طالب علموں کو پہلی نظر میں آجروں کو "ناک آؤٹ" کرنے میں مدد کرنے کے لیے نکات

(ڈین ٹری) - بہت سے طلباء، گریجویشن کے کئی سال بعد، ابھی تک یہ جاننے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں کہ انہیں کیا ضرورت ہے، ان کی طاقتیں کیا ہیں، اور آجروں کو کیسے جیتنا ہے۔

ہنوئی نیشنل یونیورسٹی کے 2024 میں ہونے والے "کیرئیر کا سفر اور جاب کنکشن" فیسٹیول کے فریم ورک کے اندر سیمینار "اپنے آپ کو پوزیشن دینا اور آجروں کو فتح کرنا" کے ماہرین کی رائے ہے۔

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 1 — ہنوئی نیشنل یونیورسٹی کے میلے میں طلباء ملازمت کے مواقع تلاش کر رہے ہیں (تصویر: ایم ہا)۔

مایوسی ہوئی کیونکہ امیدوار ایک گھٹیا لباس میں ملبوس انٹرویو میں آیا تھا۔

سنگ گروپ کارپوریشن کے ریکروٹمنٹ ڈائریکٹر جناب Nguyen Tien Thanh نے کہا کہ انسانی وسائل کے شعبے میں 20 سال سے زیادہ کے تجربے کے ساتھ، انہوں نے محسوس کیا کہ بہت سے طلباء میں اب بھی انٹرویو کی مہارت کی کمی ہے۔

"حال ہی میں، مجھے انٹرویو کے لیے ایک امیدوار کی درخواست موصول ہوئی ہے۔ اس کے سی وی (ذاتی پروفائل) کے مطابق، امیدوار نے بیرون ملک تعلیم حاصل کی تھی اور وہ ایک ایسی پوزیشن کے لیے انٹرویو دے رہا تھا جس میں صفائی اور احتیاط کی ضرورت تھی۔ تاہم، میں اس وقت کافی مایوس ہوا جب مرد طالب علم ایک پراگندہ لباس اور گندے بالوں کے ساتھ آیا،" مسٹر تھانہ نے کہا۔

مسٹر تھانہ کے مطابق، مندرجہ بالا کہانی سنانے کی وجہ یہ ہے کہ بہت سے نئے گریجویٹس بھرتی میں ظاہری شکل کی اہمیت سے پوری طرح واقف نہیں ہیں، اس لیے وہ انٹرویو کے لیے آتے وقت کافی خراب تیاری کرتے ہیں۔

درحقیقت، آجر خفیہ طور پر امیدواروں کا ہر چھوٹی سی تفصیل سے مشاہدہ کرتے ہیں اور پہلی میٹنگ میں ہی ان کا اسکور کرتے ہیں۔

نوکری کے انٹرویوز میں نئے گریجویٹس کی کمزوریوں کے بارے میں ڈین ٹری رپورٹر کے سوال کا جواب دیتے ہوئے، مسٹر تھانہ نے کہا کہ نوجوان امیدواروں کی عام کمزوری جب وہ پہلی بار فارغ التحصیل ہوتے ہیں تو وہ یہ نہیں جانتے کہ وہ کیا کرنا چاہتے ہیں۔

درحقیقت، نوجوان امیدواروں کا انٹرویو کرتے وقت جنہوں نے حال ہی میں گریجویشن کیا ہے، ان سب میں ایک عام کمزوری ہوتی ہے: ان میں سے بہت سے لوگ نہیں جانتے کہ وہ کیا کرنا چاہتے ہیں، ترقی کی سمت کا نقشہ بنانے اور اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے کیریئر کی واضح سمت نہیں رکھتے۔

