5 صنعتیں "مارکیٹ کی معروف" تنخواہوں کے ساتھ بہت سارے عملے کو بھرتی کر رہی ہیں۔

Anphabe (ایمپلائر برانڈنگ اور ہیپی ورک پلیس سلوشنز پر ایک مشاورتی یونٹ) کی تحقیق کے مطابق، ویتنام اس عالمی رجحان سے باہر نہیں ہے جب "چھٹیوں کا سونامی" تیزی سے متاثر ہوا اور بہت سے کاروباروں کو شدید متاثر کیا۔

ان میں انفارمیشن ٹیکنالوجی، سافٹ ویئر، ای کامرس، رئیل اسٹیٹ، انشورنس... کے شعبوں کے کاروبار سب سے زیادہ متاثر ہوئے ہیں۔

ستمبر 2022 سے مئی 2023 تک، اوسطاً 10 میں سے 3 کاروبار لاگت کو کم کرنے کے لیے مختلف سائز کے انسانی وسائل میں کمی کرنے پر مجبور ہوں گے۔

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

آج تک، ویتنام میں تقریباً 13% ملازمین برطرفی سے براہ راست متاثر ہوئے ہیں، ملازمین کی سطح پر زیادہ توجہ مرکوز کی گئی ہے اور خاص طور پر وہ جو ابھی بھی پروبیشنری مدت میں ہیں۔

سروے کے مطابق، مئی میں، انتظامی سطح اور اس سے اوپر کے اہلکاروں کے گروپ کے لیے، 33% کاروباروں کے علاوہ جنہوں نے کٹوتیاں کی ہیں، 13% کاروبار آنے والے وقت میں کٹوتی جاری رکھیں گے۔ 34% نے اسی کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا اور صرف 20% کے پاس ہیومن ریسورس بڑھانے کا منصوبہ ہے۔

خاص طور پر، ان کمپنیوں کے گروپ کے لیے جو عملے کو رکھنے یا کم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، رضاکارانہ طور پر چھوڑنے والے ملازمین کے لیے "کوئی متبادل نہیں" کا پیمانہ مقبول ہو رہا ہے۔

کاروباری مشکلات، تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے کافی رقم نہ ہونے یا ملازمین کے لیے کافی کام نہ ہونے کی وجہ سے کاروباروں نے عملے کو کم کر دیا ہے۔

تاہم، موجودہ صورتحال یہ ظاہر کرتی ہے کہ کاروباری اداروں میں انسانی وسائل کو کم کرنے کا رجحان زیادہ مثبت سمت میں منتقل ہو رہا ہے۔

"عملے کو کم کرنے کی کوشش میں، کاروبار فوری طور پر زیادہ سے زیادہ اخراجات کو بچا سکتے ہیں۔ تاہم، بعد میں، وہ پیداواری صلاحیت اور ملازمین کے اعتماد میں زیادہ نقصانات کی قیمت ادا کر سکتے ہیں،" انفابے نے تبصرہ کیا۔

لہذا، سائز کو کم کرنا احتیاط اور سنجیدگی سے کیا جانا چاہئے. اسے صرف مختصر مدت کے وژن کی وجہ سے کاروبار کی طویل مدتی ترقی کو متاثر نہیں کرنا چاہیے۔

جب چھانٹیوں کا طوفان آیا تو مارکیٹ کا ایک اور نتیجہ یہ ہے کہ کام کا ماحول انتہائی دباؤ کا شکار ہو گیا۔ 31% تک ویتنامی کارکنان مسلسل دباؤ میں ہیں۔

خاص طور پر، جس گروپ میں کٹوتی کی گئی تھی ان میں تناؤ کا شکار ملازمین کی شرح تقریباً 29% تھی، جو کاروباروں میں ملازمین کے گروپ میں 23% کی شرح سے زیادہ تھی جنہوں نے عملے میں کمی نہیں کی، لیکن پھر بھی اس گروپ میں 43% کے اعداد و شمار سے نمایاں طور پر کم ہے جو کٹ کے بعد "بچ گئے"۔

سروے میں عوامل کے پانچ اہم گروہوں کی بھی نشاندہی کی گئی جو ملازمین کے لیے تناؤ کا باعث بنتے ہیں: کام کا بوجھ؛ کام کی نوعیت؛ کنکشن؛ معاوضہ، پہچان اور کیریئر کی عدم استحکام۔

سال کے پہلے 6 مہینوں میں، اگرچہ بہت سے کاروباروں کو عملہ کم کرنا پڑا، ویتنامی لیبر مارکیٹ اب بھی بہت متحرک تھی اور بہت سے مواقع موجود تھے۔

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — صنعتوں کی بھرتی کی ضروریات۔

خاص طور پر، ہر 10 افراد میں سے جن کو ملازمت سے فارغ کیا گیا تھا، 7 کو نئی ملازمتیں ملیں۔ ان 7 میں سے صرف 1 نے کم تنخواہ قبول کی، 3 نے اپنی تنخواہ برقرار رکھی، اور 3 نے زیادہ تنخواہ کے ساتھ نئی ملازمتیں بھی تلاش کیں۔

8.7% کے اوسط تنخواہ میں اضافے کے ساتھ سیلز، فنانس... کے شعبوں میں کامیاب بھرتی پر توجہ دی گئی۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ برطرف ہونا بعض اوقات بہت سے لوگوں کے لیے اپنے کیریئر میں ایک بہتر قدم آگے بڑھانے کا موقع ہوتا ہے۔

جس گروپ کو نوکری نہیں ملی ہے، ان میں سے 2/3 دوسرے شعبوں میں مواقع کی تلاش کو بڑھا رہے ہیں۔ لہذا، اس صنعت میں عملے کو کم کرنے کا مطلب دیگر صنعتوں کے لیے اضافی انسانی وسائل فراہم کرنا بھی ہے، جس میں 5 صنعتیں عملے کو بڑھانے کی کوشش کر رہی ہیں: انشورنس، بینکنگ، تعلیم ، انفارمیشن ٹیکنالوجی، صحت کی دیکھ بھال...

ماخذ لنک