جب AI Gen Z اور آجروں کے درمیان پل بن جاتا ہے۔

اے آئی جاب مارکیٹ ان لوگوں کے لیے نہیں ہے جو ہیرا پھیری یا طریقہ کار پر عمل کرنے میں اچھے ہیں، بلکہ ان لوگوں سے تعلق رکھتے ہیں جو اپنی آواز کو بڑھانے کے لیے ٹولز کا فائدہ اٹھانا جانتے ہیں۔

جیسے جیسے ملازمت پر لینے کا عمل زیادہ مسابقتی ہوتا جاتا ہے، ٹیک کی مہارتیں اب ایک پلس نہیں بلکہ دی گئی ہیں، اور اصل فرق تنقیدی سوچ، تخلیقی صلاحیتوں اور AI کی مہارت سے آتا ہے۔

جب وقفہ انٹرویو راؤنڈ سے شروع نہیں ہوتا ہے۔

Vy، Voices of Galaxy - Samsung کی متاثر کن سیریز Rising with Vietnam کے پہلے ایپی سوڈ کا کردار، ایک بار بہت سے نوجوانوں سے واقف صورت حال کا شکار ہوا: اس کی ملازمت کی درخواست کافی مضبوط نہیں تھی، اس کا CV بھرا ہوا تھا لیکن یادگار نہیں تھا۔ تاہم، Vy نے انتظار نہیں کیا بلکہ Galaxy AI اور Gemini Live جیسی مصنوعی ذہانت (AI) کا استعمال کیا تاکہ وہ خود کو واپس دیکھ سکیں، اپنے اختلافات کی نشاندہی کریں اور اپنے پروفائل کو اس طرح تازہ کریں جس سے اس کی شخصیت کی بہترین عکاسی ہو۔

وائس آف گلیکسی یوٹیوب سام سنگ ویتنام پر ستمبر سے نشر ہوتی ہے۔

کہانی سچائی کی عکاسی کرتی ہے: جنرل زیڈ اور آجروں کے درمیان خلا انٹرویو کے مرحلے سے شروع نہیں ہوتا ہے، لیکن یہ اس وقت بنتا ہے جب دونوں فریقوں کی صلاحیت اور صلاحیت کو سمجھنے کے انداز میں ایک جیسی آواز نہیں ہوتی ہے۔ جیسے جیسے مصنوعی ذہانت لیبر مارکیٹ کا ایک لازم و ملزوم حصہ بنتی جا رہی ہے، یہ فرق زیادہ سے زیادہ واضح ہوتا جا رہا ہے۔

نقطہ نظر اور تفہیم میں فرق

نوجوان نسل ٹیکنالوجی کے ساتھ پروان چڑھی، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز میں مہارت حاصل کی، اور تیزی سے نئے ٹولز کو اپنایا۔ لیکن اس سے بہت سے آجروں کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ وہ ایک دوسرے سے "مماثل" ہیں۔ ایک صاف AI سے چلنے والا CV ساختی طور پر درست ہو سکتا ہے، لیکن اس میں ایک اہم خاصیت کی کمی ہے: ذاتی رابطے۔

اکتوبر میں Fortune میں شائع ہونے والے ایک سروے کے مطابق: صرف 8% آجروں کا خیال ہے کہ Gen Z واقعی کام کی جگہ کے لیے تیار ہے۔ مئی 2024 میں فوربس کے ایک اور سروے میں یہ بھی پتہ چلا ہے کہ 45% مینیجرز جنرل زیڈ کو منظم کرنا سب سے مشکل نسل سمجھتے ہیں۔ اور Fortune 500 کمپنیوں میں سے 90% کے ساتھ خودکار ریزیوم فلٹرنگ سسٹم کا استعمال کرتے ہوئے، کافی مضبوط ہائی لائٹ کے بغیر ریزیومے کو آسانی سے پہلے دور میں ختم کر دیا جائے گا، اس سے پہلے کہ انسان اسے دیکھ سکے۔