اس کے علاوہ، کچھ امیدوار اپنی حقیقی صلاحیتوں کے مقابلے میں بہت زیادہ پر اعتماد ہیں۔ مسٹر تھانہ نے تبصرہ کیا، "حال ہی میں جنرل زیڈ کا مشترکہ نقطہ یہ ہے کہ وہ قدرے جذباتی، لاپرواہ ہیں، دباؤ برداشت نہیں کر سکتے، اور جب مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو جلدی ہار مان لیتے ہیں۔"

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 2 — محترمہ فام تھی تھو ہین، ڈائریکٹر ریکروٹمنٹ اینڈ ٹیلنٹ اٹریکشن سینٹر، ایس ایچ بی بینک (تصویر: باو ہا)۔

اس ماہر کے مطابق ایسے لوگوں کے لیے آجروں کو راغب کرنا بہت مشکل ہوتا ہے۔ شیخی مارنے کے بجائے، آپ کو اپنی طاقتیں دکھانے پر توجہ دینی چاہیے جیسے کام کرنے کی صلاحیت، استقامت، اہداف کے ساتھ کام کرنا...

یقیناً ہر کسی کی زندگی میں موڑ اور موڑ ہوں گے لیکن یقیناً کم از کم آپ کے پاس کام کی ابتدائی سمت ضرور ہونی چاہیے۔

SHB بینک کے ریکروٹمنٹ اینڈ ٹیلنٹ اٹریکشن سینٹر کی ڈائریکٹر محترمہ فام تھی تھو ہین نے کہا کہ بطور بھرتی کرنے والے اپنے 20 سالوں میں، انہوں نے بہت سے نئے گریجویٹس کے ساتھ کام کیا ہے اور پایا ہے کہ ان میں سے بہت سے اس بارے میں الجھن کا شکار ہیں کہ انہیں کیا ضرورت ہے اور ان کی طاقتیں کیا ہیں۔

بہت سے لوگ چمک کے بغیر طویل عرصے تک جدوجہد کرتے ہیں. کچھ لوگ چند سالوں میں اپنی پسند بدل لیتے ہیں۔ ان کے مطابق، حقیقت میں، ہم ہمیشہ کے لیے تبدیل نہیں ہو سکتے، لیکن زندگی میں خود کو ثابت کرنے کے لیے ایک سمت ضرور ہونی چاہیے۔

بھرتی کرنے والوں کو متاثر کرنے کا راز

کچھ ماہرین کے مطابق، اگر آپ نئے امیدوار ہیں یا تاثر چھوڑنا نہیں جانتے تو بھی آپ کو زیادہ پریشان نہیں ہونا چاہیے۔ بس اپنے آپ کو علم، مہارت، اچھے رویے اور کچھ "راز" سے آراستہ کریں، نئے گریجویٹس اپنے لیے ایک برانڈ بنا سکتے ہیں، جس سے بھرتی کے بہت سے مواقع ملتے ہیں۔

محترمہ ہین کے مطابق، طالب علموں کو آجروں کو فتح کرنے میں مدد کرنے کے لیے 5 نکات ہیں: سب سے پہلے، پہلے انٹرویو میں، آپ کو صاف ستھرا، پیشہ ورانہ لباس پہننا چاہیے؛ آجر سے معلومات کو سننے اور یاد رکھنے کا طریقہ جانیں۔ صرف جب ضروری ہو بولیں اور کافی بولیں۔ پرسکون، پراعتماد اور پر امید رہیں؛ انٹرویو کے دوران اپنے رویے پر قابو رکھیں، اور اپنے بارے میں بہت زیادہ "شو آف" نہ کریں۔

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 3 — سنگ گروپ کارپوریشن کے ریکروٹمنٹ ڈائریکٹر مسٹر نگوین ٹائین تھان (تصویر: باو ہا)۔

مسٹر Nguyen Tien Thanh کے مطابق، آجر کو "ناک آؤٹ" کرنے کے لیے، امیدواروں کو انٹرویو کی مخصوص نوعیت کی بنیاد پر مناسب طریقہ اختیار کرنے اور انٹرویو سے پہلے، دوران اور بعد میں احتیاط سے تیاری کرنے کی ضرورت ہے۔

