AI گریجویٹس کے لیے ملازمت کے مواقع کو کم کرتا ہے۔

2022 سے مصنوعی ذہانت، خاص طور پر ChatGPT کا دھماکہ بنیادی طور پر لیبر مارکیٹ کو تبدیل کر رہا ہے، جس کی وجہ سے نئے گریجویٹس کو نوکریوں کی تلاش میں بے مثال چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

ہارورڈ یونیورسٹی (USA) کی 2024 کی گریجویشن تقریب میں طلباء تصاویر لے رہے ہیں - تصویر: ہارورڈ لاء سکول

حالیہ مطالعات سے ایک تشویشناک حقیقت سامنے آئی ہے: 2020 سے بیچلر ڈگری کی ضرورت کے لیے نوکریاں تلاش کرنے والے نئے گریجویٹس کی شرح تیزی سے گر رہی ہے۔ خاص طور پر سنگین بات یہ ہے کہ یہ رجحان صرف چند صنعتوں تک محدود نہیں ہے بلکہ تمام شعبوں میں پھیلا ہوا ہے، انفارمیشن ٹیکنالوجی سے لے کر فنانس تک، انجینئرنگ سے لے کر آڈیٹنگ تک۔

کون سب سے زیادہ متاثر ہوتا ہے؟

برننگ گلاس انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، حالیہ کالج گریجویٹس کے لیے روزگار کے مواقع تلاش کرنے میں مشکل ایک واضح رجحان بن گیا ہے۔ درحقیقت، اس گروپ کے لیے بے روزگاری کی شرح اب صرف ہائی اسکول یا ووکیشنل کالج کی ڈگریوں والے نوجوانوں کی نسبت تیزی سے بڑھ رہی ہے۔

برننگ گلاس انسٹی ٹیوٹ کے صدر میٹ سیگل مین بتاتے ہیں کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی، فنانس، انشورنس اور انجینئرنگ کے شعبوں میں حالیہ گریجویٹس سب سے زیادہ متاثر ہوئے ہیں، اس کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ آجر AI کو کسی واضح نقصان کے بغیر ان کی جگہ لینے کے زیادہ مؤثر طریقے کے طور پر دیکھتے ہیں۔

UK جاب سرچ ویب سائٹ Adzuna کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ فنانس میں گریجویٹس کے لیے داخلے کی سطح پر ملازمت کے مواقع میں 50% کی کمی واقع ہوئی ہے، جب کہ IT کی ملازمتوں میں 54.8% کی کمی واقع ہوئی ہے۔ دنیا کی سرکردہ اکاؤنٹنگ فرموں جیسے ڈیلوئٹ نے اپنی گریجویٹ بھرتیوں میں 18% اور EY میں 11% کی کمی کی ہے۔

ٹکنالوجی کی صنعت کی صورتحال اس سے بھی زیادہ سنگین ہے۔ یو ایس وینچر کیپیٹل گروپ سگنل فائر کی ایک حالیہ رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں میں داخلہ لیول کی خدمات حاصل کرنے والوں کی تعداد کووڈ 19 سے پہلے کی سطح کے مقابلے میں 50 فیصد سے زیادہ کم ہوئی ہے۔ ان کمپنیوں میں، نئے فارغ التحصیل ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی کل تعداد کا صرف 7% ہے، جو 2023 سے 25% کم اور 2019 سے 50% سے زیادہ ہے۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ میگنیفیسنٹ سیون (بشمول الفابیٹ، ایمیزون، ایپل، میٹا، مائیکروسافٹ، نیوڈیا اور ٹیسلا) میں داخل ہونے والے نئے کمپیوٹر سائنس کے گریجویٹوں کا تناسب بھی 2022 سے نصف سے زیادہ گر گیا ہے۔ بزنس انسائیڈر کے مطابق، سٹارٹ اپس میں بھی ایسا ہی رجحان ہے، نئے گریجویٹس کے ساتھ ان کے ملازمین کی تعداد 16 فیصد سے کم ہے، جو کہ 23 ​​فیصد سے بھی کم ہیں۔ 2019 سے 30 فیصد سے زیادہ۔

تجربے کا تضاد

وال سٹریٹ جرنل کے مطابق، کاروباری اداروں اور نئے گریجویٹس کے درمیان تعلقات ہمیشہ "غیر تحریری معاہدے" پر مبنی رہے ہیں۔ طلباء میں جوانی، جوش اور کم اجرت پر محنت کرنے کی آمادگی آتی ہے، جب کہ کاروبار تربیت دیں گے اور انہیں تجربہ حاصل کرنے کے مواقع فراہم کریں گے۔