AI ملازمت کی تلاش میں آپ کے ذاتی نشان کو نمایاں کرنے میں مدد کرتا ہے۔

تاہم، تمام فرق امیدواروں سے نہیں آتے۔ ایک بڑا حصہ کاروباروں کی بھرتی کے طریقے سے بھی آتا ہے۔ بہت سی کمپنیاں پرانے عمل کو برقرار رکھتی ہیں: خشک ملازمت کی تفصیل، دقیانوسی انٹرویوز، تجربے پر ڈگریوں کو ترجیح دینا۔ سوشل نیٹ ورکس کے ساتھ پروان چڑھنے والی ایک نسل کے ساتھ، جہاں تخلیقی جگہوں کے ذریعے الہام اور اقدار کا اظہار ہوتا ہے، وہ چیزیں جو بہت زیادہ دقیانوسی ہیں وہ کم کشش پیدا کریں گی۔ بہت سی جگہیں امیدواروں کو سپورٹ ٹولز استعمال کرنے یا ٹیکنالوجی کی سرمایہ کاری کا پیچھا کرنے سے روکتی ہیں جبکہ ثقافت اور کام کے ماحول میں سرمایہ کاری کرنا بھول جاتی ہیں۔ اس سے امیدواروں کی توقعات کے ساتھ واضح فرق پیدا ہوتا ہے۔

جب مصنوعی ذہانت پل بن جاتی ہے۔

اے آئی کوئی رکاوٹ نہیں بلکہ دونوں اطراف کے درمیان ایک پل ہے۔ کاروبار کے لیے، لوگوں کو چمکانے میں مدد کرنے کے لیے AI کی پوزیشن کا تعین کرنا ضروری ہے۔ جب بھرتی امیدواروں کے لیے اپنی شناخت کے اظہار کے لیے ایک جگہ پیدا کرتی ہے، تو AI لوگوں کو زیر کرنے کے بجائے طریقہ کار کو ہموار کرنے میں مدد کرے گا۔ Galaxy AI اور Gemini Live جیسے ویتنامی کو سمجھنے والے AI ٹولز طاقت کا تجزیہ کرنے، نرم مہارتوں کی مشق کرنے یا ذاتی کہانیاں سنانے میں Gen Z کے طاقتور معاون بن جائیں گے۔

فوربس (5/2025) کے مطابق، 99% ہائرنگ مینیجرز نے AI کو اسکریننگ کے عمل میں ضم کر دیا ہے، اس بات کی تصدیق کرتے ہوئے کہ AI اب کوئی الگ فائدہ نہیں ہے بلکہ ایک مشترکہ مارکیٹ سیاق و سباق ہے۔ اس سے دونوں فریقوں کی ٹیکنالوجی کو اپنانے کی صلاحیت پر سوال اٹھتے ہیں۔ جیسا کہ AI ملازمت کے بازار کو نئی شکل دیتا ہے، کامیاب لوگ جان لیں گے کہ اپنی آواز کو بڑھانے کے لیے ٹولز کو کس طرح استعمال کرنا ہے۔ Gen Z کو ایک فائدہ ہوگا اگر وہ صاف، جذباتی ریزیوموں کی جھڑپ سے باہر نکلیں۔ اگر وہ نوجوان نسل کی ترقی کی ضروریات کو سمجھیں گے تو کاروبار ٹیلنٹ کو راغب کریں گے۔

Gen Z خود کو بہتر بنانے کے لیے AI کا استعمال کرتا ہے۔

اے آئی کے دور میں نوکری تلاش کرنے کی کہانی اب مقابلہ نہیں رہی بلکہ دونوں فریقوں کی صلاحیت کو سمجھنے، اپنانے اور کھولنے کی صلاحیت کا امتحان ہے۔ AI نامی پل کو ایک ساتھ کراس کرتے وقت، آجر اور Gen Z اب مخالف سمت نہیں ہوتے ہیں۔ جب سمجھ آجائے گی، جنرل Z کے پاس "پہنچنے" کی جگہ ہوگی، جس سے خود کو توڑنے کے مواقع پیدا ہوں گے، جیسا کہ وائسز آف گلیکسی کے ایپیسوڈ 1 میں بتایا گیا ہے۔

ماخذ: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html