Отримав зарплату до Національного дня, а також отримав бонус до Свята середини осені

Грошові та натуральні винагороди

Перед Національним святом місто (Гошмід-Кларісон) постійно отримувало гарні новини щодо зарплати та премій. 31 серпня її телефон «пищав» двічі. Це була премія за 2 вересня та зарплата за серпень.

Для нового випускника, який працює вже 2 місяці, радість TP помножилася в рази, коли він отримав зарплату та премію раніше встановленого терміну.

Цей молодий співробітник відповідає за механічний відділ компанії, який обробляє 2D та 3D креслення.

«Після закінчення навчання мені дуже пощастило знайти компанію, яка відповідала моїй спеціальності. Пропрацювавши короткий час, я дізнався, що компанія має багато хороших переваг для співробітників», – поділився П.

Багато компаній виплатили зарплати та премії співробітникам до свят (ілюстрація: Pexels).

Перед церемонією співробітники компанії отримали грошову премію у розмірі 500 000 донгів та поїздку для всіх співробітників.

П. сказав: «Минулого року всі казали, що компанія не планує жодних поїздок. Цього року у нас є додаткова перевага – дводенна відпустка у Фантхьєті».

Крім того, П. був радий почути, що компанія також запровадила бонус для співробітників з нагоди Свята середини осені наприкінці вересня.

«Щороку компанія надає різні бонуси, це можуть бути готівкою або продуктами. Але незалежно від того, в якій формі бонус, це своєчасне заохочення для працівників», – поділився П.

Отримайте 2 мільйони донгів до свята

Після довгої та наполегливої ​​праці з початку року, пані ТВК ( Ханой ) з нетерпінням чекає на Національне свято. Маючи 4 вихідних дні, вона планує подорожувати з родиною з цієї нагоди.

Пропрацювавши 4 роки в меблевій компанії, пані К. сказала, що пільги компанії досить хороші. Це професійна робоча атмосфера, яка допомагає їй залишатися в компанії.

На керівному рівні відділу продажів для неї також дуже високий робочий тиск. Тому вона розглядає це як можливість збалансувати свої зусилля та розслабитися, перш ніж повернутися до роботи з кращою продуктивністю.

У робочі дні перед святом працівники компанії були здивовані, отримавши зарплату та премії раніше запланованого терміну.

Багато працівників отримали високі премії у Національний день (ілюстрація: Pexels).

«Зазвичай ми отримуємо зарплату 5-го числа нового місяця. Усі думають, що ми отримуємо зарплату лише після свят. Але 31 серпня ми отримали повну зарплату та премії до Національного дня», – поділилася пані К.

Пані К. отримала бонус у розмірі 2 мільйонів донгів у Національний день. Згідно з нормативними актами, за умови 4 вихідних днів, працівники компанії отримуватимуть повну зарплату протягом 2 днів.

Хоча компанія не зобов'язана виплачувати співробітникам премії з цієї нагоди, премія є досить високою порівняно із загальним рівнем. За словами пані К., це також своєчасне заохочення для співробітників залишатися в компанії та робити більший внесок.

Святкові премії включені до нормативних актів компанії. Тому це також фактор, який компанії враховують під час найму працівників на вакантні посади.

Згідно з положеннями трудового законодавства, роботодавці винагороджують працівників на основі виробничих та бізнес-результатів, а також рівня виконання працівниками роботи.

Правила щодо преміювання визначаються роботодавцем та публічно оголошуються на робочому місці після консультацій з організацією, що представляє працівників, на робочому місці, де є організація, що представляє працівників.

Виплата премій співробітникам під час свята Національного дня 2 вересня не є обов'язковою. Компанія вирішує, чи виплачувати премії, чи ні, залежно від результатів, виробничої та бізнес-ситуації, а також відповідно до Положення про преміювання, оголошеного компанією.

Окрім грошових винагород, багато підприємств також продовжують дарувати своїм співробітникам подарунки в натуральній формі. Набір рисових мисок, парасолька, пакет свіжого молока, коробка місячних тістечок... – це подарунки, які співробітники отримують у багатьох підприємствах на Півночі.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm