ہسپتالوں میں نرسوں کی بھرتی میں مشکلات کا سامنا ہے۔

آج کل، لوگوں کے لیے جامع صحت کی دیکھ بھال کی ضرورت بڑھ رہی ہے، بہت سے خاندانوں کو ہسپتال میں دیکھ بھال کرنے والوں کی خدمات حاصل کرنی پڑتی ہیں۔ دریں اثنا، بہت سے ہسپتال نرسنگ کی کمی کی حالت میں گر رہے ہیں، لیکن بہت سے بھرتی نہیں کر سکتے ہیں.

کم آمدنی

ہو چی منہ سٹی آنکولوجی ہسپتال کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر وو ڈک ہیو نے کہا کہ ہسپتال میں اس وقت 784 نرسیں (مئی 2025 کے آخر تک) ہیں۔ 1,300 داخل مریضوں کے بستروں کے پیمانے کے ساتھ (تھو ڈک شہر میں سہولت 2 میں 1,200 بستر ہیں؛ ضلع بن تھانہ میں سہولت 1 میں 100 بستر ہیں)، نوکری کی پوزیشن کے منصوبے کے مطابق ہسپتال میں ابھی بھی 32 نرسوں کی کمی ہے۔

"جنوبی علاقے میں ایک ترتیری ہسپتال کے طور پر، ہم حالیہ دنوں میں نئی ​​نرسوں کو بھرتی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اس لیے ہمارے پاس بہت سے لوگوں کی کمی نہیں ہے۔ تاہم، اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل امیدواروں کو تلاش کرنا ایک مشکل مسئلہ ہے کیونکہ وہاں بھرتی کا کوئی ذریعہ نہیں ہے۔ شہر کے میڈیکل اسکولوں سے فارغ التحصیل نرسنگ عملہ بنیادی طور پر ڈاکٹروں کے درمیان سفر کے لیے مشترکہ ہسپتالوں کا انتخاب کرتے ہیں۔"

یونٹ میں نرسنگ کی کمی کے بارے میں، ڈاکٹر لی انہ توان، ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ، جنرل پلاننگ ڈیپارٹمنٹ، پیپلز ہسپتال 115 کے انتظام اور آپریشن کے انچارج، نے کہا کہ ہسپتال میں اس وقت تقریباً 800 نرسیں/1,600 داخل مریضوں کے بستر ہیں، اور ابھی بھی تقریباً 20 عملے کی کمی ہے۔ اگرچہ ہسپتال مسلسل نرسوں کی بھرتی کر رہا ہے لیکن اس نے ابھی تک مطلوبہ تعداد میں بھرتی نہیں کی ہے۔

اس کی بہت سی وجوہات ہیں، جن میں وزارت صحت کے ضوابط اور روڈ میپ کے مطابق، انٹرمیڈیٹ اور کالج کی نرسوں کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب انہیں سرکاری ملازمین کی درجہ بندی کرنے کے لیے یونیورسٹی کی سطح تک اپنی قابلیت کو بہتر بنانے کے لیے پڑھنا پڑتا ہے۔ ہسپتال نے گزشتہ دنوں کالج اور یونیورسٹی کی سطح پر تمام انٹرمیڈیٹ نرسوں کے تبادلوں کا کام مکمل کر لیا ہے۔ ہسپتال اس انسانی وسائل کو برقرار رکھنے کے لیے نرسوں کے لیے جدید مطالعہ کی لاگت کی بھی حمایت کرتا ہے۔

کلاس 16DDC، فار ایسٹ کالج (HCMC) کے طلباء چو رے ہسپتال میں انٹرن شپ کرتے ہیں۔ تصویر: QUANG HUY

ایم ایس سی - نرس لو مونگ تھیو لن، طبی امور کے شعبے کے نائب سربراہ، ہو چی منہ شہر کے محکمہ صحت کے مطابق، شہر اس وقت دنیا کے ممالک میں 37.15 نرسوں/10,000 افراد کے تناسب کے ساتھ 100ویں نمبر پر ہے۔ جن میں سے، تقریباً 7% نئی بھرتی شدہ نرسوں کی تنخواہ 5 ملین VND/ماہ سے کم ہے۔ نرسیں جن کی ابتدائی تنخواہ 6-10 ملین VND/ماہ 65% ہے۔ 10-15 ملین VND/ماہ کی تنخواہ والی نرسیں تقریباً 25.9% بنتی ہیں۔

اس کے علاوہ، شہر میں 6 یونیورسٹیاں ہیں جو نرسنگ کی تربیت فراہم کرتی ہیں، جن کی اوسط ٹیوشن فیس 42-87 ملین VND/سال ہے۔ 4 سال کے مطالعے کے ساتھ، طلباء کو اوسطاً 5-10 ملین VND/ماہ ادا کرنا پڑتا ہے، جو کہ ہسپتال میں کام کرنے والی نئی نرس کی تنخواہ کے برابر ہے۔ فارغ التحصیل نرسوں کا ایک حصہ دوسرے صوبوں میں کام کرے گا۔

"بجھانا" نرسنگ پیاس

ڈاکٹر ٹران تھی چاؤ، ویتنام نرسنگ ایسوسی ایشن کے نائب صدر، ہو چی منہ سٹی نرسنگ ایسوسی ایشن کے صدر، نے نوٹ کیا کہ ویتنام عام طور پر اور ہو چی منہ شہر خاص طور پر ایشیا میں سب سے تیزی سے بوڑھا ہو رہا ہے۔ لہذا، نرسنگ انسانی وسائل کی مانگ بہت بڑی ہے۔ نرسنگ ہیومن ریسورس کی کمی ایک فوری مسئلہ ہے اور اس کے لیے مخصوص حل کی ضرورت ہے، خاص طور پر نرسنگ کے طالب علموں کے لیے ٹیوشن فیس، تربیت کے اخراجات میں معاونت، کام کرنے والی نرسوں کی صلاحیت اور مہارت کو بہتر بنانے کے لیے پالیسیاں تاکہ وہ CK1، CK2، وغیرہ کے لیے اپنی اہلیت کو بہتر بنا سکیں۔

ہسپتالوں کو نرسنگ ٹیم کے لیے مسلسل تربیتی پروگراموں کو فروغ دینے، محفوظ اور دوستانہ کام کرنے والے ماحول کو بہتر بنانے، اور دماغی صحت کو سپورٹ کرنے کے لیے سرگرمیوں کو نافذ کرنے کے ذریعے جامع ترقی کے لیے حالات پیدا کرنا جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔

ایمرجنسی ریسیسیٹیشن اینڈ اینٹی پوائزننگ ڈیپارٹمنٹ، فام نگوک تھاچ ہسپتال (HCMC) کی نرسیں مریضوں کی دیکھ بھال کر رہی ہیں

Thong Nhat ہسپتال کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Le Dinh Thanh نے کہا کہ حال ہی میں ہسپتال نے کلینیکل پریکٹس سیکھنے کے لیے نئی گریجویٹ ہونے والی نرسوں کے لیے پریکٹس سرٹیفکیٹ جاری کرنے کے لیے 6 ماہ کے تربیتی کورسز کا اہتمام کیا ہے۔ ہر کورس کے بعد، ہسپتال بہترین طلباء کا انتخاب کرتا ہے جو ہسپتال میں کام کرنا چاہتے ہیں۔ تاہم، شہر کو مریضوں کی دیکھ بھال میں نرسوں کی مدد کے لیے نرسنگ اسسٹنٹ اور ڈینٹل اسسٹنٹ ماڈلز کو نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔ نرسنگ کے طلبا کو راغب کرنے اور ان کی مالی مدد کرنے کے لیے پالیسیاں ہیں تاکہ وہ پیشے کو آگے بڑھانے کی ترغیب دیں۔

نرسنگ ہیومن ریسورسز کو راغب کرنے کا ایک حل بھی پیش کرتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی چلڈرن ہسپتال کے پرسنل آرگنائزیشن ڈپارٹمنٹ کے سربراہ ڈاکٹر ڈانگ لی نو گوئٹ نے کہا کہ پریکٹس سرٹیفکیٹ یا ڈپلومہ کے بغیر نئے گریجویٹس کو ہسپتال نے نرسنگ اسسٹنٹ کے طور پر قبول کیا اور انہیں 2 ماہ تک بچوں کی نرسنگ کی خصوصیت کی مفت تربیت دی گئی۔

فارغ التحصیل ہونے کے بعد، طلباء کے پاس 2 ماہ کی پروبیشن مدت ہوگی۔ اگر وہ بھرتی کے معیار پر پورا اترتے ہیں، تو انہیں 10 ملین VND کی ابتدائی مدد ملے گی اور انہیں 3P تنخواہ ملے گی (تنخواہ کا تعین 3 اہم عوامل کی بنیاد پر کیا جاتا ہے: ملازمت کی پوزیشن، ذاتی صلاحیت اور کام کی کارکردگی)۔ ہسپتال شہر کا پہلا پبلک ہیلتھ یونٹ ہے جو ملازمین کو 3P کی شکل میں تنخواہیں ادا کرتا ہے تاکہ وسائل کو راغب کیا جا سکے، بشمول نرسنگ کے وسائل جن کی سپلائی کم ہے۔

ہو چی منہ شہر کے محکمہ صحت کے مطابق، مریضوں کی دیکھ بھال کے معیار کو بہتر بنانے اور انسانی وسائل کی کمی کو دور کرنے کے ہدف کے ساتھ، شہر کو اگلے 5 سالوں میں تقریباً 17,000 نرسوں کو شامل کرنے کی ضرورت ہے۔

ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن کے اعدادوشمار کے مطابق ہر 1 ڈاکٹر کے لیے 3-4 نرسیں ہیں، جاپان میں بھی ہر 1 ڈاکٹر کے لیے 9-10 نرسیں ہیں، جب کہ ویتنام میں ہر 1 ڈاکٹر کے لیے 2 سے بھی کم نرسیں ہیں۔ ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن نے خبردار کیا ہے کہ اگر نرسنگ ٹریننگ میں سرمایہ کاری میں اضافہ نہ کیا گیا تو 2030 تک ویتنام کے صحت کے شعبے کو 40,000-50,000 نرسوں کی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

QUANG HUY

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html