Розробка нового Декрету про підвищення мінімальної заробітної плати, що застосовуватиметься з 2026 року

(Chinhphu.vn) - Міністерство внутрішніх справ розробляє проект постанови, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами, зі збільшенням на 7,2% порівняно з поточним рівнем, яке, як очікується, набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Проект Указу передбачає коригування мінімальної заробітної плати на 7,2% порівняно з поточним рівнем, що застосовуватиметься з 1 січня 2026 року - Фото: VGP/Thu Giang

За даними Міністерства внутрішніх справ , нещодавно, 30 червня 2024 року, Уряд видав Постанову № 74/2024/ND-CP, яка визначає мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами, із середнім збільшенням на 6% порівняно з 2022 роком.

Відповідно, з 1 липня 2024 року щомісячна мінімальна заробітна плата застосовуватиметься у 4 регіонах: Регіон I становить 4 960 000 донгів, Регіон II – 4 410 000 донгів, Регіон III – 3 860 000 донгів, Регіон IV – 3 450 000 донгів; мінімальна погодинна оплата праці в Регіоні I становить 23 800 донгів/годину, Регіоні II – 21 200 донгів/годину, Регіоні III – 18 600 донгів/годину, Регіоні IV – 16 600 донгів/годину.

Завдяки практичному впровадженню ця мінімальна заробітна плата сприяла забезпеченню мінімального рівня життя та його підвищенню для працівників; розподілу та узгодженню інтересів працівників та підприємств, покращуючи як життя працівників, так і забезпечуючи підтримку, відновлення та розвиток виробництва та бізнесу підприємств.

Однак, на сьогодні існує низка питань, які необхідно враховувати при коригуванні мінімальної заробітної плати. Зокрема, соціально -економічні чинники, ринок праці та потужності підприємств змінилися в більш позитивному напрямку.

Макроекономіка продовжує бути стабільною, темпи економічного зростання (ВВП) за перші 6 місяців 2025 року досягли 7,52%, ціль на 2025 рік – 8% або більше; ринок праці стабільний та зберігає темпи відновлення; виробництво підприємств має тенденцію до покращення; заробітна плата та доходи працівників продовжують залишатися стабільними та зростають, кожен квартал вищі, ніж у попередньому кварталі.

Фактичне значення мінімальної заробітної плати, зазначене в Декреті № 74/2024/ND-CP, поступово зменшувалося з часом через зростання індексу споживчих цін (ІСЦ). З огляду на те, що очікується, що ІСЦ зростатиме на 3,7% щороку у 2025 та 2026 роках, вищевказана мінімальна заробітна плата більше не забезпечить мінімальний прожитковий рівень працівників та їхніх сімей до кінця 2026 року (приблизно на 6,6% нижче).

Мінімальна заробітна плата, зазначена в Декреті № 74/2024/ND-CP, визначається регіоном та прив’язана до адміністративних меж районного рівня. Тим часом, з 1 липня 2025 року, після реструктуризації адміністративних одиниць по всій країні, уряд переглянув та скоригував області, де застосовується мінімальна заробітна плата, для прив’язки до нових адміністративних одиниць комунального рівня.

Однак, оскільки ця політика має широкий вплив на багатьох суб'єктів, включаючи бізнес та працівників, місцеві органи влади, що застосовують мінімальну заробітну плату відповідно до адміністративних одиниць комунального рівня, потребують подальшого перегляду та оновлення, щоб відповідати фактичній ситуації в населених пунктах після реорганізації.

Крім того, 25 липня 2025 року Національна рада з питань заробітної плати опублікувала уряду звіт № 009/BC-HDTLQG, в якому рекомендувала середнє підвищення мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року.

Отже, необхідно розробити Декрет, який регулюватиме мінімальну заробітну плату, що застосовуватиметься у 2026 році. Основний зміст проекту Декрету передбачає коригування мінімальної заробітної плати на 7,2% порівняно з поточним рівнем, що застосовуватиметься з 1 січня 2026 року (що збігається з планом, який Національна рада з питань заробітної плати одноголосно рекомендувала Уряду).

Згідно з проектом Указу, мінімальна місячна заробітна плата у 4 регіонах включає: регіон I – 5 310 000 донгів/місяць, регіон II – 4 730 000 донгів/місяць, регіон III – 4 140 000 донгів/місяць, регіон IV – 3 700 000 донгів/місяць.

Вищезазначена мінімальна заробітна плата збільшується з 250 000 до 350 000 донгів (що еквівалентно середній ставці 7,2%) порівняно з поточною мінімальною заробітною платою.

За даними Міністерства внутрішніх справ, вищезгадане коригування мінімальної заробітної плати приблизно на 0,6% перевищує прожитковий мінімум працівників до кінця 2026 року з метою покращення життя працівників. Це коригування розділяє та узгоджує інтереси працівників та підприємств, приділяючи увагу покращенню життя працівників та забезпеченню підтримки та розвитку виробництва та бізнесу підприємств.

Проект також передбачає мінімальну погодинну оплату праці у чотирьох регіонах: регіон I становить 25 500 донгів/годину, регіон II – 22 700 донгів/годину, регіон III – 20 000 донгів/годину, регіон IV – 17 800 донгів/годину.

Щодо відповідної території, проєкт успадковує перелік з Постанови № 128/2025/ND-CP, але був скоригований та оновлений відповідно до запитів населених пунктів після впорядкування адміністративних одиниць.

Зокрема: зміна назви району Хоанг Ван Тху (Ланг Сон) на район Кьі Луа; перейменування багатьох районів з регіону II на регіон I у Хайфоні; з регіону III на регіон II у Нгеані, Куанг Трі, Кхань Хоа; з регіону IV на регіон III у Куанг Трі, Кхань Хоа; перейменування з регіону I на регіон IV для деяких комун у провінції Куанг Нінь; перейменування з регіону III на регіон IV для деяких комун у провінції Куанг Трі.

Коригування локальних регіонів має на меті створити розумний баланс цін на робочу силу між сусідніми населеними пунктами, оскільки ці населені пункти мають більш розвинені ринки праці, сформовані промислові зони та кластери, значно покращені умови інфраструктури та знаходяться поруч з іншими населеними пунктами з вищою мінімальною заробітною платою.

Коригування мінімальної заробітної плати буде запроваджено з 1 січня 2026 року, щоб забезпечити підприємствам час для підготовки планів та ресурсів для впровадження.

За даними Міністерства внутрішніх справ, більшість країн обирають час для коригування мінімальної заробітної плати, який збігається з початком фінансового року, щоб полегшити бізнес-планування підприємств.

У В'єтнамі з 2000 року дотепер уряд коригував мінімальну заробітну плату загалом 20 разів, з яких 15/18 разів коригувалися 1 січня. Інші коригування 1 січня кожного року пов'язані з незвичайними коливаннями (чинна мінімальна заробітна плата застосовується з 1 липня 2024 року, цей час коригування встановлюється в економічному та соціальному контексті після переживання найскладнішого періоду пандемії COVID-19 та початку переходу до стану гарного відновлення та багатьох позитивних аспектів).

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm