Експортуючи товари до ЄС, підприємства не повинні забувати про виконання соціальної відповідальності.

Один із критеріїв експорту товарів до Європи, який необхідно враховувати підприємствам, – це виконання соціальної відповідальності, зокрема сприяння гендерній рівності.

У нещодавньому інтерв'ю газеті «Промисловість і торгівля» пан Нгуєн Куанг Вінь, віце-президент В'єтнамської федерації торгівлі та промисловості (VCCI), голова В'єтнамської бізнес-ради зі сталого розвитку (VBCSD-VCCI), зазначив, що одним із критеріїв, на який підприємства повинні звертати увагу під час експорту товарів до країн Європейського Союзу (ЄС), є не забування про виконання соціальної відповідальності, зокрема сприяння гендерній рівності та гендерній рівності.

Пан Нгуєн Куанг Вінь - віце-президент VCCI. Фото: NH

Як ви оцінюєте поточний стан просування гендерної рівності на в'єтнамських підприємствах останнім часом?

Можна сказати, що порівняно з минулим, робота з питань гендерної рівності та гендерної рівності на підприємствах у В'єтнамі впроваджується набагато краще. Ми маємо багато політичних рамок для сприяння гендерній рівності загалом та на підприємствах зокрема. VCCI нещодавно впровадила заходи щодо сприяння гендерній рівності на підприємствах на основі співпраці з підприємствами та співпраці з Структурою Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (ООН Жінки), а також з міністерствами та відомствами. Таким чином, діяльність з гендерної рівності на в'єтнамських підприємствах піднята на новий рівень.

Однак, для кращого впровадження гендерної рівності на підприємствах, В'єтнаму все ще потрібні більш конкретні плани та програми для підтримки підприємств, що належать жінкам, зокрема, та в'єтнамських підприємств загалом, щоб краще впроваджувати цей план у найближчий час.

Бізнесу необхідно звернути увагу на виконання соціальної відповідальності, якщо він хоче експортувати товари до Європи. Фото: ST

На вашу думку, наскільки важливими є критерії впровадження соціальної відповідальності та гендерної рівності для в'єтнамського бізнесу сьогодні?

Впровадження соціальної відповідальності, гендерної рівності та рівності статей є одними з найважливіших критеріїв для в'єтнамських підприємств. Це також один з критеріїв, який, якщо його добре виконувати, дотримуватися та застосовувати на практиці, відкриє великі можливості для підприємств у контексті багатьох сучасних викликів.

Це також один із важливих критеріїв, які підприємства повинні впроваджувати, якщо вони хочуть експортувати товари до Європейського Союзу (ЄС) та деяких інших країн. Оскільки ЄС має критерії соціальної відповідальності, сталого розвитку (КССР) та має поглиблені критерії гендерної рівності, тож якщо вони хочуть експортувати товари до Європи, підприємства повинні дотримуватися цих критеріїв.

Наприклад, ЄС вимагає, щоб імпорт товарів з-за кордону здійснювався на підприємстві, яке дотримується принципів соціальної відповідальності та впроваджує належні практики щодо гендерної рівності та гендерної рівності. Відповідно, якщо в'єтнамські підприємства не відповідають цим критеріям під час експорту товарів на ринок ЄС, вони іноді стикатимуться з труднощами. Зокрема, не лише ЄС, а й ринок США чи вимогливі ринки, такі як Японія та Корея, наразі запроваджують критерії соціальної відповідальності, включаючи критерії гендерної рівності в бізнесі.

Відповідно, якщо в'єтнамські підприємства ефективно впроваджуватимуть соціальну відповідальність та сприятимуть гендерній рівності та справедливості, це також стане рушійною силою для підприємств у підвищенні продуктивності праці та конкурентоспроможності на міжнародному ринку.

Очевидно, що впровадження соціальної відповідальності та сприяння гендерній рівності відкриє великі можливості для бізнесу. Однак, впровадження цих критеріїв у бізнесі все ще обмежене. На вашу думку, які «бар’єри» існують для бізнесу?

На мою думку, поточна політика державних органів щодо підтримки бізнесу у впровадженні соціальної відповідальності та гендерної рівності є досить хорошою, проте для реалізації цих критеріїв бізнес все ще стикається з двома основними перешкодами.

По-перше , бізнес ще не усвідомлює важливої ​​ролі соціальної відповідальності та сприяння гендерній рівності. Це важливе питання, проте наразі більшість в'єтнамських підприємств є малими та середніми, навіть мікропідприємствами, тому іноді вони не повністю усвідомлюють важливість впровадження соціальної відповідальності, а також гендерної рівності, практики гендерної рівності, що також є перешкодою для бізнесу сьогодні.

По-друге , окрім труднощів з обізнаністю, в'єтнамські підприємства, більшість з яких є малими та середніми, також стикаються з обмеженими фінансовими та людськими ресурсами, тому вони мають труднощі у впровадженні соціальної відповідальності та просуванні гендерної рівності. Для підтримки підприємств у впровадженні соціальної відповідальності та підвищенні конкурентоспроможності VCCI також має спеціальні програми та плани для підтримки підприємств у подоланні цих бар'єрів.

Найближчим часом В'єтнамська рада жінок-підприємців (підрозділ VCCI) та VCCI, а також партнери VCCI планують продовжувати впровадження таких заходів та планів, як комунікація, навчання, коучинг і навіть нагородження підприємств, що належать жінкам, з передовим досвідом у просуванні гендерної рівності. Водночас, підтримувати підприємства, що належать жінкам, зокрема, та бізнес-спільноту загалом для підвищення конкурентоспроможності, підвищення продуктивності та кращого впровадження сталого розвитку.

Дякую!

Джерело: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html