AI اب زیادہ تر نچلی سطح کے کاموں کو سنبھالنے، تنخواہوں کی ادائیگی کے بجائے کاروبار کے پیسے بچانے اور "کاغذ کی خالی شیٹ" کو تربیت دینے کے قابل ہے۔ خدمات حاصل کرنے کے لیے، نئے فارغ التحصیل افراد کو اب ان ملازمتوں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے جنہیں AI تبدیل نہیں کر سکتا اور ان کی قابلیت ثابت نہیں کر سکتا۔

اس سے ایک "تجربہ کا تضاد" پیدا ہوتا ہے جہاں کمپنیوں کو نوجوان ملازمین کو پیشگی تجربہ رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے، جب کہ نئے گریجویٹس کو تجربہ حاصل کرنے کے لیے جدوجہد کرنا پڑتی ہے اگر انہیں موقع نہیں دیا جاتا ہے۔ بہت سے مینیجرز اس بات پر متفق ہیں کہ جنرل Z ملازم کو بھرتی کرنے اور تربیت دینے کے بجائے AI کا استعمال کرنا بہتر ہے۔

تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ AI کا بہت سے نچلے درجے کے عہدوں کی تبدیلی صرف معاشی تبدیلی یا لاگت کی اصلاح نہیں ہے بلکہ ثقافتی تبدیلی بھی ہے۔ جب کہ سلیکون ویلی نوجوانوں، ہمت اور اختراع کی تعریف کرتی تھی، اب کاروبار مخصوص کامیابیوں کے ساتھ لوگوں پر بھروسہ کرتے ہیں۔

کنسلٹنسی رسل رینالڈز ایسوسی ایٹس میں اے آئی کے عالمی رہنما فواد باجوہ نے کہا کہ اے آئی بار بار ہونے والے کاموں کو خودکار بنا کر نچلی سطح کی ملازمتوں کی تشکیل کر رہا ہے۔ سی این بی سی کے مطابق، ای میلز لکھنے، میٹنگوں کا شیڈول بنانے یا دستاویزات کا مسودہ تیار کرنے جیسے آسان کام کرنے کے بجائے، نوجوان ملازمین کو اب انسانی سوچ کے ساتھ AI سے پیدا ہونے والے نتائج کا جائزہ لینا اور ان کا جائزہ لینا ہوگا۔

لہذا، لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے والے نئے ملازمین کے لیے کیریئر بنانے کا راستہ پہلے سے کہیں زیادہ محنت، تخلیقی صلاحیت اور پہل کی ضرورت ہے۔ یونیورسٹی کی باوقار ڈگری حاصل کرنا اب صرف ایک ضروری شرط ہے۔ طالب علموں کو AI کو سمجھنے اور اس میں مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اس ٹول کو اپنے کیریئر میں رکاوٹ بننے کی بجائے خود ترقی کے لیے حکمت عملی بنائیں۔

انسانی طاقتوں کا فائدہ اٹھانا

AI کے ذریعہ لیبر مارکیٹ کو تبدیل کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ انسان چمکنے کا موقع کھو دیں گے۔ AI کی طاقتوں سے براہ راست مقابلہ کرنے کے بجائے، کارکن نوکری کی تلاش میں اس کی کمزوریوں کو اپنے فائدے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔

فیصلہ سازی، مواصلات کی مہارت، اور قائدانہ خوبیاں وہ عوامل ہیں جو ٹیکنالوجی کے ذریعے خودکار نہیں ہو سکتے۔ یہ نئے گریجویٹس کے لیے اے آئی کے دور میں اپنی قدر کو ظاہر کرنے کا راستہ ہے۔

سنگاپور کے ٹیکنالوجی تجزیہ کار ڈارون گوسل نے زور دیا کہ "اگر AI مستقبل کا لازمی حصہ بننا ہے، تو ہمیں اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ ذاتی رائے، رہنمائی اور مہارت افرادی قوت کے مرکز میں رہے،" سنگاپور کے ٹیکنالوجی تجزیہ کار ڈارون گوسل نے زور دیا۔

واپس موضوع پر

KHANH QUYNH

ماخذ: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm