30-35 سال کی عمر میں نوکری تلاش کرنا مشکل ہے، کیا مجھے ریٹائر ہونا چاہئے؟

بہت سی کمپنیوں میں عملہ، خاص طور پر سٹارٹ اپ، زیادہ تر نوجوان ہیں۔ کچھ کمپنیوں کے پاس 100% عملہ بھی ہوتا ہے جن کی عمر 20-30 سال ہوتی ہے۔ کمپنی کے قائدین بھی نوجوان ہیں - مثال: MY LE

Duy Minh ہو چی منہ شہر میں ایک مکینیکل انجینئرنگ کمپنی کے پروڈکشن مینیجر ہیں۔ ان سے بڑے چار افراد ڈائریکٹر، ڈپٹی ڈائریکٹر اور دو گودام منیجر ہیں۔ باقی ملازمین اور براہ راست پیداواری کارکن زیادہ تر 20 اور 30 ​​کی دہائی میں ہیں۔

جب کمپنی نوجوانوں سے بھری ہوئی ہے۔

اس عہدے کے لیے درخواست دینے سے پہلے، مسٹر من ان لوگوں میں سے ایک تھے جنہیں COVID-19 کی وبا کے بعد ایک مشترکہ تمباکو کمپنی سے کاٹ دیا گیا تھا۔ اسے 2023 کے اوائل میں نوکری تلاش کرنے میں مشکل پیش آئی۔

مسٹر من نے کہا کہ اس وقت کمپنیاں بڑے پیمانے پر ملازمتیں کم کر رہی تھیں، وہاں زیادہ کام نہیں تھا اور انہیں بہت سے نوجوانوں سے مقابلہ کرنا پڑتا تھا۔

وہ خوش قسمت تھا کہ بھرتی کیا گیا کیونکہ اسے اسی صنعت میں ایک کمپنی میں بطور پروڈکشن مینیجر کام کرنے کا فائدہ تھا۔ نئی کمپنی ایک فیکٹری بنانے کے عمل میں تھی اور اسے پیداواری مشینری قائم کرنے اور کارکنوں کو بھرتی کرنے کا تجربہ رکھنے والے شخص کی ضرورت تھی۔

فی الحال، کئی عہدوں کے لیے براہ راست بھرتی کرتے وقت، منہ تسلیم کرتے ہیں کہ اگر وہ اسی تنخواہ کے ساتھ ایک ہی عہدے کے لیے اہلکار بھرتی کریں گے، تو وہ 35 سال کے بجائے 25 سال کی عمر کے شخص کا انتخاب کریں گے۔

من نے کہا، "نوجوان، جنرل زیڈ لوگ، آج بہت تیزی سے سیکھنے اور اپنانے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔"

من فوونگ (30 سال کی عمر) - ایک رئیل اسٹیٹ کمپنی کی کمیونیکیشن ٹیم کے انچارج - نے کہا کہ اس کی 14 افراد کی ٹیم میں صرف دو ڈیزائنرز ہیں جن کی عمر 40 کی دہائی میں ہے، باقی سب 9X کے ہیں، جو 2001 میں پیدا ہوئے سب سے کم عمر ہیں۔

"میں دیکھ رہا ہوں کہ اب بہت سی کمپنیوں کے پاس انتظامی عہدوں کے علاوہ شاید ہی 7X لوگ (45 سال اور اس سے زیادہ عمر کے) ہوں گے۔ یہاں تک کہ اب بہت سی جگہوں پر مینیجرز کی عمریں صرف 28 - 29 سال ہیں۔

نوجوان مینیجرز ٹیمیں بناتے وقت کم عمر لوگوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں تاکہ ان کے ساتھ کام کرنا آسان ہو۔ شاید اسی لیے 40 اور 50 کی دہائی کے لوگوں کے لیے ملازم کے عہدے کے لیے درخواست دینا مشکل ہے،" فوونگ نے کہا۔

35 سال کی عمر کے بعد، کیا مجھے ریٹائر ہونا پڑے گا؟

بھرتی کے فورمز پر، بہت سے لوگ 30-35 سال کی عمر میں بے روزگار ہونے اور نوکری تلاش کرنے کے لیے درجنوں کمپنیوں کو ریزیومے بھیجنے میں مہینوں گزارنے کی مشکلات کا اشتراک کرتے ہیں۔

ایک 35 سالہ نوجوان ماں نے بتایا کہ وہ نوکری کی تلاش کے 5 ماہ بعد ہی بے روزگاری سے نکلی ہے۔ اس نے اس کمپنی میں اپنی ملازمت چھوڑ دی جس میں اس نے 8 سال کام کیا تھا کیونکہ اس پر "کئی مہینوں کی تنخواہ اور کئی سالوں کے دوسرے قرضے واجب الادا تھے، اور اسے کئی لوگوں کا کام لینا پڑا۔"

"اپنی ملازمت کی تلاش کے دوران، میں اکثر مایوسی محسوس کرتا ہوں اور یہاں تک کہ خودکشی بھی کرتا ہوں، لیکن اپنے بچے کے بارے میں سوچ کر مجھے اٹھنے کی کوشش کرنے پر مجبور کر دیا گیا۔ مجھ جیسے کثیر ہنر مند ملازم کو ملازمت پر نہ رکھنے کی وجہ یہ تھی کہ میری عمر 30 سال سے زیادہ تھی۔

کچھ کمپنیوں کو صرف 25-30 سال کی عمر کے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ فورم کو فالو کر کے مجھے پتا چلا کہ بہت سے لوگ اسی حالت میں ہیں۔ مجھے امید نہیں تھی کہ اتنی جلدی عملہ یا سینئر عہدہ خالی ہو جائے گا۔ یہ بہت افسوسناک ہے،" اس نے اشتراک کیا.

اسی صورت حال میں بہت سے لوگوں نے اس کے ساتھ ہمدردی کا اظہار کرتے ہوئے تبصرے چھوڑے ہیں۔

- مبارک ہو. میں 32 سال کا ہوں، نوکری تلاش کرنے کے لیے بھی جدوجہد کر رہا ہوں، ہر روز اس کے بارے میں سوچتا ہوں، اچھی طرح سے نیند نہیں آتی، نوکری نہ ملنے پر اپنے آپ سے مایوس ہوں۔

- میں نے نوکریاں بھی تبدیل کیں کیونکہ کمپنی نے مجھے پچھلے سال کے آخر میں چند ماہ کی تنخواہ دینا تھی۔ 7 سال کے تجربے کے ساتھ، میں نے سوچا کہ نوکریاں بدلنا آسان ہوگا۔ لیکن ملازمت کی تمام پوسٹنگ میں 30 سال سے کم عمر کے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ واقعی دباؤ تھا۔ میں 2 ماہ سے زیادہ عرصے سے کام کر رہا ہوں۔

- میں 89 سال کا ہوں۔ ابھی انٹرویو کے لیے اپنا CV لایا ہوں۔ بازار سخت ہے۔ وہ 34-35 سال کی عمر کے لوگوں کو ملازمت نہیں دینا چاہتے۔

- ایک بڑی کمپنی میں کام کرنا ایسا ہی ہے۔ میں نے اپنی پرانی کمپنی میں 20 سال کی عمر سے کام کیا اور 32 سال کی عمر میں ملازمت چھوڑ دی۔ ان 12 سالوں میں بہت سے لوگ چلے گئے۔ جب آپ 30 سال سے زیادہ ہو جائیں، اگر آپ میں باس بننے کی صلاحیت نہیں ہے، تو ملازم کے طور پر نوکری حاصل کرنا تقریباً مشکل ہو جاتا ہے۔

بہت سے لوگ ایسی صورت حال میں ہوتے ہیں جہاں انہیں اپنی ملازمت چھوڑنی پڑتی ہے کیونکہ کمپنی نے ان پر اجرت واجب الادا ہوتی ہے، ان کی اجرت روک لی ہوتی ہے، اور جب وہ نوکری نہیں پاتے ہیں تو تناؤ کا شکار ہوتے ہیں۔

"کبھی کبھی میں سوچتا ہوں کہ 30 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کو اپنی نوکری نہیں چھوڑنی چاہیے۔ کیونکہ جب میں اپنی نوکری چھوڑ کر دوسری نوکری تلاش کرتا ہوں، تو مجھے اکثر عمر کے تقاضے ایسے ہی نظر آتے ہیں۔ لیکن میں 38 سال کا ہوں اور پھر بھی نوکری کی تلاش میں ہوں۔

کوئی بھی کام پر جانا اور جگہ جگہ اڑان بھرنا نہیں چاہتا، لیکن اگر کسی کمپنی کے پاس آپ کی تنخواہ یا کچھ واجب الادا ہے تو کیا آپ کو کڑوی گولی نگلتے رہنا ہوگا؟

"ملازمت کی پوزیشن پر منحصر ہے، ایک مناسب عمر میں بھرتی کریں۔ اگر تمام ملازمتوں کے لیے آپ کی عمر 35 سال یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے، تو شاید مجھے اب ریٹائر ہونا پڑے گا،" ایک مایوس شخص نے شیئر کیا۔

کیا آپ نے دیکھا ہے کہ 30 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے ملازمتیں تلاش کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے؟ کیا آپ کو برطرفی کی لہر کی وجہ سے پریشانی ہو رہی ہے؟ براہ کرم hongtuoi@tuoitre.com.vn پر اپنی کہانی ہمارے ساتھ شیئر کریں۔ Tuoi Tre Online آپ کا شکریہ۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm