Нова шкала оплати праці буде запроваджена з середини 2024 року.

Прем'єр-міністр звернувся до відповідних підрозділів з проханням розробити нові шкали оплати праці для посадовців, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців, які мають бути подані компетентним органам та впроваджені з середини 2024 року.

Прем'єр-міністр щойно опублікував план впровадження реформи заробітної плати для чиновників, державних службовців, державних службовців, військовослужбовців та працівників підприємств.

Відповідно, керівництво Уряду звернулося до Центрального оргкомітету з проханням взяти на себе ініціативу з розробки та подання до Центрального секретаріату партії рішення про нову систему оплати праці кадрів, державних службовців та працівників партійних органів, Вітчизняного фронту та громадсько- політичних організацій. Це буде зроблено після того, як Політбюро завершить розгляд змісту нової системи оплати праці.

Центральний організаційний комітет звітує перед Центральним керівним комітетом з питань управління персоналом політичної системи через перелік посад для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в політичній системі від центрального до комунального рівня.

Прем'єр-міністр звернувся до Комітету у справах делегатів з проханням розробити та подати Постійному комітету Національних зборів резолюцію про новий режим оплати праці посадових осіб, державних службовців та працівників установ, що підпорядковуються Національним зборам, провінційних та районних народних рад, а також спеціалізованих підрозділів судової влади, прокуратури та аудиту. Ця робота також буде проведена після завершення роботи Політбюро.

Міністерство внутрішніх справ разом з Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ відповідає за розробку та подання уряду нового режиму оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців. Міністерство також відповідає за підготовку подання Урядового партійного комітету до Політбюро щодо конкретного змісту нового режиму оплати праці, впливу реформи оплати праці на політику соціального страхування, пільгових виплат для заслуговуючих осіб та соціальної допомоги, яке має бути завершено у січні.

Державні службовці Дананга працюють у зоні єдиного вікна обслуговування в адміністративному центрі міста. Фото: Нгуєн Донг.

Міністерству національної оборони та Міністерству громадської безпеки доручено розробити перелік керівних, управлінських та командних посад у збройних силах та узгодити його з Центральним організаційним комітетом для подання до Політбюро у січні. Два міністерства розроблять три шкали окладів для збройних сил, включаючи одну для військовослужбовців, поліцейських та сержантів; одну для професійних військовослужбовців та технічних спеціалістів поліції; та одну для працівників оборони та поліції, а також спеціальні надбавки для збройних сил.

Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ готує проект постанови уряду про коригування регіональної мінімальної заробітної плати, а також документи про коригування пенсій, виплат із соціального страхування, щомісячних допомог та пільгових виплат для заслуговуючих осіб відповідно до нової системи оплати праці.

Наразі зарплати посадових осіб, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців розраховуються шляхом множення базової зарплати (1,8 мільйона донгів) на коефіцієнт окладу. Коефіцієнт окладу розраховується відповідно до рангу та ступеня кожної групи державних службовців. З 1 липня державні службовці категорії А (старший спеціаліст або еквівалент) мають найвищу зарплату – 14,4 мільйона донгів на місяць; найнижчу – 3,8 мільйона донгів на місяць.

Для державних службовців категорії B (старший спеціаліст або еквівалент) найвища зарплата становить 7,3 мільйона донгів на місяць; найнижча – 3,3 мільйона донгів. Для державних службовців категорії C (спеціаліст або еквівалент) найвища зарплата становить 6,5 мільйона донгів на місяць; найнижча – 2,4 мільйона донгів.

З середини 2024 року державні службовці та працівники державного сектору отримуватимуть оплату праці відповідно до своїх посад замість поточної системи фіксованої ставки. Очікується, що з 2025 року зарплати державних службовців, працівників державного сектору та військовослужбовців продовжуватимуть зростати в середньому на 7% щорічно, доки найнижча зарплата в державному секторі не дорівнюватиме або не перевищуватиме найнижчу зарплату в Регіоні 1 бізнес-сектору (поточна мінімальна заробітна плата в Регіоні 1 становить 4,68 мільйона донгів).

Уряд виділив 560 трильйонів донгів, забезпечивши достатньо коштів для реформи заробітної плати до 2026 року.

В'єттуан

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/xay-dung-bang-luong-moi-ap-dung-tu-giua-nam-2024-4708703.html