مصنوعی ذہانت کے دور میں، لیبر مارکیٹ اب پرانے اصولوں کے مطابق نہیں چلتی۔ اعلی معیارات، گرم صنعتیں، یا پرکشش ابتدائی تنخواہیں طویل مدتی کیریئر کی ضمانت دینے کے لیے کافی نہیں ہیں۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر فام مان ہا - سائیکالوجی اور کیریئر گائیڈنس ایکسپرٹ ( ہانوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی) نے کہا کہ اسکور صرف "انٹری ٹکٹ" ہیں، پیچھے کا سفر لوگوں اور ملازمتوں کے درمیان گہرا فٹ ہونا ضروری ہے۔ پائیدار کامیابی داخلے کے نوٹس پر معیاری اسکور کو پورا کرنے کی تعداد میں مضمر نہیں ہے، بلکہ اپنے آپ کو سمجھنے کی صلاحیت، کیریئر اور تربیتی ماحول - پرانے سوچ کے جال سے بچتے ہوئے.

"والدین کی مستقل تشویش یہ ہے کہ اگر وہ اپنے بچوں کو اپنے جذبے کی پیروی کرنے دیں تو کیا وہ غیر حقیقت پسندانہ، مواقع کے بارے میں چنچل اور کام کے خشک حصوں کو برداشت کرنے سے قاصر ہوں گے؟ حقیقت اس کے بالکل برعکس ہے۔ حقیقی جذبہ عملییت سے انکار نہیں کرتا، بلکہ ایک پائیدار طریقے سے عملی کو قبول کرنے کی بنیاد ہے،" مسٹر ہا نے کہا۔

W-Photo Nguyen Hue.jpg
ہو چی منہ شہر میں طلباء۔ تصویری تصویر: Nguyen Hue

مسٹر ہا کے مطابق، حقیقت میں، بہت سے طلباء اور والدین اب بھی واقف "جالوں" میں پھنستے ہیں۔ صرف اعلیٰ تنخواہ، شہرت یا حقیقی صلاحیتوں اور دلچسپیوں پر غور کیے بغیر "دوسرے لوگوں کے بچے اسے پڑھتے ہیں" کی وجہ سے کسی بڑے کا انتخاب کرنا اکثر حوصلہ کی کمی، کم کارکردگی اور آخر کار بڑی قیمت پر دیر سے کیریئر میں تبدیلی کا باعث بنتا ہے۔

اس کے علاوہ، عارضی رجحانات کا "پیچھا" کرنے کی وجہ سے صنعتوں کا ایک سلسلہ صرف چند سالوں کے بعد انسانی وسائل سے سیر ہو گیا ہے، جس سے فارغ التحصیل افراد کی ایک ایسی نسل پیچھے رہ جاتی ہے جب مارکیٹ کو ان کی مزید ضرورت نہ ہو۔ مسٹر ہا نے مطلع کیا کہ ’’ہر قیمت پر یونیورسٹی کی ڈگری حاصل کرنا‘‘ اور پیشہ ورانہ تعلیم کو بدنام کرنا اس وقت اور بھی خطرناک ہے جب بہت سے ہائی ٹیک شعبوں میں شاندار آمدنی کی سطح کے ساتھ معیاری انسانی وسائل کی شدید کمی ہے۔

ماہر نے کہا کہ عملی تجربے کی کمی بھی اتنی ہی خطرناک ہے۔ "افواہوں، پروموشنل ویڈیوز یا رشتہ داروں کی آراء کی بنیاد پر کسی حقیقی کام کے ماحول میں قدم رکھے بغیر کسی میجر کا انتخاب کرنے کا فیصلہ اکثر یونیورسٹی کے پہلے سال کے طلباء کے لیے ایک بڑا جھٹکا لگاتا ہے۔ اور آخر میں، آخری لمحات تک سب کچھ چھوڑ دینا - صرف امتحان قریب ہونے پر سیکھنا شروع کرنا - تقریباً ایک بے بنیاد فیصلہ ہے، جس سے آسانی سے اسکول چھوڑنا پڑتا ہے یا بعد میں بڑی تاریخ بدلنا،" مسٹر نے کہا۔

z7061016608534_58aac00fdc1f35a430a48b50dc8323da.jpg
ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر فام مان ہا - ماہر نفسیات اور کیریئر گائیڈنس ماہر (ہانوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی)۔ تصویر: این وی سی سی

مسٹر ہا کے مطابق، AI دور میں کیریئر گائیڈنس اسکورز کی دوڑ نہیں ہے، بلکہ ذاتی صلاحیتوں، سماجی ضروریات اور گہرے جذبے کے درمیان تقاطع تلاش کرنے کا سفر ہے۔

"ایک گریڈ یونیورسٹی کے دروازے کھول سکتا ہے، لیکن صرف اپنے آپ، آپ کے کیریئر اور آپ کے مستقبل کے بارے میں گہری سمجھ ہی اس دروازے کو ہمیشہ کے لیے کھلا رکھ سکتی ہے۔ نوجوان نسل کو لیبر مارکیٹ کا سامنا ہے جہاں چند سالوں کے بعد نوکریاں ختم ہو سکتی ہیں، لیکن لوگ اور بنیادی اہلیتیں اب بھی موجود ہیں۔ اس لیے، کیریئر کی موثر رہنمائی کا آغاز گہری خود دریافت کے ساتھ ہونا چاہیے: آپ کی حقیقی طاقت کیا ہے، کون سا میدان خوشی لاتا ہے اور کون سا میدان خوشی لاتا ہے۔

اپنے آپ کو سمجھنے کے ساتھ ساتھ، آپ کو صنعت کے نام کے چمکدار خول سے ہٹ کر اپنے پیشے کو حقیقی انداز میں سمجھنے کی ضرورت ہے۔ آپ کو واضح طور پر دیکھنے کی ضرورت ہے کہ روزانہ کام کیسے ہوگا، تخلیقی صلاحیتوں اور بار بار کام کا تناسب، اور سب سے اہم: AI دور میں اس صنعت کی پوزیشن۔ وہ فیلڈز جو آٹومیشن کے لیے حساس ہیں آہستہ آہستہ اپنے مواقع کو کم کر دیں گے، جب کہ جن فیلڈز میں تخلیقی صلاحیت، ہمدردی، قیادت اور حکمت عملی کے فیصلے کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے وہ تیزی سے پھیلیں گے اور زیادہ تنخواہیں ادا کریں گے،" مسٹر ہا نے تجزیہ کیا۔

ماہرین کے مطابق اے آئی کے دور میں کریئر بدلنے کی صلاحیت اب انتخاب نہیں بلکہ ضرورت بن گئی ہے۔ وسیع اور گہرا جذبہ مسلسل سیکھنے کا سب سے مضبوط اتپریرک ہے۔ "وہ لوگ جو مسائل کو حل کرنے کا شوق رکھتے ہیں وہ کبھی بے روزگار نہیں ہوں گے، چاہے نوکری کا نام اکاؤنٹنگ سے حکمت عملی سے متعلق مشاورت یا ڈیٹا اینالسٹ میں تبدیل ہو جائے۔ جذبے سے پرورش پانے والی انسانی صلاحیتیں - تخلیقی صلاحیت، ہمدردی، قیادت - وہ چیزیں ہیں جن کی جگہ AI نہیں لے سکتا اور مستقبل میں ان کی سب سے زیادہ قیمت ادا کی جائے گی،" مسٹر ہا نے کہا۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html