Побудова чистого, чесного та орієнтованого на людей керівного апарату.

30 вересня вдень на зустрічі з виборцями у виборчому окрузі № 10 (Ханой) генеральний секретар То Лам підтвердив важливий момент у підготовці кадрів для партійних з'їздів усіх рівнів та 14-го Національного з'їзду партії: «Цього разу більше не буде секретарів з місцевих органів влади».

Крім того, політика призначення немісцевих лідерів була значною мірою завершена на рівні комун та провінцій, спочатку застосовувалася до посад секретаря партії, директора поліції, голови суду та головного прокурора, і незабаром буде розширена, включивши до неї голову Народного комітету, голову Інспекційного комітету та головного інспектора.

Політика призначення керівників, які не є місцевими жителями, обговорюється вже багато років і поступово впроваджується протягом наступних термінів, але вона ніколи не була доведена до такого рівня ретельності, як зараз.

Цього разу політика стосуватиметься не лише секретарів партій провінційного чи комунального рівня, але й інших ключових посад, таких як начальники поліції, голови судів, прокурори, і незабаром буде розглянуто питання про застосування до голів народних комітетів, голів інспекційних комітетів та головних інспекторів. Це не просто кадрова домовленість, а новаторське інституційне рішення, яке дає надію на припинення фракційності, корисливих інтересів та місцевої обмеженості — благодатного ґрунту для корупції та негативної практики — у корені, одночасно створюючи справедливе та прозоре середовище в управлінні персоналом.

Недавній досвід показує, що коли лідери залишаються на певній території занадто довго, вони часто опиняються втягнутими в соціальні стосунки, родинні зв'язки та тісні зв'язки. Ці зв'язки, спочатку засновані на почуттях, з часом легко перетворюються на егоїзм, утворюючи глибоко вкорінену мережу всередині системи. Численні великі справи, що викрилися, виявили тісну змову між лідерами провінцій та підприємствами, яка підтримувалася протягом кількох термінів, аж до того, що цілі групи посадовців опиняються в замкненому колі правопорушень. Це найнебезпечніша форма корупції, оскільки це не справа рук однієї особи, а системне порушення, що передбачає приховування та співучасть. Без достатньо сильного механізму для його зупинення подальше переслідування буде надзвичайно складним, що може мати серйозні наслідки для соціально- економічного розвитку та довіри громадськості.

Саме в цьому контексті призначення немісцевих осіб на посади секретарів партій, начальників поліції, головних суддів та генеральних прокурорів діятиме як дуже ефективний «м’який щит». Ті, хто переведений з інших місць, вільні від тягаря особистих зв’язків та не обмежені невидимими обмеженнями, можуть відверто вирішувати давні проблеми та рішуче боротися з «пухлинами», які місцеві лідери часто вагаються вирішувати через особисті стосунки чи фаворитизм. Як результат, нагальні проблеми, з якими стикаються громадяни та виборці, які раніше ігнорувалися, матимуть шанс на більш рішуче та наполегливе вирішення. Типовими прикладами є ротація секретарів партій провінцій Тхай Нгуєн та Лао Кай , а також провінцій Фу Тхо та Нінь Бінь... Ці безпрецедентні обміни демонструють тверду відданість ретельному впровадженню політики призначення немісцевих осіб.

Багато експертів вважають політику «партійні секретарі не з місцевих» розумною політикою підбору талановитих кадрів. Ця політика створює справедливе конкурентне середовище, заохочуючи цінувати талановитих людей, а не дозволяючи їхнім здібностям бути затьмареними зв'язками. Вона також чітко дає зрозуміти, що партія не терпить кумівства чи фракційності, а надає пріоритет справедливості та прозорості як своїм фундаментальним принципам. Це спосіб викликати у кадрів бажання робити свій внесок, щоб кожна людина розуміла, що її кар'єрний шлях має бути побудований на компетентності та відданості.

Особливістю цієї ініціативи є те, що вона буде впроваджена не лише на рівні провінції, а й на рівні комуни – найближчому до людей, де безпосередньо впроваджуються всі політики. Залучення немісцевих чиновників до керівних посад на рівні комуни значно зменшить кумівство та підвищить об’єктивність і доброчесність в управлінні. Це являє собою фундаментальну зміну, фундаментальний зсув у політичній системі, створюючи довгострокову та сталу трансформацію.

Генеральний секретар То Лам також заявив, що в майбутньому цю політику буде розглянуто для розширення, включивши до неї голів народних комітетів, голів інспекційних комітетів та головних інспекторів. За умови синхронного впровадження це створить комплексну «рамку», яка забезпечить розміщення найвпливовіших посад на місцевому рівні в рамках об'єктивного та прозорого механізму. Це справді інституційний крок вперед, що сприяє вдосконаленню механізму контролю влади в кадровій роботі.

Зрозуміло, що ця політика служить не лише одному терміну, а й закладає основу для сталого механізму; підтверджуючи рішучість партії побудувати чистий, чесний та орієнтований на людей керівний апарат. Коли апарат буде чистим від кореня, довіра народу зміцниться, а загальна сила країни примножиться. Таким чином, ця політика є не лише підготовкою кадрів до 14-го з'їзду партії, але й зобов'язанням партії на шляху до побудови сучасної, прозорої та ефективної соціалістичної правової держави.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html