це не лише для забезпечення законних прав працівників, але й для сприяння підтримці сталості системи догляду в усьому регіоні.

Окрім викликів, делегати також поділилися багатьма новими можливостями співпраці у сфері праці та підтвердили важливість перетворення «економіки турботи» на важливий елемент політики розвитку людських ресурсів на національному та регіональному рівнях.

Завдяки семінару В'єтнам продовжує підтверджувати свою роль динамічного та відповідального члена АСЕАН; активно роблячи внесок у процес побудови згуртованої спільноти АСЕАН, всебічно розвиваючись та ефективно адаптуючись до постійних коливань ринку праці.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/viet-nam-thuc-day-hop-tac-asean-ve-lao-dong-va-kinh-te-cham-soc-102250729162032395.htm