1 جولائی سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ہونے پر کارکنان کو 6 فوائد حاصل ہوتے ہیں۔

جب کم از کم اجرت میں اضافہ ہوتا ہے، تو ماہانہ تنخواہ میں اضافے کے علاوہ، کارکنوں کو بہت سے دوسرے فوائد حاصل ہوں گے۔

وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور 1 جولائی سے لاگو 6 فیصد اضافے کے ساتھ علاقائی کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان کا مسودہ تیار کرنے کی تجویز کر رہی ہے۔

اس کے مطابق، مخصوص ایڈجسٹمنٹ کی سطحیں حسب ذیل ہیں: علاقہ I 4,960,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ II 4,410,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ III 3,860,000 VND/مہینہ ہے، علاقہ IV 3,450,000 VND/ماہ ہے۔

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

موجودہ قانونی ضوابط کے مطابق، جب کم از کم اجرت میں اضافہ ہوتا ہے، تو ماہانہ تنخواہ میں اضافے کے علاوہ، ملازمین کو بڑھے ہوئے فوائد ملیں گے جیسے: بڑھی ہوئی علیحدگی کی تنخواہ؛ ملازمتیں تبدیل کرتے وقت کم از کم اجرت میں اضافہ؛ سماجی انشورنس کی شراکت میں اضافہ؛ بیروزگاری انشورنس کی شراکت میں اضافہ؛ بے روزگاری کے زیادہ سے زیادہ فائدہ میں اضافہ۔

خاص طور پر، 2019 لیبر کوڈ کا آرٹیکل 90 یہ بتاتا ہے کہ اجرت وہ رقم ہے جو آجر ملازمین کو کام انجام دینے کے معاہدے کے مطابق ادا کرتے ہیں، بشمول کام یا پوزیشن کے مطابق اجرت، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر سپلیمنٹس۔ کام یا عہدے کے مطابق اجرت کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ 6% اضافے کے لیے ایڈجسٹ کیے جانے پر، کم از کم اجرت موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے VND 200,000 - VND 280,000 سے بڑھ جائے گی۔

اسی وقت، ملازمین کو 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 99 کے مطابق ان کی علیحدگی کی تنخواہ میں اضافہ ملے گا۔ کام بند کرنے کی صورت میں، اگر یہ آجر کی غلطی کی وجہ سے ہے، تو ملازم کو مزدوری کے معاہدے کے مطابق پوری تنخواہ ادا کی جائے گی... علیحدگی کی تنخواہ علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہوگی۔

جب کوئی ملازم ملازمت کے معاہدے میں بیان کردہ ملازمت کے علاوہ کسی دوسری ملازمت میں تبدیل ہوتا ہے، تو اسے نئی ملازمت کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے۔ اگر نئی ملازمت کی تنخواہ پرانی ملازمت کی تنخواہ سے کم ہے، تو پرانی ملازمت کی تنخواہ 30 کام کے دنوں کی مدت تک وہی رہے گی۔ نئی ملازمت کی تنخواہ پرانی ملازمت کی تنخواہ کا کم از کم 85% ہونی چاہیے لیکن کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

جب علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ہوتا ہے، تو کارکنان کی سماجی بیمہ کی شراکت میں بھی اضافہ ہو جائے گا، کیونکہ موجودہ قانونی ضوابط کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے جو کہ عام کام کے حالات میں سادہ ترین کام کرنے والے کارکنوں کے لیے ادائیگی کے وقت ہو۔ اس کے علاوہ، کارکنوں کی بے روزگاری انشورنس کی شراکت میں اضافہ ہوگا اور ان کے زیادہ سے زیادہ بے روزگاری کے فوائد میں اضافہ ہوگا۔

روزگار سے متعلق 2013 کے قانون کے مطابق، ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ بے روزگاری سے پہلے مسلسل 6 مہینوں کی بے روزگاری انشورنس شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، لیکن ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے بنیادی تنخواہ کے 5 گنا سے زیادہ نہیں، یا خطہ کے مطابق مقرر کردہ 5 گنا سے زیادہ نہیں۔ مزدور کے معاہدے یا ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے وقت آجر کے ذریعہ طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق بے روزگاری انشورنس ادا کرنے والے ملازمین کے لیے لیبر کوڈ۔

ماخذ