انٹرویو میں جانے سے پہلے، امیدواروں کو کمپنی اور اس شخص کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے جو ان کا انٹرویو کرے گا۔ امیدوار یہ معلومات اپنے ذاتی فیس بک کے ذریعے یا کمپنی کی ویب سائٹ پر حاصل کر سکتے ہیں۔

جب آپ انٹرویو کے لیے جاتے ہیں، تو آپ کو ثقافت، یونیفارم (اگر کوئی ہو) اور لباس کے انداز کے بارے میں جاننا چاہیے جو کام کے لیے موزوں ہو۔ اس سے آپ کو صحیح لباس، لوازمات، ہیئر اسٹائل کا انتخاب کرنے میں مدد ملے گی اور اپنے آپ کو سب سے زیادہ صاف ستھرا نظر آئے گا۔

اتنا ہی اہم ایک پرسکون، پراعتماد برتاؤ ہے۔ یہ تمام عناصر ممکنہ امیدوار کی پیشہ ورانہ مہارت کا مظاہرہ کرنے میں آپ کی مدد کرتے ہیں۔

انٹرویو کے لیے آتے وقت امیدواروں کو چاہیے کہ وہ اپنا سی وی اور ضروری دستاویزات لے کر آئیں، آرام دہ اور پراعتماد جذبے کے ساتھ ایک نوٹ بک بھی لائیں۔ امیدوار وقت پر پہنچ جائیں، ترجیحاً 10-15 منٹ پہلے، اور اپنے کپڑے ایڈجسٹ کریں۔

مسٹر تھانہ نے کہا، "کچھ امیدوار انٹرویو کے لیے آئے تھے لیکن نوکری کے لیے اپنا جذبہ ظاہر نہیں کر سکے، اس کی وجہ سے ہم انہیں فیل کر دیتے ہیں۔"

خاص طور پر، ایک تجربہ جو مسٹر تھانہ نے دیا وہ یہ ہے کہ انٹرویو کے بعد، امیدوار کو آجر کا شکریہ ادا کرنے کے لیے ایک پیغام یا ای میل بھیجنا چاہیے۔ اگر کمپنی ہوم ورک تفویض کرتی ہے، تو بہتر ہے کہ اچھا تاثر پیدا کرنے کے لیے اسے آخری تاریخ سے پہلے مکمل کر لیا جائے۔

2024 میں "کیرئیر کا سفر اور جاب کنکشن" نے VNU کے اندر اور باہر تقریباً 8,000 طلباء کو 44 ملکی اور غیر ملکی کارپوریشنز اور انٹرپرائزز کے تقریباً 60 مشاورتی اور بھرتی بوتھس کے ساتھ متوجہ کیا، جس سے 7,000 سے زیادہ ملازمت اور انٹرن شپ کے مواقع میسر آئے۔

اپنی افتتاحی تقریر میں، VNU کے نائب صدر Dao Thanh Truong نے کہا کہ اس تقریب کا اہتمام طالب علموں کی مدد کرنے کے مقصد سے کیا گیا تھا، اپنے کیریئر کی ضروری مہارتوں کو تیار کرنا، لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے پر ان کے مسابقتی فائدہ کو بڑھانا؛ اور تنظیموں اور کاروباروں کے روزگار کے رجحانات اور انسانی وسائل کی بھرتی کی ضروریات کو برقرار رکھیں۔

یہ نئے فارغ التحصیل طلباء، گریجویٹ ہونے کی تیاری کرنے والے طلباء، اور ملازمتوں کی تلاش میں رہنے والے طلباء کے لیے کیریئر کے مواقع، بھرتی کے عمل اور تنظیموں اور کاروبار کے حالات کے بارے میں ضروری معلومات کی تلاش اور تبادلہ کرنے کا ایک موقع ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm