Поряд з цим, політика призначення немісцевих лідерів була в основному завершена на рівні комун та провінцій, застосована спочатку до посад секретаря партії, директора поліції, голови суду, генерального прокурора, і незабаром буде розширена, включивши до неї голову Народного комітету, голову Інспекційного комітету та головного інспектора.
Політика залучення немісцевих лідерів обговорюється вже багато років і поступово впроваджується протягом певних умов, але ніколи не досягала такого радикального рівня, як сьогодні.
Цього разу це не обмежиться лише секретарями на рівні провінції чи комуни, але й буде розширено на інші ключові посади, такі як директор поліції, головний суддя, головний прокурор, і незабаром буде розглянуто заявку на розгляд голови Народного комітету, голови інспекційного комітету та головного інспектора. Це не просто кадрова домовленість, а проривне інституційне рішення, яке відкриває можливості для викорінення ситуації з фракціями, груповими інтересами та місцевими ризиками, що є сприятливим ґрунтом для виникнення корупції та негативу, водночас створюючи справедливе та прозоре середовище в кадровій роботі.
Нещодавня практика показала, що коли лідери занадто довго прив'язані до певної місцевості, вони часто не можуть уникнути соціальних, кланових та дружніх зв'язків. Ці зв'язки спочатку можуть бути лише емоційними, але з часом вони легко перетворюються на переваги, а потім формують «коріння та гілки», що глибоко вкорінені в апараті. Багато великих справ, які були викриті, показали тісну змову між керівниками провінцій та підприємствами, яка підтримувалася протягом багатьох термінів, аж до того, що ціла група кадрів потрапляє у спіраль порушень. Це найнебезпечніша форма корупції, оскільки вона спричинена не однією особою, а систематичними порушеннями з взаємним приховуванням та змовою. Якщо немає достатньо сильного механізму, щоб зупинити її, подальше врегулювання буде надзвичайно складним, навіть матиме серйозні наслідки для соціально -економічного розвитку та довіри людей.
У цьому контексті, розташування немісцевих секретарів, директорів поліції, головних суддів та прокурорів діятиме як «м’який щит», але надзвичайно ефективний. Люди, переведені з інших місць, не обтяжені стосунками, не зв’язані невидимими обмеженнями, можуть відверто подивитися на давні проблеми, наважитися ретельно розібратися з «пухлинами», до яких місцеві лідери часто не наважуються торкатися через любов, повагу чи стосунки. Завдяки цьому нагальні питання народу та виборців, які колись «були залишені там», матимуть можливість вирішитися більш рішуче та рішуче. Типовими прикладами є ротація секретарів партії провінції Тхай Нгуєн та секретарів партії провінції Лаокай , секретарів партії провінції Фу Тхо та секретарів партії провінції Нінь Бінь... Це безпрецедентні обміни, що демонструють рішучість ретельно впроваджувати політику «не бути місцевим».
Багато експертів вважають політику «немісцевих секретарів» розумною політикою управління персоналом. Ця політика створить справедливий конкурентний простір, заохочуючи повагу до талановитих людей, замість того, щоб дозволяти їхнім здібностям бути пригніченими стосунками. Водночас вона також чітко дає зрозуміти, що партія не терпить кумівства та фракційності, а ставить справедливість та прозорість як свої фундаментальні принципи. Це спосіб пробудити бажання зробити свій внесок у кадровий склад, щоб кожна людина бачила, що її шлях розвитку має бути побудований на здібностях та відданості.
Особливістю цього разу є те, що політика буде впроваджуватися не лише на рівні провінції, а й на рівні комуни – місця, найближчого до людей, де вся політика безпосередньо спрямована на людей. Залучення немісцевих чиновників до керівних посад на рівні комуни значно сприятиме обмеженню становища місцевих кланів, підвищенню об'єктивності та доброчесності в управлінні. Це зміна від коренів, від основи політичної системи, створення довгострокової та сталої трансформації.
Генеральний секретар То Лам також заявив, що найближчим часом буде розглянуто питання про поширення цієї політики на Голову Народного комітету, Голову Інспекційного комітету та Головного інспектора. При синхронному впровадженні це створить комплексну «рамку», яка забезпечить об’єднання найвпливовіших посад на місцевому рівні в об’єктивний та прозорий механізм. Це справді інституційний крок вперед, що сприяє вдосконаленню механізму контролю влади в кадровій роботі.
Видно, що ця політика не лише служить один термін, але й закладає основу для сталого механізму; підтверджуючи, що Партія рішуче налаштована побудувати чистий, чесний та орієнтований на людей керівний апарат. Коли апарат буде чистим від кореня, довіра народу зміцниться, а загальна сила країни примножиться. Таким чином, ця політика є не лише кроком у підготовці кадрів до 14-го з'їзду, але й зобов'язанням Партії на шляху до побудови сучасної, прозорої та ефективної соціалістичної правової держави.
Джерело: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
Коментар (0)